Может ли начальник уволить за прогул при совпадении больничного и дня забора трудовой?
В день написания заявления по собственному желанию начальник поставил прогул, на следующий день открыт больничный, последний день больничного совпадает с днём когда нужно забрать трудовую, могут ли в таком случае уволить за прогул?
Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?
Я написал заявление об увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2014. Начальник поставил резолюцию: не возражаю, уволить 24.10.2014. Я заболел 15 октября 2014, больничный закрыли 22 октября. Просьба помочь, когда у меня последний рабочий день и когда забрать трудовую книжку?
У Вас дата увольнения - 24 октября 2014 г. (последний день работы согласно приказа работодателя во исполнение требований ТК РФ).
СпроситьЛеонид Владимирович, добрый день!
Если Ваш лист нетрудоспособности закрыт 22.10, то 23.10 (завтра) Вы должный выйти на работу, а последним рабочим днем у Вас будет 24.10 как указано в резолюции работодателя. При этом в силу ст.80 ТК РФ больничный лист не продлевает "отработку" две недели.
Соответственно, в соответствии со ст.80 ТК РФ 24.10 Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.
Спросить
Добрый день!
Последний рабочий день 24.10.2014 года.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
24.10.2014 - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ И ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, В ЭТОМ ДЕНЬ ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Последний день 24.10.2014г., в соответствии с решением работодателя. В этот же день должны отдать трудовую.
СпроситьЗравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?
конечно можно просто забрать трудовую. а также работодатель обязан вам ее выслать по почте в случае если свыше 5 дней. вы ее не получили.
Спросить
Игорь Вячеславович, добрый день!
Последний день являлся для Вас рабочим днём. Вы в этот день на работу не вышли. Следовательно, у работодателя есть все основания уволить Вас за прогул. Но работодатель мог это сделать только в тот же последний день. Если он не успел, то уже, увы, не вправе Вас уволить (за пределами последнего дня).
Так что приходите и забирайте трудовую книжку, расчет.
Если будут проблемы с работодателем, обращайтесь.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному, 11 числа последним днем прошу считать 18 заявление подписали, но на следующий день после написания заявления я ушел на больничный у меня мигрень, нужно ли что-то предоставлять в отдел кадров, когда приду за трудовой? Если больничный еще не закрыт, выплаты не него не хочу... И когда мне обязаны отдать трудовую? Без больничного листа мне отдадут? Спасибо.
Нет, уважаемый работник, Вы обязаны предоставить больничный лист и увольнение будет происходить после Вашего выхода с больничного.
Если не предоставите, то увольнение может произойти по иным основаниям.
СпроситьВ последний рабочий день я не смогла выйти на работу по причине болезни. Могут ли меня уволить этим днем как я просила в заявлении или мне должны оплатить больничный лист и уволить последним днем больничного? Буду благодарна за оперативный ответ.
Елена! В период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В Вашей ситуации инициатива исходит от работника.Вас уволят в срок ,о котором Вы просили, а больничный подлежит оплате на общих основаниях.
СпроситьНаписала заявление об уходе по собственному желанию, последний рабочий день 22 декабря, так как сильно заболела ушла на больничный, больничный закрываю 22 декабря, могут ли по закону меня уволить в день закрытия больничного листа? Или же меня должны уволить на следующий день после закрытия больничного листа?
У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?
Николай, добрый день!
Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в период его временной нетрудоспособности ("больничного"). Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Это условие является обязательным. Если работодатель не затребовал объяснение и применил дисциплинарное взыскание, суд отменит его в любом случае.
При этом письменное объяснение работник вправе представить в течение двух рабочих дней с того момента, как работодатель его потребовал. Если же последний день Вашего больничного придется на день увольнения, то работодателю просто не останется времени истребовать от Вас объяснение и применять дисциплинарное взыскание. Он обязан уволить Вас в последний день истечения двухнедельного срока.
СпроситьДобрый вечер! статья 81 Трудового кодекса РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Может, в установленном порядке. Равно как и Вы будете вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в суд в течение 1 месяца со дня увольнения с соответствующим иском.
Спросить
А откуда строгий выговор взялся?
НЕТ такого наказания в Тк РФ.
Самодурство это вашего работодателя.
Оспаривайте его в суде и требуйте возмещения морального вреда. Удачи
СпроситьНа работе написала заявление по собственному желанию. Подписали с отработкой. После этого ушла на больничный. Могу ли я забрать трудовую в последний день отработки, если с больничного еще не вышла.
Да, если двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора истечет во время больничного, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьДопустим, сегодня я заболел, открыл больничный, а завтра решил уволиться по собственному. Я имею право находясь на больничном уволиться в день написания заявления по собственному желанию без двухнедельной отработки? Или наоборот, я написал заявление по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки, а на следующий день взял больничный. Я должен отрабатывать 2 недели после больничного или нет? Спасибо.
В двухнедельный период включаются дни нахождения на больничном. Вы не должны отрабатывать две недели после больничного.
СпроситьНаш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Да. Можете.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
