Работник аэропорта Домодедово - зачем мне писать за свой счет? Как добиться компенсации и может ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру?
199₽ VIP
Я - работник аэропорта Домодедово. Начиная с апреля, работникам нашего подразделения, было рекомендовано писать за свой счет за апрель, что было мной сделано. Далее нас оповестили в мае о необходимости писать за свойсчет и за май. В июне последовало предложение написать за свой счет и в июне. За июнь и за май это мной сделано уже не было. Сейчас уже июль и движения пока для нашего подразделения нет никакого! Скорее всего, нам опять будут рекомендовать писать за свой счет 4-й месяц и так далее (уже было сказано нашим административным руководителем о том, что мы и дальше будем сидеть). Естественно, этого делать я не собираюсь! У меня оклад по трудовому договору, состоящий из базовой части и премиальной.
Имеет ли право аэропорт навязывать своим сотрудникам писанину за свой счет так долго? Как мне добиться выплаты компенсации от них, если я сама хочу уволиться, так как найти нормальную работу, тем более, сейчас, невозможно, числясь еще где-то?
Лучше числиться на бирже труда и искать что-то, чем без копейки просто числиться в какой-то организации!
Имеет ли смысл обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Спасибо.
Валерия.
Здравствуйте, Валерия! Не имеет права навязывать. Должны согласно ст.157 Трудового кодекса РФ оплатить время вынужденного простоя, исходя из 2/3. Если отказываются это делать, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Смысл обращаться есть в Государственную инспекцию труда, а вот в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" формально можете направить жалобу, но ее просто перешлют в Государственную инспекцию труда:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Вам просто не надо было писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. При отсутствии такого заявления работодатель обязан выплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Валерия, здравствуйте!
Ну зачем вы вообще с самого начала писали заявления на предоставления отпуска за свой счет? Вы понимаете, что понуждение работодателя к написанию таких заявлений - это противозаконно!
Административный отпуск положен по семейным обстоятельствам, но никак из-за того, что у работодателя нет работы.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Не пишите больше такие заявления, если у работодателя нет для вас работы, то вам обязаны платить простой 2/3 от заработной платы, согласно Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
Будут давить, жалуйтесь в Трудовую инспекцию, тут явное нарушение ваших Трудовых прав.
А еще лучше, напрямую в Прокуратуру, аэропорт Домодедово - это не ИП по торговле овощами и фруктами, это огромная компания, очень удивительно, что они так нарушают Закон.
Всех благ Вам!
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по личному заявлению работника. В случае простоя по вине работодателя работнику выплачивается 2/3 заработной платы. Если простой происходит не по вине работодателя и не по вине работника, то оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки или оклада на основании ст.157 Трудового кодекса РФ. Заработную плату работодатель обязан выплачивать в сроки, установленные трудовым договором и локальными актами. В случае задержки выдачи заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность, а также неустойка, которую вы можете взыскать на основании ст.236 ТК РФ как и моральный вред по ст.237 ТК РФ. Вы вправе обратиться в прокуратуру или испекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы. Работодатель будет наказан штрафом.
Спросить
Я написала заявление за свой счет только в апреле, так как мне была высказана надежда на то, что ситуация должна улучшиться в мае. За май, июнь и июль я уже ничего писать не собиралась, так как я поняла, что меня дурят.
СпроситьВсе правильно сделали. А раз не писали заявления на май-июнь, то должны оплатить время простоя (ст.157 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВсе верно, Валерия!
У вас в Трудовом договоре прописана заработная плата.
Вот от этой всей суммы, вам должны оплачивать 2/3 - простой.
За май, июнь, июль.
Не пишите заявление больше за свой счет.
Если вам так и не выплатят денежные средства, то необходимо обращаться в суд (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Я хочу уволиться из аэропорта Домодедово но у меня договор на отработку после обучения.
За время карантина с апреля по июнь я не писала никаких заявлений за свой счет хотя они заставляли и заработную плата не платили.
Я хочу лишь уволиться оттуда без выплат самому аэропорту.
