Рассматривает ли прокуратура такие вопросы?

Если не был заключен трудовой договор с ИП, нужно ли обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в какой срок после последнего дня работы? А прокуратура рассматривает такие жалобы? Спасибо.

Я отработала учителем в школе первый год после окончания педогогического колледжа. В начале моей работы был заключен трудовой договор. Он был заключен на определенный срок с испытательном сроком. После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено?

И имеют ли меня уволить если я молодой специалист?

Здравствуйте! При увольнении были нарушены мои права, со мной не рассчитались. Обратившись в трудовую инспекцию, я не получила ответ в месячный срок. Была вынуждена обратиться в прокуратуру. На данный момент есть запоздалый ответ из инспекции по труду с рекомендацией обращаться в суд. Вопрос: нужно ли дождаться ответ из прокуратуры? Уволена 27.06.17.Спасибо!

Договор на оказание услуг/выполнение работ-гражданско-правовой или трудовой? Меня принимали на работу с таким договором. Можно обращаться с таким договором в трудовую инспекцию?

Уточните, что дает мне право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, какой закон или положение. Где находится эта трудовая инспекция?

Подали жалобу в трудовую инспекцию на директора фирмы. Хотелось бы знать полномочия труд. Инспекции: какие меры они вправе применять к должнику, в какие сроки. Что грозит директору, если он так и не погасит долг перед работником в тот срок, что дело рассматривает трудовая инспекция.

Разъясните ситуацию.

Соучредитель на словах числилась арт-директором в компании, договор с нею заключён не был.

В настоящее время прокуратура проводит проверку, направила дело в трудовую инспекцию (это известно на 100 %). Объявилось руководство компании и через вайбер прислало соучредителю трудовой договор и приказ о приёме на работу от 2010 г., то есть пятилетней давности для подписания задним числом.

Соучредитель отказалась подписывать эти документы.

Руководство настаивает на подписании документов, обосновывая это тем, что они ОБЯЗАНЫ выполнить ПРЕДПИСАНИЕ трудовой инспекции.

Дело в том, что ранее в прокуратуру руководством компании были предоставлены акты, которые свидетельствовали о том, что соучредитель перестала появляться на работе с 1 января 2014 года. Получается, что акты не действительны, раз не было договора и приказа о принятии на работу.

ВОПРОС: может ли быть такое предписание от трудовой инспеции - сварганить документы, которые должны были дать на подписание ещё 5 лет назад.

В какой форме трудовая может потребовать устранить допущенные нарушения закона?

В какой срок нужно обратитьсяв суд/трудовую инспекцию/ прокуратуру, если после увольнения не выплатили полностью зарплату?

Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения. Но трудового договора нет на руках. Руководитель его так и не выдал. Рассматривает ли инспекция такие жалобы?