Имеет ли право руководство

Содержание:

  • Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?
  • Не является ли "акционизм" кассира навязчивой рекламой?
  • Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов?
  • Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой технике,
  • Имеет ли право руководство детского сада заставить помощником воспитателя работать на две и более групп без его согласия.
  • Имеет ли право руководство школы отчислить ребенка, гражданина иностранного государства, если закончилась временная регистрация?
  • Такая ситуация, работаю в частной охранной организации охранником у нас поменялось все руководство и новый начальник охраны,
  • Справка об отсутствии задолженности по электроэнергии
  • Имеет ли право директор грубо отвечать, разговаривать на повышенных тонах и говорить о том,
  • Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь...
  • Имеет ли право руководство СНТ не пускать меня на собственный участок за имеющуюся задолженность по оплате взносов?
  • Имеет ли право руководство находиться у меня на коррекционном занятии, на консультировании с целью проверки?
  • Хочу спросить имеет ли руководство ставить в графе "подпись" слово "отпуск" когда сотрудник Находится в отпуске?
  • Продолжительность рабочего времени
  • Разговоры о важном внеурочная деятельность
  • Выдача СИЗ работникам
  • Имеет ли право руководство колледжа удерживать документ, который мне необходим?
  • В нашем гос. садике закрывают ворота в 08:10 и не запускают более опоздавших. Имеет ли на это право руководство садика?
  • Имеет ли она права это делать?
  • Имеет ли право руководство некомерческой медицинской организации проводить внутреннюю аттестацию медицинских работников?
  • Имеет ли право Администрация города по моему заявлению внести изменения в Договор мены 16 года,
  • Права ребенка в детском саду
  • Лишают социальной льготы - поднаем жилья сотрудникам ОВО
  • Имеет ли право руководство вневедомственной охраны изменять график работы сутки...
  • Имеет ли право руководство негосударственного вуза обязывать штатных преподавателей ходить на выборы и присылать фото-отчет "участия"?
  • Работаю в процедурном кабинете поликлиники, руководство хочет перевести в прививочный кабинет, имеют ли они на это право?
  • Вопрос следующий. Имеет ли право руководство отправить женщину воспитывающую ребёнка до 14 лет в командировку.
  • Вопрос:-Имеет ли право учитель выбирать и тем более ссылаясь на социальное положение ребёнка.
  • Имеет ли право руководство ДОУ ставить вести воспитателя только младшую и среднюю группы,
  • Отпуск за свой счет
позавчера, 18:29
• г. Сыктывкар

Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?

Не могу уволиться из магазина. Написала заявление, на увольнение, проставив дату заполнения и желанмую дату увольнение. Руководство магазина просит переписать заявление, не проставляя никаких дат. После, мне сказала, что работать некому и просто так меня никто не оьпустит. Жду истечения двухнедельного срока, будучи на больничном. Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?

Юрист г. Барнаул
позавчера, 18:30

Нет у руководства магазина такого права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
позавчера, 18:30

Настаивать они могут на чем угодно, но это будет рассматриваться как незаконнные действия. Ждите истечений 14 дней и можете на работу не выходить. Вас уволят так или иначе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
позавчера, 18:31

Нет, оснований. Срок отработки войдет в бл.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
позавчера, 18:36

Здравствуйте! Требования работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
позавчера, 18:41

Здравствуйте

Никуда жаловаться не требуется

Через 2 недели-просто прекращайте работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 18:48

Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели, ничего переписывать не нужно.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
позавчера, 19:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

14 дней прошли и вас обязаны рассчитать, а вы не должны приступать к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 18:51
• г. Южно-Сахалинск

Не является ли "акционизм" кассира навязчивой рекламой?