Кристина, для установления возможности увольнения "без выплат" нужно читать ваш договор.
Спросить
Мало ли что Вы хотите Не всегда наши хотелки совпадают с нашими возможностями Это как раз ваш случай, связанный с увольнением
Если вы заключили договор на целевое обучение то согласно ст 56 этого закона вам придется отрабатывать Хотите уволиться раньше-придется деньги возвращать
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.08.2020)
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
СпроситьИмеет ли право отдел кадров назначать конукретную дату ухода в отпуск, если в графике прописан просто месяц ухода работника, например май, без соглавования с работником? Производстенной необходимости нет. работник планировал с 26 мая, а кадровик требует написать заявление с 12, мотивируя тем, что 26 мая это уже июнь? Хотя некоторые уходят даже 30 мая и это считается маем.
Отдел кадров оформляет, а не управляет. Кадровик не может ничего требовать. Мотивация кадровика не выдерживает никакой критики.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вопрос. Как можно соблюсти очередность в графике, когда временем начала отпуска ,о котором работник должен быть оповещен за две недели , является не дата, а месяц?
Конкретная дата ухода в отпуск каждого работника определяется графиком отпусков, а не кадровиком.
СпроситьВ апреле написала заявление о постановке по безработице в ЦЗН, пришло письмо о том, что моё заявление на рассмотрении и скоро со мной свяжутся. Но ни звонка, ни письма о том, что я поставлена на учёт не было.
В апреле, мае никаких выплат не осуществлялось.
Забыла я про биржу и стала сама искать работу и устроилась с июня. Никуда не сообщала, т к думала, что меня не поставили на учёт.
С июня также начали поступать выплаты. Июнь-июль приходили деньги «социальные выплаты» , в августе перестали. В сентябре опять пришли. Полезла на сайт и действительно - стою на бирже, как безработная. Хочу сняться с учёта. Мне придётся возвращать деньги за эти месяца?
Здравствуйте. Очень странно, что цзн не уведомил Вас о постановке на учет. Коме того, если Вас признали безработной (это по закону обязаны сделать в течение 10 рабочих дней), то почему пособие по безработице не начислили с дня признания Вас безработной. Если всё так, как Вы сообщили, то со стороны центра занятости есть множественные нарушения законодательства.
Разбираться лучше на месте. Удачи!
СпроситьИмею ли я право не выходить на работу если сместился график выплаты зарплаты: за март, апрель и май 2011 года получали в июне и июле 2011 года. Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
В соответсвии со ст. 142 Трудового кодекса РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьУстроилась учителем с 1 апреля (договор был по 31 мая), мне оплатили отпускные за апрель, май,. А потом сказали т к договор кончился надо написать на увольнение 31 мая, и приёме на работу с 1 июня. И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?!
Ведь Я не пойму в отпуск в декабре например, А 6 мес уже отработала! Спасибо.
Мне в апреле дали 3 группу инвалидности, за апрель - май мне перечислили пенсию в мае. В июне перечислили за июнь, а следом пришли деньги такая же сумма, что и за апрель май (повторно). Если я никуда не буду обращаться, грозит ли мне это чем либо?
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.Спросить2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Здравствуйте! Если пенсия повторно перечислена ошибочно, то в случае выявления ошибки, могут потребовать вернуть. Не вернете, то значит взыщут в судебном порядке.
Спросить
Доброго вам времени суток. В принципе Вы можете никуда не обращаться, Но если пенсионный фонд вскроет, То вам придется возместить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам перечислили дополнительные деньги с формулировкой "Зачисление пенсии" или с иной? Перерасчетом грозит, если ПФР ошибся. Разбираться с вопросом нужно. Неосновательного обогащения у Вас не будет, если ПФР ошибся.
