Как защититься от гнобления на работе в ФСИН - опыт моего сына
Мой сын работает год после института Фсин в должности помощника дежурного. На протяжении 9 месяцев его непосредственный начальник просто гнобит его на работе, заставляя перевестись в другую колонию. За это время мой сын получил от него замечание, выговор, строгий выговор. Каждая смена, это испытание. Сейчас он грозиться неполным служебным соответствием. Можно ли в этом случае найти где-нибудь защиту?
Напишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Спросить
У меня вот какой вопрос. Мой муж госслужащий. В конце года (ноябрь, декабрь) его на работе обвешали служебными проверками-замечание, выговор. Замечание отменил уже суд. Остался выговор и 4 служебные проверки в процессе. И сейчас мужа хотят дипремировать. Это законно? 10 месяцев без нареканий работать и не получить годовую премию. Заранее спасибо.
Мой муж работает в полиции 10 лет, и за всё время службы никаких взысканий и выговоров у него не было. В этом году по результатам проверки КПО ему объявили строгий выговор, правомерно ли вынесен строгий выговор, может с начала должен быть просто выговор или устное замечание? При этом у нас ребенок двух лет и я не работаю!
Мне на службе объявили строгий выговор по служебным обязанностям, но ранее у меня отсутствуют вообще выговора и замечания! Скажите, имеют ли право так сразу объявить строгий выговор, если нет, то как правильно его обжаловать! Спасибо!
Нахожусь в должности полицейский ппсп хочу перевестись на полжность помощник дежурного дежурной части, вопрос вот в чем являются ли эти должности равнозначными? Или помощник дежурного вышестоящая?
Заместитель дежурного помощника начальника колонии, обязан ли я подавать налоговую декларацию если не платят антикоррупционные на этой должности?
У меня в отделении часть воспитателей при оптимизации переходят на должность помощника воспитателя, работать они будут только в ночное время суток. Где можно найти должностные обязанности для этой должности. Все воспитатели и помощники работают в социально-реабилитационном центре. Спасибо.
Я работаю в крупной торговой компании, где имеется служебный ВХОД/ВЫХОД для сотрудников. Мы отмечаемся на Вход только после того как переоделись в униформу и с этого момента отсчитывается наша рабочая смена. По окончании работы мы отмечаемся на выход и только после идем переодеваться и выходим через служебный выход. Недавно, по некоторым обстоятельствам мне пришлось выйти не через служебный выход, чтобы поскорее попасть в торговый зал. в результате чего мне был вынесен строгий выговор. Правомерно ли это? Имеет право начальник безопасности вынести строгий выговор с занесением в личное дело за поступок совершенный фактически после фиксированной рабочей смены? Спасибо.
Правомерно ли вынесение выговора служащему за неисполнение служебных обязанностей, если в период этого "неисполнения" он находился на больничном? Непосредственный начальник отделался замечанием при этом.
Мой непосредственный начальник, без моего согласия пытается перевести меня из смены в смену внутри одного структурного подразделения (склада), ни какой производственной необходимости в этом нет (мой начальник просто устраивает мне психологический террор).
я прочитала статью 71 ТК, но там указан перевод из на другую должность, в другое подразделение или к другому работадателю, а у меня перевод внутри одного подразделения и без изменений рабочих условий (теже обязанности, тот же график, таже з/п, но другая смена. Мой муж так же работает по сменам и у меня нет возможности менять график, так как не с кем будет оставить детей).
В связи с этим, вопрос - возможен ли перевод без моего согласия?
Если нет, то как грамотно это объяснить начальнику?
Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?
11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.
