Через 5 дней выясняется, что на нее работодатель объявил конкурс.
Руслан Олегович! Хочу уточнить вопрос. Ранее работодатель предложил среди вакансий вышестоящую должность, на которую я согласилась, оформив в указанный срок заявление. Письменного отказа не получала. Через 5 дней выясняется, что на нее работодатель объявил конкурс. Могу я претендовать на эту должность через суд?
Елена Сергеевна, если вам предложили должность государственного или муниципального служащего, то в данном случае имеется коллизия норм, поскольку в соответствии с 79-фз должности замещаются по результатам конкурса. Можете попробовать обжаловать действия работодателя, выразившееся в отказе в переводе на должность, которую он предложил. Но результат узнаете только в суде.
Спросить
ПРи сокращении мне была предложена должность на которую я согласилась и написала заявление о переводе. Приказа о переводе пока нет я работаю на сокращаемой должности. Через 15 дней после написания мной заявления пришел приказ о переименовании этого отдела куда я хотела перевестись и соответственно изменение наименования должности. Значит ли это что я уже не могу претендовать на эту должность по тому заявлению которое я написала? Мне эту новую должность пока не предложили. Может заявление переписать?
По тексту - не значит. Предлагали существующую вакансию, от переименования структурного подразделения она не пропадает.
СпроситьМой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Номер вопроса №2572047 вакансия одна.
Если у вас заканчивается срочный трудовой договор, а для занятия вакансии требуется конкурс, то вам не обязаны предлагать вакансию, но могут это сделать.
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьС работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?
Наталья, добрый день!
Для анализа ситуации нужно ознакомиться с приказом о переводе как минимум. Предварительно, если перевод носит временный характер, то после наступления обстоятельств, указанных в приказе (например, подведение результатов конкурса), работник будет переведен на прежнюю должность в соответствии с трудовым договором.
СпроситьПри сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
В связи с новыми изменениями в ТК РФ вы имеете право обратиться письменно к работодателю и узнать причину отказа предоставления этой вакантной должности. Также участвуйте в конкурсе на вакансию. Возможно чем-то вы руководству не угодили. Это в структурах часто встречается.
СпроситьЯ участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности гос гражданской службы, прошла конкурс, но в день когда должен был быть приказ по семейным обстоятельствам написала заявление об отзыве заявление на приказ о зачислении в штат, могу ли я снова и через какое время претендовать на эту должность? Если вакансии открыта.
На сайте администрации была выставлена Вакансия главного специалиста. Человек подал документы (согласно регламента) с медосмотром. Начальник управления, где была вакансия предложил прохождение стажировки. В кадрах сказали через 10 дней будет конкурс, ждите. По итогам проработав 4 недели, конкурс перенесли (не было больше кандидатов), начальник этого управления уволилась (две недели назад), новый начальник сначала была согласна на стажировку данного специалиста (высшее образование, стаж работы муниципальный есть) а за один день до конкурса предложила поискать другую должность. Причина на эту вакансию переводят другого муниципального работника (без конкурса, по переводу). Вот такая ситуация. Что делать? Искать другую работу и опять 4 недели... сначала?
Наверняка, другой сотрудник стоял в кадровом резерве (т.е. ранее участвовал в соответствующем конкурсе). В этом случае, перевод его на вакантную должность осуществляется уже вне конкурса.
СпроситьРаботник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию, на которую идет конкурс). Руководство все время ему отказывало, мотивируя это тем, что работник справляется со своими обязанностями, и вполне устраивает работодателя на прежнем месте. Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?
Работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую должность.
Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным элементом трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В ст. 72.1 ТК РФ уточнено, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
В силу ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом работодателя.
Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора.
СпроситьЯ госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
Спросить