СпроситьВ мае месяце работник не вышел работу, сообщив по телефону, что находится на больничном. В июле месяце работник вышел на работу, однако больничный лист не предоставил, какая-либо другая уважительная причина отсутствует. Причем, в период с мая по июль (когда якобы работник находился на больничном) работник приходил в кассу получать зарплату (за май и июнь). По факту прогула работодателем было назначено проведение проверки. Через несколько дней работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. По результатам проведенной проверки было решено: не привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ограничиться тем, что будет уволен по собственному желанию); выплаченную зарплату за май и июнь удержать из причитающихся выплат при увольнении. Однако, сумма долга (зарплата за май и июнь) превышает сумму, которая причитается при увольнении. Работодателем была удержана вся сумма, причитающаяся при увольнении. Работник остался должен еще 6000 рублей. Добровольно работник долг не возвращает. Подскажите пожалуйста, в соответствии с какими нормами закона можно взыскать сумму долга с работника?
Если работник уволен в июле, то взыскания были произведены неправомерно. Нужно было отобрать у работника зявление о предоставлени ему неоплачиваемого отпуска за тот период, когда он отсутствовал на работе. Думаю, что деньги с работника вряд ли удастся взыскать.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
СпроситьОтец моего ребёнка стоит на бирже, алименты платить не хочет, приставы не выполняют свои обязанности. Помогите мне пожалуйста, а меня такая ситуация. С мая 2021 года по декабрь отец моего ребёнка специально встал на биржу. Тк у него есть левый заработок, работает сам на себя не официально (скупает машины перегоняет). Январь 2022 ни копейки, февраль 2022 ни копейки, март 3000 устроился, апрель 3000, май уволился. Далее, июнь прислали с новой работы 9800 за май. Июль за июнь уже 8700. И в конце июля уволился. Прислали 5800. Теперь я получила с биржы 108.87 копеек, что мне делать, до 2021 у него был долг 123000 тр арест карты, сейчас начну писать постановление об изменении алиментов в твёрдой валюте, а меня к вам вопрос какой у него долг с мая 2021 по февраль, он же стоял на бирже, спасибо, буду благодарна. Приставы Самары Кировского района не хотят работать, как мне на них повлеять.
К сожалению так как данный гражданин не трудиться официально, пристав не сможет с него нечего взыскать.
Так как Вы упомянули, что он занимается перегоном авто, напишите ход-во об ограничении его в праве управления транспортным средством, ввиду того что это его единственный заработок может оплатить задолженность.
Если не поможет пишите на имя начальника ФССП заявление о привлечении к уголовной ответственности.
Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, -Спроситьнаказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Пристав должна расчитать задолжность, если он стоял на бирже и какая сумма может быть одобрена на твёрдой валюте?
СпроситьДобрый день! Еще раз!
Изменить порядок взыскания алиментов на твердую денежную сумму можно только в судебном порядке.
СпроситьЕсли ребенку только в июне исполняется 3 года, за июнь будет выплата 5000 руб.?
Как понимаю, за апрель и май точно будет. А вот за июнь?
Право на мат. капит. Есть.
Получили два исполнительных листа по алиментам на сотрудника. На двух детей от разных жен. Один лист получен 14 мая, когда зп за апрель уже была выплачена. В нем указано, что алименты следует начислять с 13 апреля. Второй получен 3 июня. В нем начало начисления алиментов - 27 апреля. Т.е. получается за апрель возникает долг? Аванс за май уже выплачен. Сумма алиментов за май + долг за апрель превышает сумму второй части зп, но не превышает лимит 70%. Как быть? Вторую часть зп полностью перевести в счет задолженностей по алиментам? Или мы обязаны хоть какую-то сумму выплатить сотруднику? Так же в начале месяца происходит начисление и выплата премий за предыдущий месяц. Если премия за июнь начислена и выплачена в начале июля, можно ли с это премии выплачивать часть задолженности по алиментам за июнь, а остатки со второй части зп за июнь? Т.е. выплачивать алименты два раза в месяц, т.к. сумма алиментов превышает вторую часть зп.
Здравствуйте) Да, Вам придется удерживать алименты 2 раза в месяц. Вам необходимо удерживать от зарплаты тот размер алиментов, который указан в исполнительном листе, иначе Вас оштрафуют.
Спросить
