Раз в 2 года сотрудникам и их членам семьи оплачивают проезд к месту использования отпуска и обратно.
Я сотрудник бюджетной организации. Раз в 2 года сотрудникам и их членам семьи оплачивают проезд к месту использования отпуска и обратно.
Моему сыну в феврале исполнилось 18 лет. В этом году он закончил 11 класс и поступил в Санкт-Петербургский университет. Нам в середине августа ехать с ним в Питер для заселения в общежитие и оформления документов. У меня в это время очередной отпуск.
Мне отказывают в оплате проезда сына, т.к. ему уже 18 лет.
Правы ли мои работодатели?
В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010.
Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.
Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока.
Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?
Ваш первый варинт - Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010 .
Ответ - Не совсем верно в плане расчета периода, т.е. у Сидорова в таком случае первый период, в котором он может использовать свое право будет не по 03.04.09, а по 04.04.09, а следующий с 05.05.09 по 05.05.11. Причем в поледнем периоде рабник может воспользоваться своим правом в любой момент в перид с 05.05.09 по 05.05.11.
Ваш второй вариант - Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.
Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).
Ответ - Соответственно первый период для исчисления права на отпуск с 03.02.05 по 03.02.07. Второй период когда у работника УЖЕ есть право на оплату проезда с 04.02.07 оп 04.02.09. Все потому что периоды считаются с момента трудоустройства, а не с даты использования права на компенсацию проезда.
Ваш вопрос - Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)?
Ответ - Законодатель разршает увеличивать ЛЮБЫЕ гарантии и компенсации работникам. Если у работодателя имеется желание с средства, он может оплачивать хоть каждый отпуск по два раза. А вот ст. 325 ТК РФ - Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Следовательно два раза воспользоваться правом на проезд в один отпуск нельзя, даже если работник пять лет не выезжал, также как и два года годряд, если только периоды отпуска так не совпали.
Ваш вопрос - Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?
Дата отсчета все равно момент трудоустройства, ни какой привязки к моменту испльзования права на компенсацию проезда не может быть, т.к. право возникает вне зависимости от его использования.
СпроситьРаботаю федеральным госслужащим в районе крайнего севера, в этом году использую право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Организация отказывает мне оплачивать проезд для моего сына, студента очной формы обучения, 18 лет. Провомерен ли этот отказ,
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да отказ законен он уже совершеннолетний. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ соответсвии с ТК Статья 325. Сказано:
- Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
- Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Ситуация – у жены в данном году есть такое право оплаты. Наш несовершеннолетний ребенок едет в отпуск на автомобиле (т.е. его везу на автомобиле в отпуск я – муж – в данном году я эту льготу не использую). Жена едет в отпуск позже, (через 1 месяц примерно – на поезде самостоятельно). Как в этом случае организация жены будет производить оплату проезда в отпуск ребенку - интересует оплата проезда «туда» (работодатель по предварительной информации отказывается производить оплату проезда «туда» ребенка в отпуск в данной ситуации). Обратно из отпуска жена и ребенок будут возвращается поездом вместе - тут вопросов по оплате нет.
Здравствуйте, Сергей. В данной ситуации проезд сына к месту отдыха и обратно должны оплатить по чекам. Однако советую Вам запросить в организации Положение об оплате стоимости проезда. В случае, если все же возникнет спор по оплате по чекам и Вы не захотите воевать с работодателем, то можно будет взять справку о стоимости проезда в плацкартном вагоне. Обратный билет (он же именной) будет свидетельствовать о том, что ребенок фактически был на отдыхе.
СпроситьСогласно Статьи 325 "Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 № 197-Ф 3 (ред.25.07.2002) лицам, работающим в районах Крайнего Севера, работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа НЕРАБОТАЮЩИМ ЧЛЕНАМ СЕМЬИ НЕЗАВИСИМО ОТ ВРЕМЕНИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА.
Дочь-школьница имеет право на льготный проезд, и хотели воспользоваться этим правом в апреле 2003 г, у меня отпуск в июле 2003 г. Мне отказали в оплате стоимости проезда в отпуск дочери, сославшись на то, что отпуск мы идем в разное время года.
Правильно ли это?
С уважением,
Любовь.
Уважаемая Любовь!
Отказали Вам неправильно. Вы, действиетльно, имеете право на компенсацию проезда ребенка, хотя и едете к месту отдыха в разное время, поскольку в Тк дано прямое указание: независимо от времени использования отпуска.
С уважением,
СпроситьЯ и моя семья проживаем в районе приравненном к крайнему северу, т.е раз в два года я имею право на бесплатный проезд. В этом году я с детьми отправилась в отпуск совместно, но возвращались мы уже врось, т.е. моя 11 летняя дочь уехала раньше, а мне пришлось задержаться по причине болезни моего младшего ребенка. В моей организации (это ВТБ 24) в оплате проезда моей дочери отказывают, так как мы возвращались в разные даты и разными рейсами. В положении о социальных гарантиях нашего банка говорится: Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования ежег. Отпуска для не работающего члена семьи работника производится при условии его совместного и одновременного выезда к месту использования отпуска работника и возвращения. Подскажите прав ли в этом случае мой работодатель.
