Бывшая сотрудница обвиняется в воровстве - как доказать свою невиновность?
Работала в крупной сети в торговли, был сотрудник Своровавший около 180 тыс. руб., ее уволили и директор ни куда не сообщил ни вышестоящему руководству ни в полицию, сейчас видимо в отместку мне, так как я уволилась и сообщила о данном факте в службу безопасности, они просят того сотрудника говорить что я участвовала в воровстве, есть видео где она показывает пачку с купюрами но на этом же видео рядом со мной стоит сотрудник охраны нашего магазина и от того продавца я стояла на расстоянии метра полтора, могут ли меня привязать к этому воровству?
Я работаю в сети Пятёрочка, совершая покупки в магазине (в котором не работаю), и считаюсь как покупатель, по забывчивости не пробила товар. Обвинили в воровстве и сообщили в мой магазин. Могут меня уволить по статье за воровство или понизить в должности?
Надежда, кража - это ст. 158 УК РФ. И возбуждает дело полиция, а не ваше руководство. Чтобы уволить вас за кражу, необходим обвинительный приговор суда. А у вас, я так понимаю, просто служебное расследование. Доказывайте, что не пробили товар, так как было много работы, забыли. Все зависит и от вас и от позиции руководства.
СпроситьЗдравствуйте. Для полноценного ответа на Ваш вопрос нужно знать, было ли вынесено в отношении Вас постановление о привлечении к административной ответственности за мелкую кражу (ст. 7.27 КоАП РФ), а также характер Вашей работы - обслуживаете ли Вы непосредственно денежные и товарные ценности (являетесь ли товароведом, кассиром). Если постановление было вынесено и Вы работаете кассиром/товароведом, то в теории Вас могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но вряд ли работодатель на это пойдет, скорее всего будут на Вас давить и принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию (это незаконно).
Если к административной ответственности Вы не привлекались и просто забыли оплатить товар на кассе, но потом вспомнили и оплатили, или если Ваша работа в другом магазине не связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, то уволить Вас не имеют права.
Правовое обоснование:
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.Спросить
Здравствуйте! Что значит обвинили в воровстве? Вызвали полицию, написали заявление, факт воровства был доказан? Если нет, то в случае увольнения по статье, вы можете оспорить незаконное увольнение в суде по следующим основаниям: защита чести и достоинства, клевета и восстановиться на работе. Также вы можете обратиться такими же заявлениями на руководство магазина, который сообщил вашему работодателю недостоверные сведения, порочащие честь и достоинство.
СпроситьДевушка Алена работает в кафе официантом. Управляющему кафе стало известно о воровстве в данном заведении со стороны барменов, поваров, части официантов (о воровстве кстати сообщила Алена управляющему)
. Были просмотрены видеокамеры которые подтвердили ряд краж. Но Алена к кражам не причастна, видео камеры это подтверждаю. Управляющий кафе приглашает службу с детектором лжи. на котором всех сотрудников проверяют в честности. После проверки управляющий назначает штраф 10.000 рублей с Алены якобы детектор показал, что она обманывает и увольняет девушку, при этом она должна теперь еще и отработать 2 недели, угрожаяя ей увольнением по статье уголовное дело за воровство (фактов воровства со стороны Алены не подтвердилось). Правомерны ли действия управляющего. Как должна поступить Алена в данной ситуации?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьОперативный сотрудник обращается в устной просьбой в службу безопасности магазина и просит снять на диск видеозапись с камеры наблюдения торгового зала, на которой запечатлён обычный покупатель. При этом покупатель просто находился в магазине какое-то время и ничего противозаконного не совершил. Эту просьбу выполнили сотрудники сл. безопасности и передали диск с записью оперативному сотруднику полиции. В дальнейшем было за уши притянуто уголовное дело в отношении этого покупателя. Но вопрос. В чём усматриваются незаконные действия сотрудника полиции и сотрудника сл. безопасности?
Уважаемый Александр!
Вопрос очень похож на задачку по правовой дисциплине.
Тут стоит вопрос о законности полученного доказательства и того, что запечатлено за записи. Если на записи нет состава преступления, то и притягивать нечего.
Ответ на вопрос кроется в самом вопроса.
Сотрудник полиции должен был в письменном виде соответствующим образом истребовать доказательство - видеозапись с камер наблюдения.
Сотрудник службы безопасности предоставил такую запись без соответствующего санкционирования.
СпроситьУважаемый Александр!
Вопрос очень похож на задачку по правовой дисциплине.
Тут стоит вопрос о законности полученного доказательства и того, что запечатлено за записи. Если на записи нет состава преступления, то и притягивать нечего.
Ответ на вопрос кроется в самом вопроса.