Такой вопрос. Я работаю продавцом-консультантом. Исключительно кассиром я не являюсь, но полномочия по работе с кассой и кассовыми ордерами прописаны в ДИ. Так же в ДИ прописано требование участвовать в рекламных акциях компании (без уточнений). Начальство ставит задачу довести долю оплаты по СБП до определённого уровня. За невыполнение поставленной задачи грозят депремированием (причём устанавливает коллективную, на всю сеть, ответственность). У нас есть рекламный буклет прямо на кассе о новой возможности оплаты. У клиента вроде как есть свобода воли выбирать способы оплаты. Вроде клиент имеет право не слушать всё, что условный кассир говорит в его адрес, если сам не изъявляет желания проконсультироваться, а так же кроме тех сообщений, которые нужны для соблюдения кассовой дисциплины. А я не могу «нарисовать» желаемый результат, тк этот результат завязан на стихии рынка (а точнее, на квазислучайном стечении желаний многих клиентов). Руководство своё решение о депремировании (а оно уже случилось) объясняет моим нежеланием проговаривать это сообщение каждому клиенту. На сколько законно поведение руководства и обоснование депремирования? Не является ли «акционизм» кассира навязчивой рекламой? Можно ли вообще убрать терминалы безналичной оплаты, ведь оплата по СБП тоже как бы безналичная?

Адвокат г. Москва
позавчера, 11:30

Вы так грамотно всё расписали: хороший слог, нет орфографических ошибок, редкие слова.

Слишком умных людей стараются не брать на работу.

Выполняйте формально распоряжения руководства о проговаривании клиенту текста.

Никто Вас к ответственности за навязчивую рекламу не привлечет.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 01:18
• г. Иркутск

Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов?

Работаю педагогом дополнительного образования. Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов? Являюсь матерью одиночкой, знаю, что в трудовом кодексе есть пункт, касающийся такой категории граждан. Но на работе идёт давление со стороны руководства, нареканий и замечаний в работе нет, поэтому применяются все другие меры к увольнению. Как поступить?

Юрист г. Евпатория
23.11.2022, 08:21

Ни СанПиН, ни ФЗ «Об образовании», ни иные законы не содержат прямого запрета на закрытие группы с низкой посещаемостью. Здесь нужно руководствоваться локальными нормативными актами ДОУ (запросите их у заведующей для ознакомления, в первую очередь это Устав). Обратитесь к заведующей за разъяснениями о правовых основаниях для закрытия группы, если ответ Вас не устроит, то рекомендую обращаться с жалобой в отдел образования при администрации вашего города.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 09:37
• г. Саратов

Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой технике,

Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой технике, руководство нашего магазина назначает прдавцов ответсвенными за эвакуацию в случае пожара, ежегодно расписываемся за это, скажите имею я право отказаться от подобных обязанностей?

И имеет ли право работодатель уволить меня за подобный отказ.

Юрист г. Темрюк
22.11.2022, 10:04

Добрый день. Может, но необходимо все сделать в соответствии с законодательством. Вы должны пройти обучение.

С 1 марта 2022 года обучение ответственных за пожарную безопасность проводится по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом МЧС от 05.09.2021 № 596. Порядок обучения утвержден приказом МЧС от 18.11.2021 № 806.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
18.11.2022, 06:32

Если по трудовому договору вы работаете на одну группу, то заставить без согласия не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.11.2022, 08:12

Здравствуйте.

Заставить не могут. Привлечь работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и пои условии повышенной оплаты.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.11.2022, 21:54

Однозначно не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
16.11.2022, 22:00

Нет, не имеет. Право на образование гарантировано Конституцией РФ (статья 43). В соответствии со статьей 3 Закона о праве граждан на свободу передвижения, выбор места жительства в пределах РФ, регистрация или отсутствие таковой [b]не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации,[/b] федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 08:09
• г. Подольск

Такая ситуация, работаю в частной охранной организации охранником у нас поменялось все руководство и новый начальник охраны,

Такая ситуация, работаю в частной охранной организации охранником у нас поменялось все руководство и новый начальник охраны, который создал группу в вацапе и раскидал ее на личные телефоны и заставляет всех в ней отписываться каждый день, работаем вахтой, круглые сутки идут сообщения и даже когда дома не на вахте, имеют ли они право заставлять нас с личного телефона писать о ситуациях на обьекте, как можно от этого отказаться и какими законами руководствоваться? Сказал не будете пользоваться вацапом пишите на увольнение. У меня есть вацап но я им не пользуюсь так как в этом нечего не понимаю да и не нужно мне и редко пользуюсь интернетом, ток по не обходимости. Надеюсь все поняли о чем написал. Спасибо за ответ.

