Военнослужащий не может отдыхать летом из-за служебной необходимости, в то время как командир смог отпраздновать отпуск - это законно?
Я военнослужащий и уже с 2015 года меня не отпускают в отпуск летом, прикрываясь служебной необходимостью. В то время как моим командиром эта необходимость не мешает каждый год отдыхать летом. Законно ли это?
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Спросить
Обратитесь к командиру части с рапортом о предоставлении Вам отпуска в летний период, обосновав его нарушением командиром подразделения принципа чередования периодов его использования.
Спросить
Я военнослужащий. Не отпускают в отпуск за 2015 год, рапорта теряются, командир объясняет, что служебная необходимость. Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?
Добрый вечер, Сергей!
Я военнослужащий. Не отпускают в отпуск за 2015 год, рапорта теряются, командир объясняет, что служебная необходимость. Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?
Пишите рапорт в 2-х экземплярах - оригинал и копия. На копии пусть ставят подпись в получении и дату. Отпуск взять можете, если не дадут, то это нарушение закона.
Спросить
Здравствуйте! Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
СпроситьМеня не отпускают в отпуск в летнее время, мотивируя производственной необходимостью. Какова периодичность обязательного отпуска летом?
Добрый день, Владимир! Единственный документ, который обязателен к исполнению как работодателем, так и работником - это график отпусков. Он утверждается на предприятии на каждый год. Не предоставлять отпуск в сроки, установленные графиком, не имеют право. Вопрос производственной необходимости - это не так, как его трактует работодатель. Отсутствие работников - это не производственная необходимость, у нее совсем другой юридический смысл. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Отпуск предоставляется на основании заранее составленного графика. График составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: - женщины после родов; - работники усыновившие детей; - муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; - работники не достигшие возраста восемнадцати лет; - работники-совместители в период их отпуска на основной работе; - учителя во время летних каникул; - супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; - различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.
СпроситьЗа 2014 год мне положено 17 дней отпуска. Отгулял только 7 дней, больше не дали по производственной необходимости. На данный момент имею право на 21 день (за текущий и прошлый годы). В отпуск опять не хотят пускать, прикрываясь производственной необходимостью. Как получить законные дни в нужное время?
у вас должен быть график отпусков, пишите заявление по графику в противном случае - жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру
СпроситьЯ трудоустроенная в октябре месяце и теперь кадры мне говорят, что я должна ходить в отпуск только в октябре. Что они в аванс не отпускают. Меня это не устраивает. Я хочу летом сьездить с сыном отдыхать. В 2015 году я была в отпуске в октябре и на 2016 год мне дали опять в октябре. Подскажите как мне быть? Я не могу каждый год ходить в отпуск в октябре. Мне бы хотелось и летом.
Здравствуйте, вопрос решать нужно с руководителем, предложите разделить отпуск на лето и осень
СпроситьБыл переведён в связи со служебной необходимостью на сменный график работы. Как долго по времени может длиться эта служебная необходимость?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Я трудоустроенная с октября 2008 года и теперь кадры мне говорят, что я должна ходить в отпуск только в октябре. Что они в аванс не отпускают. Меня это не устраивает. Я хочу летом сьездить с сыном отдыхать. В 2015 году я была в отпуске в октябре и на 2016 год мне дали опять в октябре. Подскажите как мне быть? Я не могу каждый год ходить в отпуск в октябре. Мне бы хотелось и летом. Я работаю 7 лет на РЖД и до 2015 года я чередовала отпуск, ходила и летом и зимой. Другие наши работники ходят кто когда хочет, а мне говорят, что я буду ходить только в октябре. Получается это касается только меня. Как теперь мне быть?
Здравствуйте!
вы имеете право уйти и летом
в очередной раз . когда будет утверждаться график отпусков - возражайте- не подписывайте его - обращайтесь в КТС - откажут - в суд
СпроситьВторой год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?
