Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.

Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц, следующий за расчетным (10 число следующего за отчетным месяца – аванс; 25 число месяца – окончательный расчет). Правомерен ли такой порядок? Не возникает ли задержка выплаты заработной платы?

Как правильно дать ответ в прокуратуру на сложившуюся ситуацию:

В нашей организации согласно коллективного договора выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

15 числа выплачивается з/п за предыдущий месяц

30 числа выплачивается аванс прокурор настаивает на том, что мы нарушаем закон. Он утверждает что 15 числа должен быть аванс, а 30 числа заработная плата. А каким образом мы можем выплатить з/плату если у нас происходит табелирование сотрудников с 1 по 30 (29,31) число. Число сотрудников в организации 250 человек.

Добрый день! В 2017 г. предприятие неполностью выплатило окончательный расчет по заработной плате в день увольнения сотрудника (нарушена ст.140 Трудового Кодекса РФ). Остатки выплаты произведены в день, установленный для выплаты заработной платы по Коллективному договору. В 2018 г. общество рассчитало и перечислило бывшему работнику компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ. Правомерно ли привлечнение к администратичной ответвенности общества Государственной инспекцией по труду в данном случае?

Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение работодателем ТК в частях:

1) сроков выплаты ежемесячной заработной платы (постоянные задержки выплат)

2) порядка 2-х разового начисления и выплаты ежемесячной заработной платы (выплата осуществляется 1 раз в месяц)

3) сроков осуществления расчета с работником при его увольнении (задержка расчета работника)?

Предусмотрен ли ТК порядок уведомления работника о расторжении трудового договора посредством телеграфа? Является ли приемлемым для работодателя порядок уведомления работника о расторжении трудового договора посредством телеграфа в случае, при котором телеграмма принимается третьим лицом?

По обращению уволенного сотрудника, прокуратура Индустриально р-на г.Хабаровска, проводила проверку по факту не выплаты ЗП. Выявлены нарушения:

1. ЗП (аванс) за апрель 2016 г. выплачен 16.04.2016 г. (по заявлению работника, т.к. он трудоустроен 01.04.2016 г.);

2. 25.05.2016 г. работник отказался получать ЗП (аванс), ЗП в полном объеме выплачена 10.06.2016 г.;

3. ЗП (аванс) за июнь 2016 г. выплачена 27.06.2016 г.

По положению об оплате труда ЗП выплачевается два раза: 25 числа текущего месяца ЗП (аванс), 10 числа следующего месяца ЗП.

По Постановлению Прокуратуры Индустриального р-на г.Хабаровска, о возбуждении производства об административном правонарушении, директор и организация привлекаются к административной ответственности по ч.1 ст 5.27 КоАП РФ, за грубейшее нарушение сроков выдачи, и необоснованной задержки ЗП. Так же получено Предписание, об устранении данных нарушений.

Вопрос: Правомерно ли привлечение к административной ответственности руководителя и организации за выявленные нарушения? А так же каким образом устранить данные правонарушения?

Судья вынес судебный приказ на выплату алиментов, который отдан судебным приставам. Прошел уже месяц, а выплаты не производятся. Через какое время происходит выплата алиментов на счет, указанный при подаче заявления судебным приставам? Что делать, если выплаты не будут произволиться? Засчитываются ли средства, преданные детям другим способом, не пречислением на указанный счет?

Спасибо.

5.4. Первая выплата производится с 01 по 15 число месяца, следующего за расчетным.

5.5. Вторая выплата производится с 16 по 30 число месяца, следующего за расчетным они ссылаются на статью ТК №136

Вопрос: Имеют ли они право далать такой интервал или все таки должна быть конкретная дата выплаты заработной платы.

Заранее спасибо.

На нашем предприятиезаработная плата выплачивается согласно приказа начальника два раза в месяц - 16 и 30 (31) числа. Можно ли выплатить частично зарплату третий раз до 30 числа по устному распоряжению начальника?

Нужно ли вносить изменения в приказ? Или может издать распоряжение о разовой выплате?

К сведению из Гаранта: Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ* (1).

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/621029/#ixzz3p0KiRKXX