Юрист г. Душанбе
12.11.2022, 08:13

Добрый день,

У вас есть трудовой договор и должностная инструкция.

Если там не прописано, то имеете право не использовать Вотсап.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.11.2022, 13:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Находясь на вахте вас контролируют. Ничего тут нет зазорного, т.к. к вам не могут приехать с проверкой.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 23:50
• г. Екатеринбург

Справка об отсутствии задолженности по электроэнергии

В нашем СНТ нет руководства, правление уволено. В энергосбыте для заключения договора требуется справка об отсутствии задолженности. При этом, с начала года бывший председатель присылала мне подложные квитанции на чужой счетчик (номер был указан в квитанции). Я в ответ писала много писем со своими расчетами, но их никто не читал, судя по тому, что меня внесли в список должников. При этом у нас на участке ведутся все расчеты почти за 40 лет. Имеет ли право бывший садовый бухгалтер выдавать справки об отсутствии задолженности, если во-первых, она уволена, а во-вторых, она не идет на контакт и лицо заинтересованное? Просите за длинный текст. Спасибо.

Юрист г. Калининград
10.11.2022, 07:34

Добрый день.

Справки выдает уполномоченное от организации лицо.

Если она не работает официально, может быть есть доверенность.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 21:37
• г. Белгород

Имеет ли право директор грубо отвечать, разговаривать на повышенных тонах и говорить о том,

Директор школы при всëм коллективе заявил учителю иностранного языка и классному уководителю 8 класса, что учитель, якобы, со своим классом вëл беседу о рассписании, в котором стоит в один день два урока географии, из-за чего ученик данного класса не посещает школу именно в этот день. Имеет ли право директор грубо отвечать, разговаривать на повышенных тонах и говорить о том, сто классный руководитель не компетентен и его нужно лишить классного руководства?

Юрист г. Чебоксары
08.11.2022, 21:42

Нет, конечно, не имеет права директор ни оскорблять, ни клеветать на человека, ни запугивать, Ксения. Скорее вопрос надо ставить о его компетенции, а не о компетенции педагога.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
08.11.2022, 21:42

Есть у директора такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
08.11.2022, 22:22

Здравствуйте.

Директор не имеет права оскорблять и унижать человеческое достоинство, кто бы это ни был, педагог или ученик.

Если педагог ошибся, его нужно было вызвать в кабинет и объяснить это спокойно, уважительно, не переходя на личности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.11.2022, 23:27

Конечно, не имеет права. Но это не юридический вопрос, а, скорее, этический.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 14:51
• г. Великий Новгород

Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь...

Работаю в больнице в педиатрическом отделении палатной медсестрой, паралельно делаем предрейсовые осмотры водителей оплачивают не как ставку, а процент с платных услуг. Предприятия счета выплачивают, в расчетах нам деньги начисляют. Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь на то что денег в больнице не хватает и нашими деньгами они оплачивают штрафы, покупают медикаменты?

Юрист г. Москва
04.11.2022, 14:51

Добрый день!

Нет, не имеют право. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Воронеж
04.11.2022, 14:53

Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2022, 16:18

Добрый день

Нет, не имеют право чинить вам препятствие в пользование вашей собственностью. Они имеют право взыскать, но не чинить. Но к сожалению кроме суда, это чинение препятствий никто не может остановить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
01.11.2022, 02:38

Конечно имеет. Нужно смотреть локальные нпа процедуру конкретно.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 17:46
• г. Москва

Хочу спросить имеет ли руководство ставить в графе "подпись" слово "отпуск" когда сотрудник Находится в отпуске?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в ведомственном мед учреждении, зарплата складывается из оклада и дорожной карты (стимулир выплаты). Именно эти стим выплаты и составляют основную сумму зарплаты. Каждый раз мы подписываем итоговую ведомость по дор карте, где указывается итоговая сумма баллов, и указывается имели ли место вычеты, если имели место вычеты, то там указаны графы за что были эти вычеты (например, устные замечания, дефекты в оформил мед документации и т. д.).Цена одного балла каждый месяц разная. В начале октября я ушёл в отпуск и не подписал итоговую ведомость по дор карте. Я в ней не расписывался! Обычно если кто то уходит в отпуск у нас руководство отделения ставит в этой итоговой ведомости по дор карте в графе "подпись" слово "отпуск". Выйдя из отпуска я узнал что с меня вычли за сентябрь месяц по дор карте 2 балла, это очень большая сумма (около 60 тыс руб). Руководство имеет право вычитать баллы за различные недочёты. Я не согласен с таким вычетом. Протоколы заседания премиальной комиссии мне не были показаны, и вообще они не показываются нам, нам только дают итоговую ведомость, где указано сколько баллов у тебя в этом месяце и указаны графы - в какой области (разделе) с тебя сняли баллы. Хочу спросить имеет ли руководство ставить в графе "подпись" слово "отпуск" когда сотрудник Находится в отпуске? Что можно мне предпринять в данной ситуации?