Не должен быть, порядок определен ст. 123 ТК РФ. Должен быть составлен график на год. Этого по закону достаточно.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьУ Вас должен быть график отпусков.
Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Если его нет, обращайтесь в суд и требуйте себе отпуск в летнее время.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если таковой имеется в организации, но не (за некоторыми исключениями) конкретных работников.
Только некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года, то есть могут требовать, чтобы работодатель отправлял их в ежегодный оплачиваемый отпуск летом.
В частности, к таким категориям работников относятся:
- работники в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);
- участники Великой Отечественной войны и боевых действий, инвалиды войны, ветераны труда (статьи 14-20, 22 Закона о ветеранах);
- Герои Советского Союза, Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (статья 8 Закона «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 6 Закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона о донорстве);
- «чернобыльцы» и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (статьи 14-22 Закона о Чернобыле).
Кроме того, работник вправе получить ежегодный отпуск в период отпуска его жены по беременности и родам, а один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) – ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. Так что и у этих категорий работников есть шанс получить отпуск летом независимо от воли работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), который составляется работодателем, хотя и с учетом мнения работника. При этом если Вас вообще не отпускают в отпуск, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Это незаконно. Случаи, когда отпуск переносится определены ТК РФ, такого понятия как производственная необходимость там нет.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Если на предприятии утвержден график отпусков, и по графику отпуск Вам не был предоставлен в связи с производственной необходимостью, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами.
Оформляется перенесение отпуска приказом руководителя организации, который доводится Вам под роспись. В приказе должен быть указан согласованный с Вами срок, на который переносится Ваш отпуск. Если Вы не согласны с указанным в приказе сроком, то на приказе напишите – «не согласна» и подайте работодателю заявление «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве столько-то календарных дней на другой срок – начало отпуска «__»____201_г».
Спросить
Отпуск летом никто вам не обязан предоставлять. Отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с очередностью, которая определяется графиком отпусков, утверждаемым не менее чем за две недели до календарного года, в котором он будет действовать. Согласно статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Без вашего согласия отмена или перенесение отпуска на другой срок невозможна, тем более в силу производственной необходимости.
Если у вас отпуска предоставляются не по графику, то работодатель имеет право отказать в отпуске именно в тот период, когда вы решили в него пойти. Единственная его обязанность при этом предоставить отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. статья 122 ТК РФ. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. статья 124 ТК РФ
СпроситьПоскольку на отпуск вы пишете заявление, то в любом случае вам должен быть на него дан ответ в течение 30 дней с момента получения. Это н обязательно может быть приказ, но рассмотреть его должны в соответствии с ФЗ № 51 "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Отказ в предоставлении отпуска вы можете обжаловать в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде.
СпроситьЗдрасти. Подскажите не отпускают в очередной отпуск по графику, говорят работать некому, производственная необходимость и т.д, за 2012 я в отпуск так и не сходил, он наверное уже пропал. Что делать в этом году? Отпуск нужен, т.к. едим отдыхать семьей.
Просто написать жалобу в Ротрудинспекцию или исковое заявление в суд.
За вас никто этого делать не будет.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЯ трудоустроенная в октябре месяце и теперь кадры мне говорят, что я должна ходить в отпуск только в октябре. Что они в аванс не отпускают. Меня это не устраивает. Я хочу летом сьездить с сыном отдыхать. В 2015 году я была в отпуске в октябре и на 2016 год мне дали опять в октябре. Подскажите как мне быть? Я не могу каждый год ходить в отпуск в октябре. Мне бы хотелось и летом. Я работаю 7 лет на РЖД и до 2015 года я чередовала отпуск, ходила и летом и зимой. Другие наши работники ходят кто когда хочет, а мне говорят, что я буду ходить только в октябре. Получается это касается только меня. Как теперь мне быть?
Здравствуйте!Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст.122ТК РФ).
Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о предоставлении отпуска всегда только осенью,работодатель обязан чередовать время предоставления отпуска сотрудникам.
Спросить
