Директор заявил что в отпуск он меня не отпустит пока не будет налажена связь через интернет с другими отделениями нашего лицея.

Работаю у ИП системным администратором, администратором сайта. Может ли ИП, в трудовую записать при увольнении мне - Системный администратор или Программист.

ИП утверждает, что у ИП может быть только продавцы (Работники)

Могут быть у ИП должности Директор по развитию, Системный аналитик?

22 декабря у меня должен начаться положенный отпуск на 14 раб. дней. Работаю в мария-ра администратором уже 2 года. Что бы уйти в отпуск мне должен подписать отпускной лист директор нашего магазина и региональный директор. Директор нашего магазина сказал, что не может отпустить меня в отпуск пока сотрудник безопасности не найдет мне замену на время отпуска. Сотрудник безопасности сказал, что сейчас ни кого на смену мне нет из людей и когда он найдет не известно (как только так сразу). график отпусков на 2014 год отсутствует (не велся) его должен был составить предыдущий директор (настоящий работает месяца 4) в отделе кадров сказали, что отпустят в отпуск только с согласования с директором. Как мне быть в этой ситуации, как уйти в отпуск своевременно? Кстати в отдел кадров отпускной лист надо вести за 2 недели до отпуска... Подскажите пожалуйста как мне быть. После отпуска планирую писать заявление на увольнение.

По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. В настоящий момент все сотрудники отдела на месте, но мне отказывают в отпуске, ссылаясь на объем работы, который нужно выполнять. (Буквально сиди и работай. Пойдешь в отпуск позже). Но дальше опять пойдут отпуска сотрудников по графику и оснований не отпустить меня будет еще больше. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы воздействия на Директора?

Я работаю в государственном медицинском учреждении, вдова, есть сын 13 лет. Администрация нашего учреждения решила установит следующие правила по уходу в отпуск: 1 неделя отпуска летом, а 3-недели - весной или осенью. В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику. Может ли администрация меня заставить соблюдать этот график? Имею ли я какие то льготы по этому поводу?

Заранее большое СПАСИБО!

С уважением,

Ольга Я работаю в государственном медицинском учреждении, вдова, есть сын 13 лет. Администрация нашего учреждения решила установит следующие правила по уходу в отпуск: 1 неделя отпуска летом, а 3-недели - весной или осенью. В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику. Может ли администрация меня заставить соблюдать этот график? Имею ли я какие то льготы по этому поводу?

Заранее большое СПАСИБО!

С уважением,

Ольга.

Я военнослужащий, нахожусь в данный момент в учебном отпуске в связи с предстоящим увольнением. У меня не отгулена вторая часть основного отпуска, который по графику должен быть в августе месяце, а учеба продлится до середины сентября. Переносится ли основной отпуск на время учёбы?

Скажите, пожалуйста, как поступать в ситуации. Работаю в пожарной части (МЧС), совместительству работаю в образовательной организации учителем ОБЖ. В пожарной части есть утвержденный график отпусков, по графику с 4 июля мой отпуск. В данный момент меня исключают из графика отпусков (переносят) для того, чтобы отпустить в отпуск другого сотрудника, выше по званию, у которого отпуск по графику в августе. Насколько это законно, что делать в этой ситуации. Можно ли куда-то обратиться с жалобой?

В школе началось сокращение штатов. Я работаю заместителем директора по методической работе. Моя должность будет сокращена. В данный момент у меня отпуск до 24 июля. Директор сказал, что при выходе из отпуска мне будет вручено уведомление. Правомерны ли действия директора?

Я работаю на двух работах. Официальная работа у меня в Лицее, а по совместительству у меня в школе отработав там по совместительству ровно год меня не уволили как положено совместителя, а отправили в отпуск с 1 июня по 26 июля, а на основной работе в лицее у меня отпуск с 1 июля по 26 августа

. Но я во время отпуска на основной работе в лицее работала в приёмной комиссии. А ПО совместительству не посещала работу, на данный момент мне звонит зауч учреждения по совместительству где работаю и говорит почему я не хожу на работу,, я говорю, что я работала на осговноц работе, а сейчас я догуливаю отпуск и нахожусь в другом городе в отпуске? Что мне делать в данной ситуации?

Директор не отпустил за свой счет в январе в отпуск. Ребенку 4 года. Сказали по производственной причине не могут отпустить))) работаю администратором гостиницы. Это законно? Спасибо.

Работаю в образовательном учреждении, где график отпусков с 1 июля по 15 августа, проработала 5 месяцев, на каких условиях работодатель может отпустить меня в отпуск ранее, чем через 6 месяцев?