Спор о выплатах в лаборатории КДЛ при проведении исследований на Covid +
597₽ VIP
При флрмировпнии перечня подразделений и дожностей в МО
Встал вопрос кому из лаборатории КДЛ положены выплаты?
За работу с каким? Ифицированным материалом?
1.Пациент Covid + есть
2.лабораторные исследования проведены /кровь, моча, другое/
Выплаты предусмотрены приказом 415 и далее в разъяснениях.
Но требования о выплатах отклоняются руководством, в том числе региональным, как необоснованные.
Деятельность сотрудников лаборатории не признается занятостью в особых условиях.
Здравствуйте Елена
Осуществление выплат стимулирующего характера происходит за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, говорится в
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь...”
Отказ в выплатах требуется обжаловать в суд с обоснованием не законности действий руководства
10. Средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления (в случае передачи в установленном порядке органам местного самоуправления осуществления полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации по организации оказания населению субъекта Российской Федерации первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи), в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте 11 настоящих Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, в следующих размерах:
а) врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, - 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
б) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), - 40 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
в) фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 20 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
г) врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
д) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
е) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
ж) врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), - 100 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
з) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;
и) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.
11. Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:
а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;
б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;
в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;
г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если не согласны с отказом в выплате, то нужно обжаловать отказ в суде. Но по общим правилам в основном эти выплаты предусмотрены медработникам работающим с КОВИД 10 в стационарных условиях, также на прибавку к зарплате вправе рассчитывать сотрудники бригад скорой помощи, но только тех, которые сформированы специально для работы с больными COVID-19.Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ в соответствии с постановлением правительства № 484 полагаются медработникам стационарных подразделений и специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, а также их водителям, в том числе привлеченным к работе сотрудникам транспортных организаций, работа которых непосредственно связана с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Обжалуйте в судебном порядке отказ.
Согласно Постановлению Правительства РФ N 415 стимулирующие выплаты установлены за особые условия труда и допнагрузку медработникам, которые оказывают помощь пациентам с COVID-19 и лицам из групп риска заражения
Министерство напоминает, что компенсации положены в следующем размере:
- врачам скорой медпомощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, - 80% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем регионе за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании скорой медпомощи (фельдшеры скорой медпомощи, медсестры, медсестры-анестезисты), - 40%;
- фельдшерам (медсестрам) по приему вызовов скорой медпомощи и передаче их выездным бригадам скорой медпомощи - 20%;
- врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80%;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медперсоналу ФАПов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40%;
- младшему медперсоналу, который обеспечивает условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20%;
- врачам, оказывающим специализированную медпомощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), - 100%;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании специализированной медпомощи в стационарных условиях, - 50%;
- младшему медперсоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медпомощи в стационарных условиях, - 30%.
Спросить
Право на получение стимулирующих выплат имеют работники. Работа которых связана с инфицированными больными.
Именно данный факт (работы с инфицированными больными) и имеет юридическое значение и подлежит доказыванию.
Если требования о выплатах отклоняются, то нужно обращаться в суд и там доказывать, ст.55,56 ГПК РФ.Иного не дано.
Например, нужно доказывать, что при отборе материала выявлялась инфекция.
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь...”Спросить
Чтобы идти в суд необходимо Знать или быть уверенныМ в правоте своего требования.
Не находит ответа вопрос за какой зараженный биолоический материал?
Где указано? Что кровь моча и прочее заразны?
Согласно прпринципов организации лабораторного производства ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ОТ ЛЮДЕЙ явлпотенциально инфицированные, а в случае с КОВИД это группа 1-2 гр патогенности.
Что еще необходимо доказывать?
СпроситьВы не правы в своих требованиях. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ в соответствии с постановлением правительства № 484 полагаются медработникам стационарных подразделений и специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, а также их водителям, в том числе привлеченным к работе сотрудникам транспортных организаций, работа которых непосредственно связана с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией.
СпроситьВ Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 указано о праве на получение стимулирующих выплат работниками связанными с инфицированными больными
Данный факт и доказывайте
Что при отборе материала выявлялась инфекция.
Можете заявить о проведении закрытого суда для соблюдения врачебной тайны.
СпроситьЯ работаю фельдшером-лаборантом КДЛ на Сахалине. Проводим исследование анализов крови, мочи, мокроты у пациентов, подтверженных КОВИД-19.Положены ли выплаты?
Было ДТП с пострадавшими, забрали в больницу и взяли анализ крови и мочи. В крови выявляли алкоголь, а в моче наркотики? Или и в моче и крови то и другое? Что делать если кровь показала наличие алкоголя, а моча не показала?
Мы не согласны с результатом исследования крови на лейкоз коровы. Как правильно оспорить результат? Как отобрать на повторное исследование в другой лаборатории?