Адвокат г. Москва
26.10.2022, 17:48

Имеет право. Вы же были в отпуске и не могли поставить подпись.

Обжалуйте уменьшение заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 05:35
• г. Владивосток
₽ VIP

Продолжительность рабочего времени

Приложение N 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101/ IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга имеют право на 36 часовую неделю. До сегодняшнего дня, медицинские работники соответствующих должностей оперативного отдела скорой медицинской помощи нашего города имели такое же право, но руководство ссылаясь на это постановление собирается вводить 39 часовую неделю. Правомочно ли это? Город со статусом столицы. Оперативный отдел с этого года работает как единый диспетчерский центр региона. С уважением. Пшенникова Е.В.

Юрист г. Новокузнецк
19.10.2022, 07:07

Согласно статьи 350 ТК РФ: Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 14 февраля 2003 года

N 101

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и (или) специальностей медицинских работников,

организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий

труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую

рабочую неделю

(с изменениями на 24 декабря 2014 года)

X. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции

(отделения) скорой и неотложной медицинской помощи,

отделения выездной экстренной и консультативной медицинской

помощи областных, краевых и республиканских больниц

Старший врач станции (отделения)

скорой медицинской помощи,

станции (отделения) скорой и

неотложной медицинской помощи

гг. Москвы и Санкт-Петербурга;

фельдшер или медицинская сестра

по приему вызовов и передаче их

выездной бригаде станции

(отделения) скорой медицинской

помощи, станции (отделения)

скорой и неотложной медицинской

помощи гг. Москвы и

Санкт-Петербурга

Врач-психиатр; средний и младший

медицинский персонал

Как видите, в этом документе ничего не сказано про Владивосток, говорится только про Москву и Санкт-Петербург. Ваши рассуждения были бы верными, если в данном документе также был указан Владивосток. А коль он не указан, то нужно руководствоваться статье 350 Трудового кодекса РФ о 39 часовой рабочей неделе.

И кто вам такое сказал, что Владивосток - это город со статусом столицы? . Если вы это утверждаете, то будьте добры показать закон, в котором сказано, что город Владивосток является городом со статусом столицы.

Такого закона пока не существует, а поэтому с юридической точки зрения ваше руководство право, собираясь перевести эту категорию работников на 39 часовую рабочую неделю. По-человечески - это, конечно, обидно. Люди работали 36 часов в неделю, а тут их решили перевести на 39 часовую неделю, но юридических аргументов, чтобы отстоять свое право на 36 часовую неделю в данном случае нет. Город со статусом столицы, если на этот счет нет документа - это не юридический аргумент.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
19.10.2022, 07:13

Добрый день

------

[quote]Приложение N 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101/ IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга[/quote]

------

Вам изначально неправильно рассчитывали рабочее время. Данное постановление относится только к г. Москве и г. С - Петербургу.

------

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.[/quote]

----

Пишите обращение к Правительству РФ о внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.10.2022, 09:42
Это лучший ответ

Елена, здравствуйте!

Ваш вопрос полностью урегулирован законом и имеющимися подзаконными нормативно-правовыми актами

[b]Во-первых[/b], ч.1 ст.350 Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ТК РФ императивно определила, что

[quote]Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.[/quote]

[b]Во-вторых. [/b]Поскольку определение продолжительности рабочего времени передано Правительству Российской Федерации, то Перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, установленным Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" определена 36 часовая рабочая неделя по Разделу IX. [b]Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц[/b] для старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшера или медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга

[quote]Правомочно ли это? Город со статусом столицы. Оперативный отдел с этого года работает как единый диспетчерский центр региона.[/quote]

Извините, но Ваши претензии к юристам очень странные. Юристы не выдумывают законы, они их транслируют. Наше дело помочь гражданам разобраться в огромном правовом массиве и указать как законно выйти из той или иной ситуации

То, что Владивосток имеет статус центра федерального округа это престижно, но на продолжительность работы Оперативного отдела скорой медицинской помощи, который работает как единый диспетчерский центр региона это не отразилось.

