Как вернуть родителям педагога и обеспечить комфорт детей в группе?
Как родителям вернуть воспитателя?
У нас на группе уже три года работает воспитатель у которого есть высшее образование и категория. В сентябре взяли второго воспитателя, и они не смогли сработаться. Новый воспитатель постоянно жаловалась заведующей и методисту. И теперь ее уволили, причем это сделалось за спиной у родителей. А на группу остался второй воспитатель и педагог который выходит из декрета. Причем у этого педагога нет пед. образования и категории. Когда мы сходили к методисту и спросили: на каком основании увольняют воспитателя?, она ответила: У вашего воспитателя есть только ставка логопеда, а на ставку воспитателя она не устроена, и вообще у меня выходят три человека с декрета, мне их нужно куда-то ставить! Конечно мы были просто в шоке. Теперь мы хотим пойти к заведующей и просить вернуть нам педагога. Я считаю, что здесь сыграли личные приоритеты, а о комфорте детей никто не думает. И какую бумагу можно составить?
К сожалению Вы не можете регулировать трудовые отношения между воспитателями и их работодателями. Заведующая компетентна сама решать эти вопросы без учета чьего-либо мнения и не обязана им руководствоваться. Если трудовые права воспитателя были нарушены решением заведующей, то опять же - это право воспитателя защищать их всеми законными способами. Вы не можете ни обратиться ни в суд ни в трудовую инспекцию от лица воспитателя, если она сама этого не захочет.
К тому же действия заведующей правомерны, т.к. воспитатель временно замещала чужую должность, на период отпуска по уходу за ребенком. А в соответствии с действующим трудовым законодательством за матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место и должность. И нельзя произвольно нарушить это право исходя из чьих-либо предпочтений и желаний. Вернувшийся из отпуска воспитатель такой же полноправный гражданин РФ и тоже имеет право работать на своем месте.
Спросить
Это вмешательство во внутреннюю деятельность д/с, в частности в трудовые отношения. С точки зрения ТК РФ перспектив у Ваших благих намерений здесь нет.
Можно попробовать договориться (если все стороны трудовых отношений будут согласны) перевести кл из этого д/сада в соседний где есть вакансия в штатном расписании, а на освободившееся место Вашего любимого педагога) Но здесь Вам надо дипломатический талант, упорство и аремя положить)
Можно через Администрацию к которой относится садик, ЕСЛИ, КОНЕЧНО, сама воспитатель хочет работать в этом дошкольном учреждении... Если она согласна, то собирите благодарности родителей, отзывы коллектива и пр. и в администрации попросите принять её путем внесения изменений в штатное расписание, либо за штатом её принять...
Удачи Вам! И побольше деток)
Спросить
Скажите пожалуйста, я работаю учителем логопедом 1 категории и взяла подработку воспитателя логопедической группы 0,5 ставки. Мне бухгалтер закрывает, как воспитателю без категории и сняла с меня 20% за воспитателя. Т.как я уже получаю 20 % за логопеда. У меня пед образование, есть диплом воспитателя дошк. Образованич и диплом логопеда. Они правы или меня дурят просто. Спасибо!
Что будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?
В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.
Я работаю воспитателем 27 лет, имею первое средне-специальное образование по специальности - учитель начальных классов и второе высшее - педагог-психолог. Работодатель требует, чтобы я прошла переподготовку на воспитателя дошкольного образования, якобы с 1 января 2017 года, все воспитатели должны иметь непременно специальность-воспитатель дошкольного образования. И я не смогу работать воспитателем, имея специальность педагога-психолога.
У нас сложилась такая ситуация! Дети ходят в детский сад в ясельную группу, воспитатель наш работает первый год! Родители нашей группы хотят, чтоб наш Воспитатель повел нашу группу до выпуска из сада, но нам препятствует Заведующая садом, указывая на то что нашему воспитателю не хватает образования! На данный момент у воспитателя есть Высшее образование Социального педагога и курсы по дополнительной проф. Программе " Актуальные проблемы реализации ФГОС в дошкольной образовательной организации". Хотелось уточнить с точки закона возможен перевод нашего воспитателя дальше с нашей группой?
Сокращают ставку воспитателя. Первый воспитатель (профильное образование. Среднее-специальное. 1 категория получена 8 лет назад, стаж в должности воспитателя 27 лет). Второй воспитатель учитель нач. классов, высшее образование,1 категория 3 года, стаж 9 лет. Кого должны сократить?
Я по образованию хореограф. Работаю в школе. По приказу воспитатель ГПД ставка+ 18 ч внеурочки. Аттестовалась на высшую как педагог дополнительного образования. Мне оплачивают по 1 квалификационной категории. А считаю, что должны по высшей. Завуч утверждает, что для этого мне необходимо аттестоваться на высшую как воспитатель ГПД. Правы ли они?
Добрый вечер. Скажите пожалуйста может ли педагог ДОУ пройти аттестацию на первую квалификационную категорию как педагог-психолог, если имеет первую категорию как воспитатель - основное, и по совмещению в этой же организации работает педагогом-психологом. У педагога высшее образование педагога-психолога.
Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?
