Может ли начальник уволить за прогул при совпадении больничного и дня забора трудовой?

Я написал заявление об увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2014. Начальник поставил резолюцию: не возражаю, уволить 24.10.2014. Я заболел 15 октября 2014, больничный закрыли 22 октября. Просьба помочь, когда у меня последний рабочий день и когда забрать трудовую книжку?

Зравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?

Я написал заявление на увольнение по собственному, 11 числа последним днем прошу считать 18 заявление подписали, но на следующий день после написания заявления я ушел на больничный у меня мигрень, нужно ли что-то предоставлять в отдел кадров, когда приду за трудовой? Если больничный еще не закрыт, выплаты не него не хочу... И когда мне обязаны отдать трудовую? Без больничного листа мне отдадут? Спасибо.

В последний рабочий день я не смогла выйти на работу по причине болезни. Могут ли меня уволить этим днем как я просила в заявлении или мне должны оплатить больничный лист и уволить последним днем больничного? Буду благодарна за оперативный ответ.

Написала заявление об уходе по собственному желанию, последний рабочий день 22 декабря, так как сильно заболела ушла на больничный, больничный закрываю 22 декабря, могут ли по закону меня уволить в день закрытия больничного листа? Или же меня должны уволить на следующий день после закрытия больничного листа?

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?

На работе написала заявление по собственному желанию. Подписали с отработкой. После этого ушла на больничный. Могу ли я забрать трудовую в последний день отработки, если с больничного еще не вышла.

Допустим, сегодня я заболел, открыл больничный, а завтра решил уволиться по собственному. Я имею право находясь на больничном уволиться в день написания заявления по собственному желанию без двухнедельной отработки? Или наоборот, я написал заявление по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки, а на следующий день взял больничный. Я должен отрабатывать 2 недели после больничного или нет? Спасибо.

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?