Рекомендую Вам через Министерство здравоохранения края обратиться к Вашему Губернатору Приморского края с тем, чтобы он внес предложение в Правительство о внесении изменений и дополнений в действующее постановление №101

[quote]Простите мне не жалко, но за такую консультацию я не понимаю для чего оплата[/quote]

[b] И кстати об оплате.[/b] Те 99-20, которые юрист получает в случае признания его ответа лучшим не те деньги, которыми Вы пытаетесь укорить. На эти деньги во Владивостоке можно, пожалуй, только если батон хлеба купить.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 04:33
• г. Иркутск

Разговоры о важном внеурочная деятельность

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: Может ли руководство техникума обязывать проводить классные часы "Разговоры о важном", если внеурочной деятельности в техникуме нет и соответственно она не включена в учебный план. Оплачивать эту деятельность также никто не собирается, но контроль за проведением таких классных часов осуществляется регулярно. Имеет ли право руководитель заставлять кураторов вести подобные классные часы? Говорит, что кураторам за это платят кураторские.

Юрист г. Чебоксары
19.10.2022, 04:35

Утро доброе, Яна.

1. Нет.

2. Нет.

Сверхнагрузка - по соглашению и с компенсацией (оплатой, например).

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 15:39
• г. Черкесск

Выдача СИЗ работникам

Вышестоящее руководство родило приказ о назначении ответственного за ведение карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и выдачи смывающих и обезвреживающих средств на производственных участках организации. Раньше карточки выдачи СИЗ вёл кладовщик, который и выдаёт непосредственно эти СИЗ работникам, а карточки смывающих (обезвреживающих) ср-в вообще не требовали вести - но ответственный за выдачу работникам был назначен приказом.

По новому приказу, ответственный за ведение карточек учета начальник участка.

Теперь вопрос - имеет ли право начальник производственного участка издать собственное распоряжение или приказ о возложение обязанности ведения карточек непосредственно на тех, кто данные СИЗ и смывающие средства выдает работникам?

Юрист г. Москва
14.10.2022, 17:45

Добрый день. Уточните информацию пожалуйста, а начальник производственного участка наделен полномочиями издавать приказы? Такие полномочия указываются в доверенности (при ее наличии).

Какие-либо приказы начальник ПУ ранее издавал?

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 02:55
• г. Чебоксары

Имеет ли право руководство колледжа удерживать документ, который мне необходим?

Интересует следующий вопрос:

Имеет ли право колледж не выдать мне аттестат на руки (под роспись)?

В связи со сменой полных паспортных данных (ФИО) мне необходимо заменить данные в атесттате за 11 классов для предоставления атестата в военный комиссарат. Имеет ли право руководство колледжа удерживать документ, который мне необходим? На данный момент числюсь учеником и отчисляться не планирую.

Юрист г. Саратов
13.10.2022, 03:13

Нет, не вправе. Должны выдать временно, а затем вернёте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
10.10.2022, 08:29

Яна, нет, не имеют, пишите жалобу в Управление образованием или Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
10.10.2022, 08:30

Яна, это неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования Краснодара. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 16:44
• г. Петрозаводск

Имеет ли она права это делать?

Социальный педагог вызывает меня в школу, во время моего рабочего дня. С работы отлучиться я не могу. Она грозится отправить бумагу моему руководству, без моего разрешения. Имеет ли она права это делать?

Пользователь г. Пермь
07.10.2022, 16:45

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Действия педагога незаконны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.10.2022, 22:20

Конечно. Трудовой Кодекс действует для всех организаций - и коммерческих, и некоммерческих..

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 20:14
• г. Махачкала

Имеет ли право Администрация города по моему заявлению внести изменения в Договор мены 16 года,

Дайте пожалуйста разъяснения и руководство к действиям. Ситуация заключается в следующем.

