Увеличение числа яслей в коррекционной группе - проблемы для педагога с ОВЗ и детей с ЗПР и УО
199₽ VIP
Я работаю воспитателем в коррекционной группе с детьми с ОВЗ 8 лет. Теперь заведующая мне сообщает о том, что теперь на этой группе будут ясли. Детей, которые у меня были (ЗПР и УО) она помещает в логопедическую группу ОНР, численность которой будет 13 человек (СанПин!). Мою ставку она передает другим педагогам, у которых даже нет педагогического образования (только курсы 8 мес.). Почему у меня педагога со специальным высшим образованием и высшей категорией забирают детей (меняют им условия с ухудшением), забирают ставку, тем самым ухудшают мои условия труда. У меня теперь не 5 час. рабочий день, а 7. Отпуск не 56 календарных дней, а 42. Как мне отстоять свои права, как отстоять права детей с ОВЗ. Родители в шоке, что делать им. У заведующей один ответ: "Я так захотела".
Ваши действия: Подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру района, по месту нахождения организации. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Геннадьевна! В одностороннем порядке только потому, что она так захотела, изменять условия трудового договора не имеет права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если так сделает, то можно подать жалобу в Управление образованием, в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Заведующая хочет поставить на группу к детям "свою " воспитательницу, а родители группы хотят чтобы основным воспитателем на группе был другой педагог. Как родителям отстоять педагога.
В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - воспитателей-раб. день 7,2 часа; младшего воспитетеля-раб. день 8 часов, а так же других работников: старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.
Я работаю в детском саду воспитателем на коррекционной группе для детей с нарушением речи. В связи с этим имею доплату 20% и отпуск 56 календарных дней. С нового учебного года одна из коррекционных групп закрывается и будет открыта массовая. Это потеря надбавки и меньше отпуск. У меня высшее образование, стаж работы 15 лет (из них 12 на этой группе),1 квалиф. Кат.,одинокая мать. Могут ли меня перевести на работу в массовую группу?
Мой ребенок переходит из средней группы в старшую в детском саду. Средних и старших групп по количеству - 2. В старшей группе группы расформировывают на логопедическую и обычную. По количеству детей получается, что логопедия на 18 мест, а в обычную пойдут 30 детей. Воспитателя с нашей группы убирают и наши дети пойдут в группу к другому воспитателю, который ведет сейчас вторую среднюю группу. Мы родители, против расформирования нашей группы и хотим, чтоб наши дети остались в том же составе и с тем же воспитателем, помимо тех, кто пойдет в логопедию. Имеем ли мы, родители какое-либо право отстоять, чтоб нашу группу не расформировывали, допустим путем создания третьей группы? Мы заботимся о наших детях и не хотим, чтоб они шли воспитываться к другому воспитателю, у которого есть " свои родные" детки, которых она ведет с самого начала. Что мы можем предпринять? Или нам бесполезно бороться с системой дошкольного образования?
В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.
Я по образованию социальный педагог. Работаю воспитателем в логопедической группе. И нужно соответствующее образование. Год назад заведующая вела разговор о том, что хочет отправить меня на учёбу, но сейчас идёт разговор, что меня переводят в обычную группу так как нет образования Воспитатель лог. Группы. Если я сама подам документы, чтобы отучиться и получить корочку. Сможет ли заведующая перевести меня в обычную группу?
Вас беспокоит учитель-дефектолог из Татарстана. Помогите пожалуйста решить мою проблему: я работаю учителем-дефектологом в коррекционной группе для детей с отклонениями в развитии. Ежегодно заведующая детским садом вынуждает меня работать за воспитателей, которые уходят в отпуск, т. к. оплаты замены воспитателей, уходящих в отпуск нет (со слов заведующей). Я считаю, что мне ухудшают условия труда, моя ставка 4 часа с 8.00-12.00, рабочее время мне не увеличивают, но заставляют выполнять обязанности воспитателя еще и в двух объединенных группах, хотя я должна вести занятия с детьми коррекционной группы и заниматься написанием планов, ведь у учителя-дефектолога совсем другие должностные обязанности. В общем ситуация такая, что все группы должны работать, а воспитатели должны идти в отпуск, и это продолжается в течение 5 лет, куда вдруг делась оплата замены, ведь раньше она была, и каждый специалист работал в соответствии со своими должностными обязанностями. Я являюсь сотрудником гос. учреждения. Подскажите пожалуйста, правомочны ли действия заведующей принуждать меня выполнять обязанности воспитателей уходящих в отпуск. В данном случае, в какой инстанции можно найти помощь и справедливое решение данного вопроса.
Как родителям вернуть воспитателя?
У нас на группе уже три года работает воспитатель у которого есть высшее образование и категория. В сентябре взяли второго воспитателя, и они не смогли сработаться. Новый воспитатель постоянно жаловалась заведующей и методисту. И теперь ее уволили, причем это сделалось за спиной у родителей. А на группу остался второй воспитатель и педагог который выходит из декрета. Причем у этого педагога нет пед. образования и категории. Когда мы сходили к методисту и спросили: на каком основании увольняют воспитателя?, она ответила: У вашего воспитателя есть только ставка логопеда, а на ставку воспитателя она не устроена, и вообще у меня выходят три человека с декрета, мне их нужно куда-то ставить! Конечно мы были просто в шоке. Теперь мы хотим пойти к заведующей и просить вернуть нам педагога. Я считаю, что здесь сыграли личные приоритеты, а о комфорте детей никто не думает. И какую бумагу можно составить?
Мне 40 лет работаю воспитателем с 1993 года. Образование высшее, специальность преподаватель педагогиги и психологии дошкольной. После операции на позвоничнике установили инвалидность 3 группы. Заведующая предлагает пол ставки педагога дополнительног образования. Работать преподавателем изо. Меня это не устраивает. Как добиться работы по специальности.
Имею высшее педагогическое образование (бакалавр религиоведения) и работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. Заведущая заставляет проходить курсы переподготовки на воспитателя, мотивируя это профессиональным стандартом педагога, который будет принят в 2017 году. Правомерно ли это? неужели имея педагогическое образование нужно переподготавливаться н 6 а воспитателя?