Сотрудник полиции должен был в письменном виде соответствующим образом истребовать доказательство - видеозапись с камер наблюдения.
Сотрудник службы безопасности предоставил такую запись без соответствующего санкционирования.
Спросить
На выходе из магазина Летуаль в руках были неоплаченные духи, сделав пару шагов за пределы магазина окликает сотрудник охраны, вернувшись в магазин духи отдаю, сотрудники требуют оплатить, отказываюсь и пытаюсь покинуть магазин сотрудник применяя силу задерживает. Сотрудники магазина и я вызываем полицию. Заявление на сотрудника охраны не дали написать, на меня составили уголовное правонарушение, сотрудники полиции видели запись где охранник грубо толкает и просто по полу катает девушку. Что делать в такой ситуации? Духи не были спрятаны, бежать не пыталась.
Обратитесь в прокуратуру для дачи правовой оценки действиям сотрудников полиции и охранника.
Спросить
Ответ отключен модератором
Сотрудник охраны нанёс телесные увечья, разбил телефон, утеряны наушники за 2 тысячи, угрожал. Полиция слушать не стала в хороших отношениях с продавцами данного магазина, все жалобы были проигнорированы.
Спросить
Подавайте заявление о совершении в отношении Вас преступления и подавайте его в СК.
СпроситьПри подачи заявления о побоях со стороны сотрудника охраны магазина, были предъявлены материальные потери и правомерность бездействия прибывшего наряда полиции (приняли заявление только от сотрудников магазина, заявление о побоях от задержанной проигнорировали) дежурный в листе принятия заявления отметил только факт нанесения телесных повреждений. Это правомерно?
СпроситьРаботала в одной торговой сети, уволилась по собственному желанию. Теперь не могу устроиться на работу в другой магазин, потому что бывший работодатель даёт ложную информацию СБ якобы о моем воровстве в его магазине. Есть свидетели, которым поступала информация о том что уволили меня за воровство. Могу ли я подать на бывшее начальство в суд за клевету? Никаких доказательств у них нет, поскольку не было и самого факта кражи товара и доказать они это не могут. Только слова, начальство не предоставили никакого доказательства моей вины.
Подавайте в полицию заявление по ст. 128.1 УК РФ. в судебном порядке требуйте опровержения ложной информации и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьЯ работаю в крупной сети супермаркетов в одном магазине около 5 лет и официально признан банкротом. По итогам последней ревизии недостача составила около 800000 тыс. рублей. Сотрудники в воростве не обвенялись. На магазин вышестоящее начальство подало иск на эту сумму. Могут ли с банкрота взыскивать?
Здравствуйте! Признание Арбитражным судом гражданина банкротом, не освобождает его от ответственности в будущем за ущерб причиненный по его вине.
СпроситьДень добрый подскажите пожалуйста. Вот муж отработал вахту расчёт доконца не выплатили он заключил договор новой вахты отработал два дня взял в магазине пачку сигарет и не заплатил и не пропечатал служба безопасности его уволила и заставила заплатить за три пачки. А теперь руководство говорит что деньги не отдадут за первую вахту по статье воровства имеют права подскажите так ли это.
Добрый день! Нет это не так, они не вправе отказывать в выплате з/п в противном случае он может обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, а то что он не заплатил другая история.
Спросить
Возбуждать уголовные дела в праве только правоохранительные органы. Если руководство с подобным заявлением не обращалось в полицию, то значит и нет никакой "статьи за воровство". Если есть договор, то смело идите в суд, закон на вашей стороне. Но у вас короткий срок для обращения в суд, не пропустите его.
И за сигареты не имели они права взыскивать как за три пачки. В общем, вам только в суд.
СпроситьУволить не могли до вынесения административного решения. Можно восстановиться. Если же не заплатили за работу, то не правы. Может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, с предварительной претензией к нему (работодателю).
СпроситьЯ не знаю что происходит и с чем это связанно. Год назад уволенные мной сотрудники (не знаю кто, так как сообщения аннонимные) написали кляузы, о том что я нарушаю бизнес процессы магазина (продажа товпра оптом, торговля просроченным, списанным товаром, воровство). Я директор. Приехала служба безопасности просмотрели видео, допросили сотрудников, факты не подтвердились. Прошел год. Сейчас эту тему опять подняли и вызвали на полиграф. Достоверность проведения вызывает сомнения. Могу ли я себя защитить от увольнения.
Если я откажусь, тем самым подвержу саою причастность, так мне обьяснили. Я дала согласие. Но в правдивости результатов уверенности нет. Могу ли я каким то образом защитить себя от увольнения по результатам полиграфа
Спросить
Можно ли привлечь продавца за воровство, если он официально не трудоустроен и материальной ответственности не несет, но по видеокамерам виден факт воровства.