Между моей матерью, мной и Администрацией заключен Договор мены равнозначных квартир в 2016 году (по программе нас переселили из аварийного дома).

Мать успокоилась в 2021 году. Имеет ли право Администрация города по моему заявлению внести изменения в Договор мены 16 года, исключив мою мать и оставив стороной только меня?

Юрист г. Рязань
21.09.2022, 20:42

Нет, не имеет такого права. И Вам это не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 06:00
• г. Владивосток

Права ребенка в детском саду

Мы, воспитатели детского сада, были предупреждены заранее своим руководством, о прохождении медосмотра, в здании находящемся по другому адресу. Чтобы явиться на медосмотр, мы были вынуждены группы детей оставить на помощников воспитателя. В связи с тем, что мы не имеем права оставлять детей без собственного присмотра, мы обратились к неработающим родителям, если у них есть такая возможность, оставить своего ребёнка дома (в целях безопасности детей). Руководство потребовало с нас объяснительные, что мы нарушили ТК. Правомерно ли руководство в своих требованиях, и имеем ли мы право оставлять детей без присмотра воспитателя, на третьих лиц?

Юрист г. Новокузнецк
20.09.2022, 06:05

Да, ни какого нарушения ТК РФ в ваших действиях не имеется Вы конечно не имеете права оставлять детей без присмотра. В вашем случае имеет место недоработка со стороны руководства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
20.09.2022, 11:03

Для чего вам оставлять детей и уходить в рабочее время на медосмотр? Воспитатели работают по пол дня (два воспитателя в день) в каждой группе. Вот в нерабочее время и проходите такой медосмотр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
22.09.2022, 07:01

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Парфенова по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 15:02
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Лишают социальной льготы - поднаем жилья сотрудникам ОВО

Законно ли это и на каких тогда основаниях? Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником ОВО Росгвардия. Уже лет 5 пользуюсь социальной льготой для сотрудников - компенсацией за съем жилья. Нас таких в отделе не много, но мы все приезжие, не имеем регистрации по месту работы и своего жилища в собственности. Недавно, руководство выделило одну служебную квартиру для сотрудников ОВО, по расстоянии до работы находится очень далеко, дальше чем мы снимаем. Составили список сотрудников которые снимают жилище, и на жилищной комиссии стали предлагать данную квартиру которая является только одной и для одного человека по размеру, отказавшихся сотрудников стали лишать данных льгот по компенсации за поднаем жилья а так же за получение служебной квартиры в дальнейшем! На каком основании и какими приказами пояснить отказываются. Так же по последним новостям стали без ведома подавать документы сотрудника снимающего жилье на закрепление служебного без его ведома, и после как все закрепят, сотрудник естественно отказывается от данного жилья и требуют письменный отказ от закрепленного жилья, на основании которого уже лишают остальных льгот что указаны выше! Поясню что некоторые сотрудники включая меня проживают не одни а со своими семьями (не расписавшись) а так же с детьми, а квартиру закрепляют за сотрудником 18.5 кв метра так как официально сотрудник один. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, законно ли то что творит руководство, и если есть право выбирать сотруднику снимать жилье или заселиться в служебное то на какой закон и статью можно сослаться. Пытался найти, в подробностях не нашел.! Спасибо большое за помощь!

Юрист г. Симферополь
15.09.2022, 15:19

Дмитрий, руководство решило сэкономить на расходах, которые гарантированы в том числе статьей 40 Конституции РФ, которая запрещает лишать жилья. Учитывая к чему приведет Ваше "согласие" на предложение руководства, Вы и Ваши члены семьи фактически будете лишены жилья. Рекомендую в данном случае обратиться в прокуратуру с жалобой на действия-бездействия руководства в части отказа в предоставлении Вам информации по поводу предложения администрации и прошения вмешаться прокуратуру в нарушении Ваших прав на льготы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.09.2022, 15:23
Это лучший ответ

Добрый день.

Нет, это незаконно.

Есть

[b]Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

[/b]

[b]Есть норма[/b]

Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения

1. Норма предоставления площади жилого помещения в собственность или по договору социального найма составляет:

1) 33 квадратных метра общей площади жилого помещения - на одного человека;

2. Размер единовременной социальной выплаты определяется исходя из нормы предоставления площади жилого помещения, установленной частью 1 настоящей статьи.

