Невыплата расчетов при увольнении - что говорит законодательство?

Что можно предпринять, если я проработав на предприятии 8 месяцев и отгуляв две недели отпуска, увольняюсь, но при этом мне отказывают в выплате заработной платы платы за последний месяц, обосновав это тем, что отпускные мне были начисленны и выданны за год и я еще должен остаюсь предприятию. Но ведь отгулял я всего две недели и заплатили мне как за две недели, а не как за четыре. А также должно ли мне предприятие расчитать и выплатить при увольнении сумму отпускных за два месяца? Помогите разобраться!

Устраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!

Я устроился в фирму в 2014 г апреле месяце. Отработал 2-а года отпуск был в первый год, в этом году взял в марте две недели отпуска очередного оплачиваемого. Затем месяц отработал и опять взял две недели отпуска. Затем 8-мь дней больничный, потом ушел на 1.5 месяца в административный отпуск с 1 июля написал на увольнение заявление. Я требую оплату за больничный. А они мне говорят я типо авансом брал отпуск.

Мне нужна консультация в таком тонком вопросе, как увольнение. Дело в том, что я попала на свое теперешнее место работы переводом, то есть 01 ноября 2001 года, перешла переводом на другую работу. Сейчас, после того как отгуляла очередной отпуск в августе месяце, подала заявление об увольнении 03 сентября 2003 года. Сейчас отрабатываю две недели. Наша бухгалтерия сделала некий «пересчет» и сказала, что я им должна 1000 рублей, так как это был отпуск за 2003 год, и я как бы не доработала 1 месяц. Действительно, ли это так, должна ли я?

Помогите, пожалуйста.

Хочу уволиться на испытательном сроке, но работодатель требует отработать 2 недели, а заработанные деньги за эти две недели пойдут в счёт будущей инвентаризации. Зарплата 13-ого числа, это уже половина месяца отработана бесплатно, плюс ещё две недели, получается, что я месяц работала бесплатно.

У меня к Вам два вопроса: ЗАКОННО ЛИ……

1 й-на испытательном сроке двух недельная отработка.

2 й-не выплата заработанных денег.

С уважением, Алла.

Как оплачивается неиспользованные отпуска при увольнении? Пример: отработала в 2015 году 4 месяца, отгуляла 14 дней отпуска в январе месяце.

Бывший работодатель не выплатил мне полную зарплату за месяц, мотивируя это тем, что я не отработала месяц полностью (меня принудительно отправили в отпуск с 30 числа, получается, что два дня я не доработала до полного месяца, на данной должности был оклад). Оплатили мне только небольшой аванс. При увольнении расчета не было. Спустя три месяца я получаю письмо, что я должна ещё и оплатить некоторую сумму в связи с перерасчетом отпуска.

Отработала в организации почти три года, решила уволиться. Перед увольнением отгуляла отпуск, отработка две недели закончилась, заведующая не отдаёт документы, ссылаясь на то, что я должна бухгалтерии большую сумму денег, либо должна отработать две недели бесплатно, т.к устроилась я в феврале 2013, а отпуск должна была гулять не месяц, а две недели. В отработке была на больничном, сказали, что больничным не могут перекрыть этот долг. Подскажите законно ли все это?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?

Полтора месяца назад я ушла на больничный, а до этого была в очередном отпуске. Больничный начался за неделю до конца отпуска. А теперь говорят, что в этом месяце ничего не оплатят, так как больничный продлил отпуск. Законно ли это?