Работодатель не выплачивает заработную плату 2 месяца. Куда лучше подать заявление в прокуратуру или суд?

Да можете сразу обратится в суд.

Здравствуйте, да, вы имеете право подать подать в суд, кроме того, если заработная плата задерживается 3 месяца, это основания для привлечения к ответсвенности.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да, исковое заявление необходимо подавать. Кроме того работник а задержку выплаты заработной платы имеет право взыскать с работодателя и компенсации.

Место нахождения работодателя и Ваше место жительства отличаются по подсудности?

Здравствуйте, уважаемый Константин!

Верховный Суд РФ в своем Определении от 14.08.2017 № 75-КГ 17-4 подробно обосновал вывод о том, что решать, в какой суд обращаться за восстановлением трудовых прав, будет истец (работник), независимо от того, что прописано в трудовом договоре с ним:

«По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Всего Вам доброго!

Да моё место жительства и место нахождения работодателя находятся в разных районах.

Здравствуйте. Лучше коллективное

Здравствуйте! Можете написать коллективное письмо.Вы можете еще и жалобу подать в Фонд социального страхования.

Наталья, вам не в Прокуратуру необходимо обращаться, а в суд с иском о взыскании задолженности по з/плате.

А разве вам в кассе организации выплачивали зарплату?

Или на рабочее место приносили?

В случае невыплаты заработной платы необходимо обращаться с иском в суд, а не в прокуратуру. Вы итак уже много времени упустили. Срок исковой давности по подорбным делам, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца.

Добрый день! В соответствии с законом об обращении граждан должны были дать ответ в течении месяца. Пишите жалобу в вышестоящий надзорный орган. А лучше предоставьте возможность юристу оценить Вашу ситуацию и порекомендовать Вам план действий.

Есть смысл, и как можно скорее.

Да, можете взыскать.

Можете взыскать всю задолженность по з/п, проценты за пользование чужими денежными средствами и моральный вред.

Куда следует обратиться или какие действия лучше предпринять?

Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Срок на обращение в суд пропущен.

Здравствуйте, Александр Сергеевич.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам надо обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы за невыплату заработной платы.

Здраствуйте!Скажите куда можно обратится, если работодатель не выплачивает заработную плату, задержка 3 месяца

Людмила, Людмила. прокуратуру и в суд.

можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, реальное получение зависит от возможностей работодателя