Будет ли продлен отпуск для военнослужащего на период больничного с сыном?

Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае "временной нетрудоспособности работника", а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""временной нетрудоспособности работника;

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

""в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

""в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству:

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам оплатят больничный с 14 мая 2014 года по 03 июня 2014 года а потом будут оплачивать ученический отпуск

Здравствуйте! да, положен.

В обязательном порядке.

Согласно действующему трудовому законодательству в случаях временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Данная норма содержится и в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон). Листок нетрудоспособности, выданный заболевшему или получившему в период нахождения в отпуске травму, подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит и не является основанием для переноса или продления отдыха.

Добрый день! В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

Согласно ст. 124 трудового кодекса:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Перенос отпуска может выпасть на выходные (суббота, воскресенье)? Если я работаю на пяти дневной, 8 часовой рабочей недели. Или он переносится на ближайшие будни?

Правильно Вам сказали--вы не правильно думаете.

Здравствуйте Евгения

Согласно п. 11 и 14 ст. 29 Положения о военной службе, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков

Да в вашем случае основной отпуск должен быть перенесен, в связи с нахождением в учебном отпуске и согласно графика.

Начальник не прав, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.

В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.

А мой начальник утверждает, что отпуск основной не переносится, что буду доучиваться находясь в основном отпуске.

В этом случае б/л не оплачивается и отпуск не продлевается.

В трудовом законодательстве не понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Здравствуйте Елена. Оплачивать два пособия вам никто не будет, поэтому придётся выбирать, либо получать пособие по нетрудоспособности, либо пособие по уходу за ребёнком.

Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком в период отпуска, не оплачивается. Отпуск не продлевается и не переносится. Удачи.