Какая выплата с Биржи труда мне положена по закону, если я была уволена 30 марта 2020 г.
День добрый! Подскажите пож та, какая выплата с Биржи труда мне положена по закону, если я была уволена 30 марта 2020 г. и у меня была минимальная оплата труда (неполный рабочий день ввиду ухода за частоболеющим 3 летним ребенком).
Я хотела бы уточнить закон для тех кто был безработным с 1 марта 2020 года, (я была 6 марта уволена, по собственному желанию, по состоянию здоровья) положено ли выплаты по безработице если я с двумя детьми во время карантина сидела дома безработный, за период 6 марта по май мне положены выплаты или нет? на биржу труда меня поставили только 12 мая.
Уволенным после 1 марта 2020 года, за исключением уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины, и вставшим хна учет в Центре Занятости, полагается пособие в размере 12 130 руб. вне зависимости от предыдущего дохода и времени работы, в период с апреля по июнь.
Если при этом у вас есть несовершеннолетние дети, на каждого из них в этот период выплатят по 3000 руб. (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 485).
Спросить
Вы не работали и не были признаны безработной в период с 6 марта по май. О каких выплатах может идти речь? Закон обратной силы не имеет.
Только с даты признания безработной!
Спросить
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки. Законное основание?
Добрый день. Размер данной выплаты зависит от локальных нормативных актов Вашей организации, содержание которых юристам данного сайта неведомо. Смотрите внутренние документы Вашей компании
Спросить
Материальная помощь вам предоставляется в соответствии с локальными нормативными актами организации.
Спросить
В сентябре Вам должны произвести аналогичную выплату, то есть в максимальном размере.
СпроситьДо апреля 2021 г получала выплаты с 3 до 7 лет. Сейчас по новому правилу выплаты оформляются по доходам, мне нужно предоставить доходы за период с апреля 2020 по март 2021. У меня нет доходов совсем, муж стоял на бирже с 9 апреля по 6 ноября 2020 г (получал выплаты все 6 месяцев), после биржи нигде не работает по сей день. Я стою на бирже с 22 июля 2021. Ребенку положена выплата?
Здравствуйте!
По вашей информации не положена, если вы трудоспособны и не имели дохода в расчётный период при отсутствии уважительных причин.
СпроситьВ ноябре этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранием выплат по пособию, положены ли мне выплаты 13 й зарплаты?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.
12 мая 2020 года встала на учет на биржу труда, до этого не работала с 2018 года, с 2015 по 2018 находилась в декрете в 2018 уволена по собственному желанию, есть ребенок 5 лет, подскажите, какое пособие мне положено? Выплат от биржи пока не было и смогу ли я получать доп выплату на ребенка от 3 х до 7 лет если до этого не была признана малоимущей, но сейчас смогу это подтвердить справкой с биржи?
Вышла в декрет с 28 марта 2022 года. За 9 месяцев 2020 года заработала 309 тысяч на прежнем месте работы, уволилась. Затем до ноября 2020 года не работала, с ноября 2020 по май 2021 стояла на бирже труда, затем не работала еще по ноябрь 2021 года. С ноября 2021 работаю в организации на неполный рабочий день. Заработок 3 тысячи в месяц. На какие декретные мне расчитывать? Их еще не насчитали. Заранее спасибо!
На те и рассчитывать, которые заработали и вам начислят Мы просто это не можем знать!
СпроситьЯ сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?
Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде - ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.
Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Важно для Вас!
Как бывший начальник отдела кадров УФСИН могу сказать, что в вашем случае работники отдела кадров грубо нарушили трудовое законодательство, которое применяется при отсутствии соответствующих норм в законе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность угоровно-исполнительной системы, что императивно установлено п.2 ст.3 Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
В Вашем случае при предоставлении Вам отпуска надо руководствоваться нормами ст.93. Неполное рабочее время ТК РФ, которая устанавливает. Что
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати летСпроситьРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Елена, здравствуйте.
Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).
Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.
________
Согласно ст. 124 Трудового кодекса
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске
Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).
______
https://www.garant.ru/news/1230826/
С уважением.
Спросить