3. Право на дополнительную площадь жилого помещения размером 20 квадратных метров имеют:

1) сотрудники, которым присвоено специальное звание полковника полиции (юстиции, внутренней службы) и выше, и граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, имеющие такие специальные звания на день увольнения со службы в органах внутренних дел;

2) сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания, и граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, имеющие на день увольнения со службы в органах внутренних дел ученые степени или ученые звания.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Это уже нарушение и надо подавать на них жалобу. В, вышестоящие органы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 19:30
• г. Москва

Имеет ли право руководство вневедомственной охраны изменять график работы сутки...

Имеет ли право руководство вневедомственной охраны изменять график работы сутки через трое ставя дополнительные смены в средний выходной и заявляя, что если не выйти в эти дни поставят прогул со всеми вытекающими?

Юрист г. Мурманск
10.09.2022, 19:32

Менять график вправе, а вот насчет нормы часов надо разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
10.09.2022, 19:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если личного состава не хватает в группах задержания или на объектах охраны, то вполне могут выводить дополнительно на службу. Так всегда было и будет. Если не устраивает такой поворот событий, то вы вправе в полицию уйти или в МЧС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.09.2022, 20:32

Здравствуйте. Да руководство вневедомственной охраны может изменить график работы, но нужно посмотреть не нарушаются ли нормы трудового права. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 12:52
• г. Москва

Имеет ли право руководство негосударственного вуза обязывать штатных преподавателей ходить на выборы и присылать фото-отчет "участия"?

Имеет ли право руководство негосударственного вуза обязывать штатных преподавателей ходить на выборы и присылать фото-отчет "участия"? В списке потенциальных депутатов одна всем-известная-партия, голосовать отказываюсь из принципа и гражданской позиции. Чем это грозит на работе? 🤔

Юрист г. Таганрог
10.09.2022, 12:54

Конечно не имеют права.

Формально, вам ничем это не грозит, но могут на вас затаить обиду.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Михайловка
10.09.2022, 12:55

На выборы обязать ходить никто не может. Их требования незаконны. Остальное это уже человеческий фактор ваших взаимоотношений с работодатеолем. К сожелею, такое часто встречется.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.09.2022, 12:56

Ни в коем случае не имеет такого права. Будет настаивать - попросите письменный приказ со ссылками на нормы права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
10.09.2022, 08:00

Здравствуйте, Надежда Васильевна!

Без Вашего согласия не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
08.09.2022, 08:59

Евгений, Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. [b]Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 21:20
• г. Владикавказ

Вопрос:-Имеет ли право учитель выбирать и тем более ссылаясь на социальное положение ребёнка.

Дети перешли в пятый класс, поделили на два класса. Одну приняли другую группу не один из учителей не хочет принять классное руководство! Вопрос:-Имеет ли право учитель выбирать и тем более ссылаясь на социальное положение ребёнка.

Юрист г. Новосибирск
05.09.2022, 21:23

Классное руководство определяет за каждым учителем директор на основании приказа. Беседуйте на эту тему с директором.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 17:54
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право руководство ДОУ ставить вести воспитателя только младшую и среднюю группы,

Имеет ли право руководство ДОУ ставить вести воспитателя только младшую и среднюю группы, не давая вести старшую и подготовительную без согласия работника?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.09.2022, 01:13

Здравствуйте. Если это предусмотрено вашим трудовым договором, то да.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 19:08
• г. Санкт-Петербург

Отпуск за свой счет

Я инвалид 3 группы (с детства). По закону я имею право в течение года взять 60 дней отпуска за собственный счет. Работаю в государственной организации. Имеет ли право мое руководство требовать основание такого отпуска, если да, то какие документы мне необходимы им предоставить?

Юрист г. Самара
29.08.2022, 19:16

По письменному заявлению работника-инвалида работодатель[b] обязан[/b] предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).

В силу ст. 216.1 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

[b]Вы должны предоставить действующую справку об инвалидности. Основания не нужны, вам обязаны его предоставить. [/b] Требовать прохождение реабилитации не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение