Как защитить свои права при удержании налогов без перечисления пенсионного фонда и оплаты отпуска и больничного в ИП
Работаю у ИП,УДЕРЖИВАЕТ из зарплаты все налоги, но на деле никаких перечислений нет, вен псионный фонд, отпуск ибольничный не оплачивается. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Обратитесь с жалобой в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, а если уж желаете очень больших неприятностей работодателю, то можно и Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП) - Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (ст. 159 п.1 УК РФ)
Спросить
Я работаю 2 года в организации Межрегионгаз, каждые 3 месяца заключаю договор на оказание клининговых услуг (т.е работаю уборщицей). На протяжении 2-х лет меня не отпускают в отпуск, не оплачивают отпуск и больничные листы не оплачивают. С зарплаты удерживают подоходный налог 13%,перечисления должны ли идти в пенсионный фонд.
Имеют, обычный гражданско-правовой договор.
В ПФ перечисления по такому договору идут.
СпроситьЯ работаю предприятии, зарплата белая. Все как положено трудовая, перечисление в пенсионный фонд. Сейчас я хочу устроиться на подработку. Там мне сказали, что устройство по договору, зарплата белая и будет перечисление в пенсионный фонд. Вопрос такой: сколько по закону я должна перечислять в пенсионный фонд? Сколько работ столько и перечислений? Спасибо.
Отчисления в Пенсионный фонд делает работодатель в процентном отношении от суммы заработка каждого работника. Каждый из работодателей будет это делать
Спросить
Обратитесь к ним письменно и узнаете.
В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда,.... Дата, подпись.
СпроситьЧто мне делать? Судебные приставы запрашивают справку о зарплате, но я работаю не официально, з/п постоянно одинаковая, но организация никаких перечислений в налоговую за мою зарплату не делала. Как мне доказать что моя зарплата именно то что я получаю?
если вы работаете неофициально, то и показать свою официальную зарплату не сможете
СпроситьБыл принят нa рaботу в октябрe 2013 г. Рaботaдaтeль только обeщaeт трудоустроить. И до сeгоднeшнeго дня нe устрaивae Договоров нeт. Нe плaтятся нaлоги, нeт отчислeнфя в пeнсионный фонд. Тeм нe мeния рaботa выполняeся кaждый дeнь. Зaрплaтa выплaчивaeтся в конвeртaх. Отпуск, больничный, пeрeрaботкa нe оплaчивaeтся. Что дeлaть?
Вам нужно составить исковое заявление и самостоятельно обратиться в судебные органы по предполагаемому факту нарушения трудового законодательства. Заявление должно содержать требование внести записи в трудовую книжку о факте приема и увольнения работника. В этом же заявлении можно указать и о взыскании с работодателя задержанной или невыплаченной оплаты труда работника и компенсацию различных ущербов.
Установление факта трудовых отношений возможно при наличии показаний свидетелей, пропуска, оформленного на имя данного работника, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листочков с зарплатой сотрудника или переписки с работодателем. При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно с организацией работодателя. Признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает трех месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Истекший срок исковой давности в совокупности с уважительными причинами можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.
Спросить
Любые доказательства - свидетели, чеки, расписки, ведомости- все то что подтвердит, что работодатель оплачивал Вам работу.
СпроситьУстановление факта трудовых отношений возможно при наличии показаний свидетелей, пропуска, оформленного на имя данного работника, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листочков с зарплатой сотрудника или переписки с работодателем. При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно с организацией работодателя.
Признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает 3 месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Истекший срок исковой давности в совокупности с уважительными причинами можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.
СпроситьЕсли предприятие вычитало из зарплат своих рабочих налоги, но не перечисляло их в Пенсионный фонд, налоговая должна наехать на такое предприятие или нет? У меня (как и у других наших работников) нет перечислений в ПФР за 2015 год. Ни одного перечисления. А из зарплаты каждый месяц от 2 до 4 тысяч изымали.
налоговая --нет.Обращайтесь с жалобой в прокуратуру--обяжут перечислить в ПФ или сами обращайтесь в суд.
Спросить
Я работаю у ИП, оформлена официально по трудовой книжке. Первый год делались перечисления в пенсионный фонд, но вот уже два года перечислений нет. Что делать, куда обратиться?
Если вы работаете по трудовому договору и имеете в виду "обычные" взносы в ПФР (не добровольные отчисления работника), то вы не можете отказаться, потому что по закону их платит работодатель. Это средства работодателя и проводятся они не как ваши отчисления, например, в налоговую в виде подоходного налога (когда работодатель удерживает 13% от вашей заработной платы и за вас в качестве налогового агента передает их в налоговый орган), а как уплата взносов в ПФР от работодателя.
СпроситьЯ работаю официально по трудовой книжке на производстве (лёгкая промышленность) но работодатель нарушает мои права: существует белая и чёрная зарплата, а сооветственно отчисляются минимальные налоги, оплачивается минимальный больничный лист, при увольнении минимальные отпускные, не оплачиваются сверхурочные часы и работа в выходные. Отпуск предоставляется когда работодатель посчитает нужным а не когда положено и невкоем случае на месяц максимум на две недели. Что же делать?
Если есть профсоюз обратитесь.Если нет вам поможет трудовая инспекция или прокуратура,но в этом случае вам работать не дадут.
Спросить
Уважаемая Анна, в вашем случае целесообразнее будет обратится в прокуратуру, однако если "белая" заработная плата, в том объеме, в котором вы ее получаете вместе с заработной платой "в конверте", не предусмотрена трудовым договором, то вы ее потеряете.
Записывайтесь на очную ПОЛНОЦЕННУЮ консультацию, составлю вам необходимые документы.
Спросить
