Может ли руководство на гос. предприятии ограничить использование 13 отгулов и как их защитить?
Я работаю на гос. предприятии. За несколько лет у меня скопилось 13 отгулов проведенных приказами. В этом году я хочу использовать свои отгулы. Может ли руководство воспрепятствовать этому? (что такое большое количество). И как мне аргументировать, что мне они нужны в полном количестве?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Я работаю на гос. предриятии. За несколько лет у меня скопилось 13 отгулов. Мой вопрос - они у меня не пропадут? Могу ли я ими воспользоваться в этом году?
Наталия! Они не могут пропасть. Просьбу об отгуле лучше оформить в виде заявления и ознакомиться с приказом.
За самовольное использование дней отгулов может быть произведено увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
СпроситьЯ полицейский у меня уже скопилось 44 отгула только за этот год мне их не предоставляют.
Начнется следующий год и их так сказать простят, Объязанно ли руководство предоставлять мне отгулы по моему рапорту или в праве отказать? Рапорта на отгул писал уже раз 15 в этом году а дали только один отгул и думаю больше не дадут. И если они в праве мне отказывать то что мне делать с этими оставшимися отгулами (44)?
Не копите отгулы. подавай Рапорт и используйте. у вас ненормированный рабочий день. с повышенной оплатой, также не забывайте об этом.
СпроситьНе предоставляют. -пишите жалобу в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЗа прошлый год скопилось много отгугов за работу в выходные. Руководст говорит, что надо было их отгул ватт в том же году, а в этом всё заново. Правильно ли это?
Здравствуйте Алексей
Да, все правильно. Отгулы нужно использовать в текущем году, иначе в следующем году они уже сгорают
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЯ - ветеран труда, работающий пенсионер. Хочу взять в счет дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней отгулы (их у меня 28). Работодатель отказывается предоставить отгулы под разными предлогами. То они сгорели, мол-де надо в течение 10 дней, максимум в течение года их использовать, то на заявлении пишет резолюцию, что в трудовом законодательстве нет понятия отгул, а есть понятие дополнительный день отдыха и просит в заявлении на отгулы указывать номера приказов: когда и за что мне предоставлены отгулы. Хотя учёт отгулов ведётся в отделе кадров. Информация официальная, количество отгулов зафиксировано документально, и пополняется список отгулов представителями администрации, а не мной лично (в частности по коллективному договору за работу в течение года без больничных листов). Считаю, что просто чинит препятствия, трепет нервы пожилому человеку и, главное, при таком количестве отгулов вынуждает брать отпуск без содержания. Спасибо за ответ.
Вы правильно вопрос сформулировали? Отгулы, то есть отдых за отработанное сверхурочно время, вообще-то не оплачиваются.
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит".
СпроситьЯ работаю по графику 3/3. У меня скопилось много отгулов за работу в общегосударственные праздники. Теперь моё руководство СИЛОЙ хочет выгнать меня отгулять эти отгулы, чтобы не оплачивать их при увольнении! Имеют ли они на это право? И как мне грамотно отказаться от отгулов до того времени, пока они мне не понадобятся самой? Чем мне это грозит?
Работаю учителем в общеобразовательной школе. Каждый учебный год за работу, не входящую в мои обязанности, зарабатываю отгулы. Взять эти отгулы практически невозможно, а в конце учебного года эти отгулы пропадали. Т.е. в новый учебный год отгулы, заработанные в году предыдущем не переходят. Таким образом, у многих моих коллег скопилось по 20-30 отгулов. Но они обнуляются. Такое положение во всех школах города. Это правильно?
Здравствуйте. Нет, это неправильно. В прокуратуру и трудовую инспекцию пишите жалобы.
Спросить
Если имеются дни отдыха, по согласованию с работодателем, их нужно использовать либо требовать оплаты за дополнительную работу. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУК указала в реестре, что количество голосов у каждого собственника это сумма из количества квадратных метров его квартиры и количества квадратных метров входящих в долю собственника из помещений в общей долевой собственности (МОП).
Разве количество голосов не равняется только количеству кв.метров квартиры?
Здравствуйте, Юрий! Тут есть один нюанс - в соответствии со ст.15 Федерального Закона от 29.12.2004 г. № 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса РФ", доля в праве общей собственности на общее имущество в МКД (от которой, в соответствии с ч.3 ст.48 ЖК РФ, и зависит количество голосов на общем собрании) пропорциональна размеру общей площади принадлежащего на праве собственности помещения в МКД, если принятым до вступления в силу настоящего Федерального закона решением общего собрания собственников помещений или иным соглашением всех участников долевой собственности на общее имущество в МКД не установлено иное.
