Могу ли я подать исковое заявление на директора предприятия за не выплаченную зарплату и отпускные?
₽ VIP
4 месяца предприятия не выплачивала заработную плату, 2 года не выплачивала отпускные. При увольнении предприятие не выплатило причитающиеся мне денежные средства. Могу ли я подать исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации за задержку выплат на директора предприятия ООО... Ведь, если я подам на ООО, то денег я могу просто никогда не увидеть. Например, у ООО на счете денег не будет, имущества своего нет - всё в аренде, описывать нечего. Таким образом, я остаюсь ни с чем. А, если я подаю на директора, как на должностное лицо, который в силу своих полномочий и на основании соответствующих распорядительных документов, обязан был производить мне своевременные выплаты, а не осуществил этого - я считаю, что он несёт ответственность - и у меня есть право обратиться в суд для взыскания с него денежных средств. Тем более у него есть что описать - и недвижимость, и счета. Прошу посоветовать мне - возможно ли ответчиком привлечь директора предприятия.
Да, можете.
Гражданско – правовая ответственность за невыплату заработной платы.
Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Согласно статье 237 Трудового кодекса причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» содержится разъяснение о том, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.»
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Действующим законодательством предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
При этом вопрос о тяжести последствий решается судом на основе анализа обстоятельств конкретного дела, с учетом продолжительности преступления, количества потерпевших, размера невыплаченных сумм и так далее.[b][/b]
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьМне на работе задерживают заработную плату с сентября 2010 года. Я уволена 31.03.2011 года. Директор объявляет о ликвидации предприятия. Я написала заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. И со мной произошла неприятность. В данный момент я восстанавливаю паспорт. И пока я его не восстановлю, я не могу подать в суд заявление. Все имущество директор уже оформил на другое предприятие и денежных средств просто НЕТ! Счет пока не арестован, но это произойдет в ближайшие дни.
Может ли мое заявление быть рассмотренным после ареста счета и есть ли вероятность получить мою заработную плату, если денежные средства на счете отсутствуют?
Заранее благодарю Вас!
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Вынесено решение о взыскании с предприятия денежных средств. Часть из этого долга оплатило само предприятие и по решению оплатили денежные средства. Как вернуть переплаченные денежные средства предприятию.
Предприятие задерживает выплату заработной платы. Объясняя это тем. что я должна предоставить чек (оригинал) на расходование денежных средств в размере 499 рублей 70 коппеек. Имеют ли они право при таком основании производить задержку выплаты и бонусной зарплаты и официальной части и оплаты компенсации ГСМ.?
Как правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
Заработная плата задерживалась более чем на 2 месяца, в данный период доверенное лицо по доверенности снимало со счёта организации работодателя денежные средства на выплату заработной платы, но не выплачивало её, впоследствии по судебному решению с ООО - работодателя взыскана заработная плата за 4 месяца, по исполнительному листу взыскать присуждённую сумму заработной платы не возможно - ООО не функционирует, имущества у ООО так же нет. Можно ли обратиться в органы прокуратуры для привлечения директора и доверенного лица к уголовной ответственности и в дальнейшем взыскать данные денежные суммы с них?
При ликвидации предприятия имеется задолженность по выплате заработной плате, которая составляет более 4-х месяцев. Я вынужден был обратиться в суд, который обязал выплатить ответчика задержанную заработную плату.
В какой последовательности (очередности) будет производить ликвидируемое предприятие выплаты по долгам?
Ликвидационная комиссия на мой вопрос ответила, что "выплаты по исполнительным листам судов будет производиться в последнюю очередь, а вот если бы не подавал в суд, то получил бы зарплату после выплат долгов по налогам. А так не знаем, пока очередь дойдет средств на счету может окажется недостаточно и выплат не будет ни каких".
Неужели такой вариант возможен? Какой федеральный закон устанавливает очередность выплат долглов при ликвидации предприятия?
Спасибо.
Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
У предприятия на расчетном счете картотека. Ежемесячно для выплаты заработной платы предприятием направляются документы мировым судьям для взыскания заработной платы по судебным приказам. Аванс выплачивается наличными из кассы предприятия. Таким образом выплата заработной платы производится дважды в месяц, что соответствует условиям коллективного договора. Нарушения сроков выплаты зар. платы нет. Прокуратура хочет привлечь руководителя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.
