Как отозвать заявление об увольнении при беременности - права и ответственность работодателя.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию (меня вынудили). Я должна доработать до 20 июля, потом уйти в отпуск на две недели и 3 августа получить расчёт. Но сегодня я узнала, что беременна. Хочу отозвать заявление, может ли мне работодатель отказать?
Добрый день!
Нет не в праве отказать.
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока, и никакого заявления забирать не надо (да и возвращать его отдел кадров не вправе) и никаких объяснительных также писать не надо, поскольку закону безразлично, по каким мотивам работник передумал увольняться.
Отзыв должен быть сформулирован в письменном виде и зарегистрирован, чтобы работодатель точно знал, что работник продолжит трудиться. Закон не запрещает направить заявление об отзыве первого заявления в виде телеграммы, а в случае направления почтой – рассчитать так, чтобы доставка письма была произведена до истечения крайней даты двухнедельного срока.
Спросить
Супруга написала заявление об увольнении по собственному желанию, за две недели, дата увольнения 1 апреля 2013 г. Выяснилось, что она в положении, написала 25.03 заявление об отзыве заявления об увольнении. Может ли работодатель отказать в продолжении трудового договора? Если будет отказ, какие дальнейшие действия? Цель: доработать до срока и уйти в декрет.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
.
Отзыв заявления работодатель обязан принять, если на место этой сотрудницы не был приглашен другой работник.
СпроситьВ какие сроки должна быть произведена выплата расчетных и выдана трудовая при увольнении, если я пошла в отпуск с 23 июля, должна выйти 20 августа, 2 августа подала заявление на увольнение, зарегистрировав его. В заявлении указала, прошу уволить по собственному желанию с 6 августа. Работодатель заставляет меня выйдя из отпуска отрабатывать две недели...
Здравствуйте, Елена.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом фактически находится на работе Кодекс не обязывает, то есть, в это время работник может находится в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
При этом по заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.
Полный расчет и выдача всех документов о работе должны быть произведены в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Добрый день. В этой ситуации вы оба не правы. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении – 2 недели, срок может быть уменьшен только при согласии работодателя. Соответственно, если вы подали заявление 02 августа, работодатель должен вас уволить 16 августа. Обязанности отрабатывать 2 недели по выходу из отпуска у вас нет – срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем заявления, т.е. с 02 августа.
Если работодатель вас сегодня не уволит – нарушит закон, за что может быть привлечен к административной ответственности. А, в случае задержки выдачи трудовой книжки и расчета – также нести ответственность, предусмотренную ст. 234 и ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В вашем случае с 3 августа.
Отчитываете 14 дней. Нужно было указывать 17 августа.
Вы должны были написать заявление на увольнение во время отпуска не позже чем за 2 рабочих недели.
Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то работодатель может не согласиться с датой увольнения и оформить прекращение трудовых отношений по истечении установленного ст. 80 срока. Всего доброго!
Спросить29 января написала заявление и уволили в один день без отработки, трудовую книжку выдали. Через неделю узнала что беременна. Срок 3 недели. Читала, что можно отозвать заявление об увольнении в течение 14 дней и восстановиться на работе или это только когда заставили отрабатывать 2 недели?
Надежда в Вашем случае, когда выдана трудовая книжка на руки, восстановиться можно только с согласия руководителя.
СпроситьРаботаю с 27 декабря, с 28 июня на больничном буду продлевать до 12 июля, 15 июля на работу хочу отдать больничный и заявление на увольнение по собственному желанию, но у меня с 24 июля по 9 августа отпуск и уже оплачен. Меня попросят отработать две недели с 15 июля (16 июля хочу уйти на больничный на две недели обработки)
Нахожусь в положении осталось немного до декрета, работодатель обманным путём вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию обещав мне всё оплатить, но обманул. С написания заявления прошла неделя, узнала об обмане написала заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию и продублировала тоже самое почтой отправив письмом с описью и уведомлением. Всё ли правильно я сделала? Теперь меня по закону не должны уволить? Я же имею право отозвать своё заявление?
Если на ваше место ещё не приглашён другой работник,то вас уже уволить не имеют права
СпроситьЯ написала заявление по собственному Желанию на увольнение, написала так прошу уволить меня с 1.03.2014. Сегодня 26.02, могу ли я отозвать свое заявление обратно? И может ли работодатель мне в этом отказать?
Да. Вы можете отозвать заявление.
Вас не уволят, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ две недели назад написала заявление по собственному желанию находясь в декретном отпуске. Пару дней назад узнала что беременна и передумала увольняться. Могу ли я отозвать своё заявление?
Здравствуйте. Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока. Отзыв нужно чётко зафиксировать, для этого идеально подходит экспресс почта с уведомлением и описью вложения, можно почтой России, но может не успеть. Вы имеете право отзвать заявление об увольнении вплоть до окончания последнего рабочего дня (дня увольнения).
[quote][/quote]Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как видите исключение одно, если на Ваше место приглашён работник в порядке перевода от другого работодателя. Или Вам предоставлен ЕОО с последующим увольнением и он уже начался.
Если после получения отзыва заявления об увольнении Вас не допускают до рабочего места, то желательно это зафиксировать документально и обращаться в ГИТ. Вы можете обращаться без проблем по месту регистрации работодателя в ГИТ. Кстати сейчас можно подать заявление в ГИТ через инет.
СпроситьДобрый день. Если двухнедельный срок, указанный в заявлении, истек, отозвать заявление уже не получится. При этом не имеет значения то что вы в декретном отпуске или беременны - работник вправе и в период отпуска, и в период беременности уволиться по собственному желанию.
Статья 80 Трудового кодекса:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если Вас еще не уволили, то Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении.
СпроситьЯ беременна. Когда работодатель узнал, Вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Через день хотела забрать заявление, но работодатель мне его не выдал. Сказал что уже подписал приказ об увольнении. Можно ли отозвать заявление?
Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации.
Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!
Нормальный и дотошный работодатель, который соблюдает букву закона, может и обязан уволить вас через 14 дней после того, как в канцелярию поступило ваше второе заявление.
И будет абсолютно прав. Ссылок на Трудовой кодекс не даю, поскольку вы и так считаете себя подготовленной.
А все эти ваши домыслы передёргивания с заявлениями ни к чему хорошему не приведут.
СпроситьУ меня возникла следующая проблема при увольнении.
Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?
Спасибо за ответ.
Алена, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
Спросить
Отменить отпуск по своему желанию работодатель не может. Вы перед ним свои обязательства выполнили - предупредили его об увольнении, можете отдыхать свою неделю
Спросить
