Нарушены ли в данном случае положения ст 124 ТК, вчасти продление отпуска в рабочие дни вахты.
Работаю вахтовым методом по 30 дней, межвахтовый отдых-30 дней, очередной отпуск начинается со дня заступления на вахту по графику, заканчивается в период межвахтового отдыха, находясь в очередном оплачиваемом отпуске заболел, работодатель продлил отпуск в период межвахтового отдыха. Нарушены ли в данном случае положения ст 124 ТК, вчасти продление отпуска в рабочие дни вахты. .
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Работаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?
Да. При этом неотработанное время в связи с бол. листком не переносится. Только по согласованию с Вами, могут изменить график вахты.
СпроситьЕще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьКак рассчитывается учебный отпуск. Например я устроился на работу вахтовым методом, график 35 дней рабочих, 35 дней меж вахтовый отдых, оплата 130000 за 35 дней, меж вахта не оплачивается. Отработав одну вахту 35 дней и отдохнув 35 дней меж вахты, я ухожу в учебный отпуск на 20 дней, как примерно посчитать отпускные надо оклад за вахту делить только на фактически отработанные дни (130000÷35) или на меж вахту тоже (130000÷70)?
Добрый день. Отпускные будут рассчитываться как при обычном отпуске путём исчисления среднего заработка. Периоды междувахты должны учитываться при расчёте среднего заработка для отпускных. У Вас проблема в том, что у Вас междувахта не оплачивается, хотя это неправильно. В общем, есть судебная практика на эту тему, однако для более тщательного разбора нужно смотреть Ваш трудовой договор.
СпроситьПри расчете отпускных определяют средний дневной заработок - берут доход за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и делят на количество дней, при этом учитывают полностью и неполностью отработанные месяца.
СпроситьРаботаю вахтовым методом (28/28) в Якутии, имею ли право делить отпуск на части. И могу ли пойти в отпуск не с первого дня вахты (как хочет работодатель), а с 14-го. И как при этом будут считаться дни отпуска которые выпадают на дни межвахтового отдыха? Ведь два вида отдыха в одно и тоже время запрещено.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
""7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством
7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).
Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном "статьей 27" КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Абзац первый пункта 7.2 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29.
""7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.
В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.
Абзац первый пункта 7.3 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29.
""7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.
Указанный порядок подсчета применяется в случаях сохранения среднего заработка, когда его исчисление производится в соответствии с Постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. N 142.
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым установлен новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
7.4. Обеспечение работников предприятий, в которых применяется вахтовый метод, пособиями по государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.
""7.5. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, отпуск нам ставят в межвахту, во время после вахты! Законно сразу после вахты, не предоставив дни отдыха ставить отпуска? Благодарю.
Анатолий, добрый день!)
Ваш Работодатель поступает незаконно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен после использования дней междувахтового отдыха
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Отдых между вахтами является компенсацией за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
И, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приводит к тому, что по факту компенсации переработки не будет, и количество отработанных Вами часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что является грубым нарушением статьи 104 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
1. По данному вопросу действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".
2. Оно принято ещё в период СССР, но как видим последние изменения в него вносились в 2003 году и в настоящее время согласно ст.423 Трудового кодекса РФ,оно является действующим.
3. Так вот, в Пунктом 7.1 Положений прямо определено, что:
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха .
4. Таким образом, отпуск вам должен быть предоставлен не после вахты, а как раз наоборот-после межвахтового отдыха, и действия работодателя являются грубейшим нарушением трудового законодательства.
5. По данному факту вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Будет вынесено предписание об устранении нарушений закона,и кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьДа, все законно, работодатель наделен таким правом формировать график работы и не предоставив дни отпуска сразу определять сам отпуск сразу после окончания вахты.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
П
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, вахта по 45 х 45 дней. В данный момент нахожусь на работе, по окончании вахты, летом, планировал выйти в ежегодный отпуск. Отдел кадров отказывается давать отпуск только в дни свободной вахты, обязывает писать заявление так чтобы отпуск захватывал как минимум неделю рабочей вахты. Насколько законно это требование? С предыдущими работодателями таких споров не возникало, без проблем брал дни отпуска в свободную вахту.
Здравствуйте) Если Вы уходите в отпуск согласно графику отпусков, то требование работодателя необоснованно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьГрафик отпусков работодателем составляется так, что обязательно захватывает как минимум неделю из рабочей вахты.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? По идее весь отпуск должен входить в рабочую смену, а никак не в отгулы!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом и у меня копиться дни отпуска, но работодатель не соглашается дать мне отпуск в межвахтовый отдых, либо компенсация, всего что свыше 28 дней или брать отпуск в рабочую вахту, что не возможно, так как график плотный, подменять некем, законно ли это и как быть в данной ситуации?
Заранее спасибо,
С уважением, Александр.
В можете требовать выплатить Вам компенсацию за неиспользованый отпуск. работодатель должен Вам предоставить либо отпуск, либо выплатить компенсацию. Отказывать в выплате компенсации, если Вы соответствующее заявление подали Вам права не имеют. Относительно фактического предоставления отпуска, то в организации для этого должен быть график отпусков, вот соответствии с ним и нужно ходить в отпуск.
СпроситьРаботаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.
Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.
Значит Истцу не было известно Ваше место работы и размер дохода.
Таким образом, алименты взыскиваются в ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ.
Если Вы не согласны, то имеете право на подачу соответствующего заявления в суд о пересмотре присужденного размера алиментов в связи с Вашим материальным положением.
Это стандартная ситуация по Вашему случаю.
Спросить