Меня на работе принуждают перейти на электронную трудовую книгу, не давая мне выбора! Что мне делать.

Здравствуйте!

Это обязанность работодателя и требование закона, завести на всех работников ЭТК.

Электронная трудовая книжка (ЭТК) - это сведения о трудовой деятельности работника, которые в цифровом виде хранит ПФР.

У работника есть выбор только сохранить ведение бумажной трудовой на ряду с электронной либо только электронную оставить (без ведения бумажной).

Здравствуйте, Татьяна. Начальство не может требовать перейти на электронную трудовую книжку, поскольку переход оформляется только по заявлению работника. Если вы такое заявление писать не будете, а работодатель все равно это сделает, суд признает действие работодателя незаконным.

Уважаемая Оксана! Закон № 439-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с этим законом работник сможет иметь сведения о трудовой деятельности не только на бумажном носителе, но и в электронной форме. Полезная ссылка: Подробнее ➤

Не правильно говорят. Пока отказ от бумажной трудовой книжки не грозит.

Уважаемая Радмила Игоревна!

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.

Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 02.09.2020 г.

Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.

Нет, не можете, так как я полагаю, с момента приобретения данного технически сложного товара прошло уже более 14 дней.

Соответственно. Вам должны сделать именно гарантийный ремонт товара.

См. ст. 18 Закона "О защите прав потребителей"

Да, ведение нескольких трудовых книжек законом не запрещено

Уточните- что за приказ и основание его вынесения ?

Здравствуйте!

Вы можете взять трудовую книжку под расписку, указав причины - занесение в ТК работы по совместительству у другого работодателя.

Здравствуйте. Вы имеете право обменять товар ненадлежащего качества, расторгнуть договор купли-продажи, уменьшить покупную цену товара на основании ст. 18 ЗрЗПП:

1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

обнаружение существенного недостатка товара;

нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;

невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 % от цены товара