Так что чисто теоретически возможен и тот вариант, который озвучен УК, - если до декабря 2004 г. соответствующее решение было принято собственниками помещений в Вашем МКД.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в общеобразовательной школе учителем. В связи с переездом в другой регион планирую уволиться, взяв перед этим отпуск. За работу в летнем пришкольном лагере во время очередного отпуска (по приказу) у меня скопилось 25 дней отгулов, о чем есть подтверждение. Директор утверждает. Что не может предоставить мне такое количество отгулов, так как она не сможет оплачивать работу лицам, меня заменяющим. Правомерен ли ее отказ?
Уважаемая Альбина, г.Белебей !
В данном случае вы имеете Право требовать:
-либо отгулять данные отгулы;
-денежной компенсации за них.
Поэтому я рекомендую вам письменно обратиться к директору школы по данному вопросу !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 23.12.2011г
18:20 моск. вр.
Спросить
Напишите заявление о предоставлении отгулов на имя директора. В любом случае он должен будет принять одно из следующих решений: предоставить отгулы или оплатить отработанное время. Если же Вам будет отказано и в том и в другом, то следует обращаться с жалобой в инспекцию по труду, а также в суд.
СпроситьМожет ли руководство предприятия отправить в отгулы за 2015 год? Если это возможно, то это с моего согласия, с оплатой или как-то по другому, Отгулов за 2025 год-60
Отгулы даются по заявлению работника.
Если работник не желает их брать, никто не заставит.
Ст. 152 ТК РФ не позволяет.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьОтгулы (дни отдыха) даются за выходы в выходные и нерабочие праздничные дни. Выбрать время их использования Вы имеете право сами - об этом говорит формулировка ст. 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Принудительно Вас никто не имеет права отправить на отдых.
За 2015 год Вы можете использовать отгулы в 2016 году.
Если же Вы не давали согласия на дополнительные дни отдыха, а выходили на работу в выходные дни за двойную оплату, то требуйте именно ее, а не навязываемые отгулы.
Спросить
Николай Иванович. если речь идет об отгулах за работу в выходной и праздничный день, то отгул только по вашему согласию предоставляется
, если вы не согласны с отгулами, вам должны производить двойную оплату за работы в эти дни
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить---Здравствуйте, оплата за отгулы законом не предусмотрена. либо оплата либо отгулы и как правило. на усмотрение руководителя.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемый Николай Иванович, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено понятие "отгулы".
Дополнительные дни отдыха предоставляются работнику в виде компенсации к коим относятся:
- часы (дни) сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
- работа в выходные или праздники (ст. 153 ТК РФ);
- дни сдачи крови и ее компонентов, другие (ст. 186 ТК РФ).
Вы имеете все законные основания для оформления отгулов, используя их как часть основного отпуска, а также как дополнительный день вне графика отпусков по согласованию с работодателем.
Спросить
Это возможно только по Вашему заявлению, не иначе. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Трудовой кодекс РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Здравствуйте.Отправить не может, только по заявлению. Действующее законодательство не содержит никаких ограничений по срокам использования «отгула», если вы изъявили желание работы в выходной день или сверхурочную работу компенсировать другим днем отдыха. Использовать дополнительный выходной день вы вправе в любое время , как в текущем, так и в ином рабочем году.
Вы вправе передумать и написать заявление о повышенной оплате данных дней. В таком случае работодатель будет обязан такую просьбу удовлетворить и произвести повышенную оплату переработки ст.153 ТК РФ.
Спросить
Понятия " отгула " трудовое законодательство не содержит. В обиходе отгулом называется дополнительное время отдыха (оплачиваемое или не оплачиваемое). Если речь идет о дополнительном неоплачиваемом времени отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, то его предоставление возможно только по письменному желанию работника во время им определяемое. Это следует из норм ст. 153 и 152 ТК РФ . Согласования с работодателем не требует.
Если же речь идёт об оплачиваемых ежегодных отпусках , то они предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем на каждый календарный год (ст. 123 ТК РФ ). График обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
В отгулы вас могут отправить исключительно с вашего согласия если вы напишите заявление работодателю о предоставлении этих отгулов.
На основании стст152 и 153 ТК РФ у вас есть право требовать от работодателя либо предоставления отгулов либо их оплаты.
Размер оплаты зависит от того по какому основанию у вас возникли отгулы-за сверхурочную работу либо работу в выходные и праздничные дни
Спросить