Действия работодателя законны, поскольку в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ оплата по проезду членов семьи работника, работающего на КС и прир. к нему местностях, предусмотрена только для сотрудников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, к коим Ваш работодатель не относится. Поскольку в данном случае работодатель локальным правовым актом установил дополнительную льготу, то он вправе сам определять, на каких условиях предоставлять эту льготу.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении в детском саду. В этом году воспользовалась льготным отпуском то есть с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Мой сын в 2016 году окончил школу и ему не исполнилось 18 лет. Проезд в одну сторону работодатель ему как несовершеннолетнему оплатил а обратный проезд оплачивать отказался. На основании что во время отдыха сыну исполнилось 18 лет. Отказ мотивируют решением Думы ХМАО об оплате льготных отпусков. Правомерен ли отказ в оплате проезда ребенку если он на момент отпуска уже не школьник но еще не студент.
Правомерен.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.Спросить
Работники, которые по основному месту работы трудятся в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату стоимости проезда (туда и обратно) к месту использования отпуска раз в 2 года.
У сотрудника было право на оплату проезда за период работы с 12.09.2018 по 11.09.2020. По графику отпуск был разделен на две части. Из-за ограничительных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции сотрудник не выезжал за пределы районов Крайнего Севера во время первой части отпуска. Во время второй части отпуска сотрудник выехал в отпуск 03.08.2020 и вернулся 14.09.2020.
Работодатель оплатил только билеты "туда", а в оплате билетов "обратно" отказывает, т.к. 14 сентября выходит за рамки оплачиваемого периода (т.е. периода 12.09.2018 - 11.09.2020).
В связи с ограничениями из-за коронавируса в 2020 году установлено новое правило для выплаты компенсации на проезд к месту отпуска и обратно для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году, утв. Постановлением Правительства от 19.06.2020 № 887).
Прав ли работодатель, что отказывает в оплате билетов "обратно"? Что делать в данном случае?
Добрый день, Наталья!
Работодатель в данной ситуации нарушил ТК РФ.
Право на оплачиваемый отпуск возникло в рамках оплачиваемого периода.
Статья 325 ТК РФ "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно" не разделяет понятия компенсации проезда к месту отдыха и компенсации проезда обратно. Речь идёт о полной компенсации транспортных расходов на отпуск, право на которую возникло (и было заявлено) в рамках оплачиваемого периода.
Постановлением Правительства от 19.06.2020 № 887 к вашей ситуации не имеет отношения, т.к. в нём говорится о переходе права на оплачиваемый отпуск, возникшее в 2020 году и не использование по причине карантина на 2021 год.
В вашем случае право было использовано и подлежит оплате в полном объёме.
Если работодатель отказывается оплачивать часть стоимости проезда, то вы можете обратиться в суд. В данной ситуации закон полностью на вашей стороне!
СпроситьУточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.)
Я работаю в Районе Крайнего Севера. В этом году мне и членам моей семьи положена оплата проезда в отпуск и обратно. Я лечу самолетом. А сын (16 лет) едет с папой на машине. Вопрос: должны оплатить или нет проезд на автомобиле (расход бензина) моему сыну? У мужа, отца ребенка в этом году нет оплачиваемого проезда в отпуск.
Не все работодатели обязаны оплачивать проезд членам семьи работника. Ст.325 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать проезд работника к месту отдыха и обратно; в федеральных гос. учреждениях оплачивают также стоимость проезда неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата проезда членам семьи работников гос. организаций субъекта РФ устанавливается НПА регионального уровня, муниципальных организаций - НПА муниципального уровня, частных - Коллективным договором организации.
Поэтому оплату проезда мужу и сыну смотрите в локальном нормативном акте организации.
Спросить
Узнавайте в бухгалтерии Вашей организации. Правила оплаты проезда регламентируются внутренними нормативными актами, согласно ст. 395 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте, нет не должны ничего оплатить, тем кто отдельно от вас отдыхает. Вы работник, вы и имеете право на оплату. И те члены семьи, которые следуют вместе с вами. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток!
Порядок оплаты проезда к месту использования и обратно регламентируется локальными актами организации (если бюджетная организация - тогда законодательством), если в локальном акте работодателя указано, что членам семьи проезд оплачивается независимо от работника (от времени и места использования отпуска), значит оплатят. Изучайте документы работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЖанна! Вы уже задавали этот вопрос и вам на него отвечали. Смотрите внутренние нормативные акты организации.. В бюджетной организации,-оплатили бы проезд сыну. Неважно, что отдельно следует к месту отдыха.. А как У Вас в организации,-уточняйте в бухгалтерии.
Спросить
