Как руководство пытается выгнать сотрудника, чтобы избежать оплаты отгулов - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Я бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

У меня накопилось 34 дня отгула. График работы сутки через трое. Руководство не хочет давать на такой долгий срок отгул. Сгарают ли они при увольнении и можно ли без увольнение получить денежные компенсации? Как выплачивается отгул только оклад или ещё премия?

Я работаю по графику сутки через трое. У меня за месяц накопилось 48 часов отгулов. Я хочу отгулять две смены по 24 часа, но начальник решил разделить отгулы по 12 часов. Имеет ли он право дробить мои отгулы?

За прошлый год скопилось много отгугов за работу в выходные. Руководст говорит, что надо было их отгул ватт в том же году, а в этом всё заново. Правильно ли это?

Работаю в пожарной охране. Работа сутки через трое. Работодатель для того чтобы не оплачивать переработку, составляет график без одного дежурства в квартале (как бы дает отгул, в который я не хочу уходить (, и данное дежурство не оплачивается, в связи с чем зарплата снизилась. Правильно ли это и как отказаться от отгула.

Я работаю по графику 2/2,отработал в рождественские праздники, мне за это не заплатили, но обещали отгулы, написал заявление на отгулы, а в отгулы не отпустили, при этом были удержаны деньги за эти отгулы, мне поясняют что оплачивать не будут и отгулы у меня сгорели, как мне действовать в данной ситуации могу я вернуть деньги и отгулы.

Я работаю охранником сутки на работе три дома за 8 месяцев работы работодатель привлекал меня к 120 ч сверхурочных работ, эти часы мне оплатили претензий к оплате нет, за оставшийся 4 месяца без моего согласия работодатель включил в график сменности отгулы для погашения сверхурочных часов, работать сверхурочно я был согласен отгулы мне не оплачивают имею ли я право отказаться от отгулов.

Я работаю на гос. предприятии. За несколько лет у меня скопилось 13 отгулов проведенных приказами. В этом году я хочу использовать свои отгулы. Может ли руководство воспрепятствовать этому? (что такое большое количество). И как мне аргументировать, что мне они нужны в полном количестве?

Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.