Интересуют выплаты 3700 на ребенка к школе. В Краснодарском крае действует эта выплата и куда подавать заявление?
Интересуют выплаты 3700 на ребенка к школе. В Краснодарском крае действует эта выплата и куда подавать заявление?
Мы живем и работаем 7 лет в Краснодарском крае (регистрация), прописка в Чувашской Республике, усыновили ребенка из Пермского края. Какие выплаты нам положены и по какому месту мы их имеем право получить. Новое свидетельство о рождении ребенка получено по Краснодарскому краю, регистрация также Краснодарский край.
Судебный приказ по выплате алиментов отец ребенка отменил. Теперь я должна написать исковое заявление на выплату алиментов. С какого момента начнется выплата алиментов? Как написать исковое заявление чтобы выплаты были с момента выдачи судебного приказа а не с момента подачи искового заявления. Спасибо!
Добрый день.
Вы совершенно правильно поставили вопрос, если правильно составить иск, то Вы можете взыскать алименты со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа! То есть за прошлый период! У меня есть вопрос, напишите мне, отец ребенка работает официально?
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу алименты взыскиваются с момента обращения. Поэтому нужно подать иск указав требование о взыскании с момента подачи заявления о вынесении судебного приказа. По общему правилу алименты будут назначены с момента обращения в суд. В некоторых случаях при доказанности факта принятия заявителем мер по получению алиментов и уклонения другого родителя от их уплаты алименты могут быть взысканы за прошедший период, но не более чем за три года (п. 2 ст. 107 СК РФ).
СпроситьВ Краснодарском крае выплачиваются губернаторские выплаты, и какой законопроект действует?
Здравствуйте. не понятно о какой выплате к школе вы говорите ? первокласснику что ли? Обращайтесь в отдел соц защиты
СпроситьДа первокласснику мы узнавали в соц. защите нам ответили что о такой выплате первый раз слышат. кто эту выплату выделил государство или нет
СпроситьГосударство ничего не выделяет на третьего ребенка.
Это МОГУТ БЫТЬ выплаты по региональному законодательству.
Изучайте местные законы.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Алла, нет такой компенсации ни в Краснодарском крае,, ни на территории РФ.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Данный вопрос регулируется местным законодательством. Бесплатно Вас могут проконсультировать юристы только по федеральному законодательству. Попробуйте обратиться к юристам из своего региона.
СпроситьВам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьНезнаю на какие выплаты Я могу рассчитывать с места работы. Сейчас должны произвести первую выплату, интерисует из,чго складывается эта выплата...
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работницам, оформившим после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.
Обязанность выплачивать это пособие возложена на организацию, с которой у женщины заключен трудовой договор. Но само пособие выплачивается за счет средств ФСС России.
Право на это пособие имеет не только мать. Его может получать отец либо иной родственник, опекун, попечитель, т.е. лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию (ст. 11.1 Закона о больничных).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работница (иное лицо, получающее пособие) будет работать в организации на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет. Однако ежемесячное пособие, согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ и ст. 11.1 Закона о больничных, выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.
При назначении ежемесячного пособия по месту работы женщины его размер определяют исходя из ее среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Величина пособия определяется в размере 40% среднего заработка (ст. 11.2 Закона о больничных).
При этом ст. 15 Закона N 81-ФЗ установлены минимальный и максимальный размеры пособия.
Таким образом, сумма пособия определяется следующим образом:
1. определяется сумма пособия в размере 40% среднего заработка;
2. сумма, определенная в соответствии с п. 1, сравнивается с минимальным размером пособия. Если она меньше минимального размера пособия, то пособие выплачивается в минимальном размере;
3. если сумма, определенная в соответствии с п. 1, больше минимального размера пособия, тогда она сравнивается с максимальным размером. В этом случае в качестве суммы пособия принимается меньшая из двух величин (либо величина, равная 40% среднего заработка, либо максимальная величина пособия).
Обратите внимание! С того момента, как было установлено это пособие, его минимальный и максимальный размеры неоднократно индексировались.
При этом с 2010 года максимальный размер пособия работающим гражданам определяется не в фиксированной сумме, а путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды (в 2010 году - 415 000 руб.) на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных).
Если уход осуществляется за двумя и более детьми одновременно, то сначала рассчитывается пособие на каждого ребенка, а потом они суммируются. При этом общий (суммарный) размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка, исчисленного по правилам ст. 14 Закона о больничных. В то же время суммарный размер пособия не должен быть меньше суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по тем же правилам, что и для расчета пособий по временной нетрудоспособности. То есть в этом случае применяются правила, установленные Законом о больничных и Положением N 375.
Это означает, что при расчете среднего заработка в данном случае нужно руководствоваться всеми правилами, которые мы изложили при рассмотрении порядка оплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Итак, воспользовавшись правилами расчета среднего заработка, мы получим сумму среднедневного заработка работницы. Но для того, чтобы рассчитать сумму ежемесячного пособия, нам необходим заработок за месяц. Именно от этой суммы требуется исчислить 40%, представляющие собой сумму ежемесячного пособия на ребенка.
На основании п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных сумму среднего дневного заработка нужно умножить на 30,4 (среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни).
Полученный средний заработок сравниваем с максимальным средним заработком, который определяется путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных). В 2010 году максимальный средний заработок составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12). Для определения размера пособия берется меньшая из этих двух величин.
Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия.
Пример
Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет с 1 апреля 2010 г.
Предположим, что средний дневной заработок работницы за расчетный период составил 1200 руб. Тогда среднемесячный заработок составит 36 480 руб. (1200 руб. х 30,4 к.дн.).
Эта сумма превышает максимальный средний заработок на 2010 год. Поэтому сумму ежемесячного пособия следует исчислять от суммы 34 583,33 руб. Тогда пособие составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%).
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о больничных).
Возможна ситуация, когда в расчетном периоде у работницы не было заработка. Например, женщина сразу после отпуска по уходу за первым ребенком оформила отпуск по уходу за вторым.
В таком случае нужно учитывать новую редакцию ст. 14 Закона о больничных, которая действует с 1 января 2010 г. Из нее следует, что если у работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не было периода работы, пособия ей исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Это означает, что если в расчетном периоде и в месяце, когда работница оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, у нее не было заработка, то пособие ей следует выплатить из среднего заработка, из которого исчислялось предыдущее пособие. Раньше (до 2010 года), напомним, в такой ситуации пособие следовало исчислять из должностного оклада (см. письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1183л).
СпроситьЯ живу в Краснодарском крае. В 2014 году я окончила пед. академию и с 1 сентября начала работать в школе учителем. Мне выплачивается выплата как молодому специалисту. В начале ноября директор вызвала меня к себе и сказала, что выплату молодого специалиста школа удержет в ноябре и декабре, так как в школе не хватает денег на зарплаты. Меня интересует вопрос, имеет ли право школа удерживать эти деньги? Ведь насколько мне известно, такие доплаты начисляются из федерального или краевого бюджета.
Бюджетные выплаты педагогическим работникам не могут удерживаться ни директором ни кем бы то ни было.
СпроситьЕсть ли выплаты многодетным семьям к школе, где есть первоклассник, в Краснодарском крае?
Здравствуйте! Нет, таких выплат не предусмотрено. В соответствии с Семейным кодексом РФ содержать детей должны родители.
СпроситьСлучайно наткнулась на ролик в интернете, деньги (социальная выплата) вместо зем. Участка для многодетных семей. Если 3 ребенка то 1285 тыс. Руб. Это действительно так. Как это действует в Краснодарском крае?