Сомнения по правильности оформления бланка результатов лабораторного исследования в платной клинике
У меня возникли сомнения по поводу правильности оформления бланка результатов лабораторного исследования. А именно: протокол гистологического исследования биопсийного (операционного) материала. Исследование проводилось в платной клинике родственнику. Клиника имеет лицензии и довольно известа в Санкт Петербурге. Смущает то, что на протоколе есть только штамп юридического лица самой клиники. А также дата и ФИО исполнителя исследования. Не указана даже его должность, нет круглого штампа врача, ег подписи, а также нет данных о том в какой лаборатории проведено исследование, нет её адреса и штампа юр. лица лаборатории. Мелким шрифтом есть примечание на бланке "результаты получены от сторонней лаборатории по договору". На вопрос к сотрудникам клиники, можно ли узнать в какой лаборатории проводился анализ ответ был такой: мы не сообщаем эту информацию, лаборатория нашей клиники такое исследование не проводит, поэтому работаем по договору с некой организацией, данные предоставлять не обязаны.
Насколько юридически верно оформлен документ? Имеет ли он силу если мы обратимся с ним в другую клинику? Обязана ли данная клиника предоставлять пациенту информацию о том, где был исследован материал? Если обязана, то как действовать дальше? На какие законы ссылаться? Если не обязана, то где гарантия, что если мы захотим пересдать анализ и сравнить результаты в другом месте, что эта другая клиника не отправит материал в ту же лабораторию?
Спасибо.
Имеют ли право сотрудники лаборатории, работа которой связана с непосредственной диагностикой и другой работой с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, требовать оплату с повышающим коэффициентом 0,8 к окладу? Так как в нашей больнице в инфекционном отделении 10 бюджетных коек для лечения ВИЧ больных, кроме того больные с положительным ВИЧ статусом лежат в других отдалениях. Правомерно ли поступает администрация государственного медицинского учреждения, начисляя зарплату за фактически отработанное время лаборатории, которая входит в два раздела перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда.
В постановлении правительства Свердловской области по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области
от 6 сентября 2010 года N 1288-ПП (приложение 4) отмечены лаборатории:
Раздел 1. пункт 14.
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
14.Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей.
Раздел 5. пункт 3.
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8.
3.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
Примечание 2.В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.
В коллективном договоре учреждения наша лаборатория внесена в список подразделений, которым предусмотрен повышающий коэффицент 0,8, но не прописана фраза к окладу. Поэтому администрация делает ссылку на примечание 3. к приложению 4,в котором написано « …повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем» и оплачивает фактически отработанное время.
(В постановлении правительства Свердловской области по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области
от 6 сентября 2010 года N 1288-ПП (приложение 4).
Примечание:
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем)
Я работаю в клинико-диагностической лаборатории врачом. Наша больница многопрофильная. В настоящее время в больнице находится большое количество пациентов с подозрением на новую короновирусную инфекцию, а также с уже подтвержденным диагнозом COVID 19. В настоящее время мы выполняем большой спектр исследований для данных пациентов, т.е. контактирует с заразным биоматерталом. Постановлениее Правительства РФ от 30.10.2020 года № 1762 установило меры государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Указанным постановлением определен перечень врачей и медицинских работников, имеющих право на выплаты. При этом согласно п. б ч. 2 к таким работникам относятся: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену. Однако, в этом пункте не указаны работники клинико – диагностической лаборатории, лаборатории клинической иммунологии, бактериологической лаборатории, радиоизотопной лаборатории. Сотрудники указанных лабораторий, в том числе и нашей, проводят исследования биоматериала пациентов с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, однако, права на меры государственной социальной поддержки не имеют. В связи с постановлением Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № 1762 администрация нашей больницы отказала врачам КДЛ в выплате по COVID-19. Будут выплаты только фельдшерам-лаборантам, кто непосредственно контактировал с подтвержденным больным COVID-19. Помогите пожалуйста разобраться положены ли нам федеральные выплаты. Если да, то какие должны быть наши дальнейшие действия и на какие приказы или пункты в приказе можно сослаться? Спасибо.
Работаю медицинской сестрой в поликлинике. 30.01.2022 года
мне выставили диагноз covid-19, было осложнение в виде трахеита, положена ли мне страховая выплата? На приёме были пациенты 20.01.2022, у которых подтвердили covid-19,28.01.2022 и один
пациент был 27.01.2022 ему подтвердили covid-19 от 02.02.2022
Правда ли, что при первом трудоустройсиве через биржу труда положена единоразовая выплата? Если да, то кому положено и какие условия? Спасибо!
Клинико-диагностическая лаборатория относится к работе, связанной с вредными условиями труда, а так же работа связана с потенциально инфицированным биологическим материалом, в связи с чем получали 15% за вредность, спец. Питание, дополнительный отпуск 14 дней, укороченный рабочий день. В 2014 г. санитарок КДЛ (добровольно-принудительно с угрозой сокращения) переименовали в уборщиц служебных и производственных помещений с 8-часовым рабочим днём, отказали в дополнительном отпуске при этом условия работы не изменились (уборка помещений, обработка лабораторной посуды, инструментария, пробирок, биологических жидкостей (кровь, моча, кал). Правомерно?
