Можно ли уволить в последний день больничного - 446 советов адвокатов и юристов
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
СпроситьВ настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьВсе верно Вам разъяснили. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие. Я уволилась 18 марта 2024 года, а 02.05 мне открыли больничный с ребёнком инвалидом, оплатится ли он мне? Работодатель утверждает, что по закону 60 дней имею право на оплату
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие.
СпроситьНеправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
СпроситьМожете, если направили заявление об увольнении, за 2 недели до ее даты. Юрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер. Увольнение из отпуска. Могу я уволиться в последний день отпуска без двухнедельной отработки? Спасибо.
Вот завтра у меня последний день отпуска.
Я подаю в последний день заявление и больше не выхожу?
Или должен выйти и отработать две недели?
Мне просто пока я был в отпуске предложили др. работу, хочу оперативно уволиться и уйти к другим.
СпроситьНе можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).
Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
С Уважением!
Спросить1. Прежде чем ставить мне дизлайки и комментировать мои ответы, прочитайте мой ответ Грибов Ю.В.
Цитирую:
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
Для Вас специально выделила "Жирным".
2. Согласно абз. 2 ст. 80,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СОГЛАШЕНИЕ и ДОГОВОРЕННОСТЬ очень похожи, не находите?
Впредь, прошу не комментировать мои ответы, у меня нет времени вступать в пустые дискуссии. Обходите пожалуйста мои ответы стороной, либо читайте внимательно.
С Уважением!
СпроситьЭто как договоритесь с работодателем
Если он согласен увалить вас до истечение 2-недельного срока предупреждения,значит- сможете уволиться
СпроситьЮрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спроситьпо ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить
СпроситьНезаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
СпроситьВас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
СпроситьЕсли все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спроситьвы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьНадо считать, на сколько вы уходите и когда вернётесь.
С уважением. Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением. Увольнение. Ухожу с 9 сисла на больничный и в этот день пишу заявление на увольнение каким числом поставить дату отработки две недеои. СКАЗАЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ 23 У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 22
Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением.
СпроситьДни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
[u]С Уважением! [/u] Две недели войдут в дни больничного. Дни считаются календарно. Всё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки. Добрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней. Здравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна Заболел и взял больничный и в этот день отнес заявление на увольнение сказали отработать две недели ноя на больничном. А расчет когда отдадут документы
Дни больничного зачтутся в дни отработки 14 дней.
Если сегодня предоставили заявление, то вас должны уволить и рассчитать 28.01.2024 г. Если этот день выходной, то на следующий день.
С Уважением!
СпроситьВсё правильно. Если больничный будет менее 14 дней, то несколько дней доработаете и всё. В последний день подписываете документы и получаете на руки. Расчет должны выдать сразу, или в кротчайшие сроки.
СпроситьДобрый вечер, да все верно. Вас обязаны уволить через 14 дней после подачи заявления. Больничный включается в эти 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Дни считаем по календарю, больничный обязаны засчитать. 28 января это день увольнения
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьА заявление на увольнение когда писали? Если Ваш работодатель на это согласится, то можете. В соответствии с ТК РФ, работник обязан сообщить работодателю о намерении расторжения трудового договора за 14 календарных дней.
Не забывайте оставлять отзывы и лайки, за полезные для Вас ответы. Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном. Здравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли уволится в понедельник, последним днем больничного, который был закрыт в пятницу. Суббота, воскресенье-выходные дни, по графику. Спасибо
Ответ отключен модератором
Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьУволить Вас обязаны согласно Вашего заявления. Увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по инициативе работника. 26.12 должна была уволиться, отработав две недели. Но 22.12 ушла на больничный.
Какой число должно стоять в трудовой об увольнении-26.12 или последний день больничного?
Уволить Вас обязаны согласно Вашего заявления. Увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по инициативе работника.
СпроситьСпасибо за ответ
Хотя странно, человек болеет, а его уволили в середине больничного
Кому тогда относить больничный на оплату после его закрытия и когда-в день закрытия или на следующий день?
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
Это правильно, когда работника увольняют в день, который он указал в своём заявлении. Тем более, что больничный может быть оплачен бывшим работодателем даже тогда, когда работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора.
СпроситьРаботодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав. Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой на действия работодателя Не был закрыт больничный лист, я написал заявление на увольнение, и теперь бухгалтерия отказывается рассчитывать меня пока не закрыт больничный лист. Я не могу закрыть его чисто физически, т.к. нахожусь в другом городе. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мой оклад, и удерживать средства?
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав.
СпроситьПока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя.
СпроситьРасчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то [b]при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 16 242 рубля с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента (если он установлен)[/b] Как будет оплачиваться б/л.? С 1 августа по 31 августа была уволена по собственному желанию. С 1 сенября устроена на то же место в той же организации. Общий стаж-40 лет. На данный момент заболела.?
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 16 242 рубля с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента (если он установлен)
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
СпроситьДобрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьНе имеют права, обязаны уволить. Что делать, если сказали не уволят так как была на больничном, а ревизию им срочно надо сделать, а завтра последний день уже увольнения
Нет. Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно. В период нахождения на б/л не могут уволить.
Жалобу в прокуратуру. Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля
Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно.
Спросить1. Если вы имеете доход за два последних года то нет ни каких оснований для отказа в выплате больничного по БиР.
2 Нельзя вас уволить беременной Декретный отпуск. Устроилась с 24.07.23 г на работу, сообщили что я замещаю вакансию на которой основной сотрудник уже долго находится на больничном из-за рака, с 21.09.23 начинается больничный по беременности и родам. Вопрос 1. Могут ли ФСС отказать в выплате больничного по БиР? До этого официально работала с 20 года, доход за 21,22 год имею, только у разных работодателей. 21 год и 22 год до февраля в одной организации и с апреля 22 года до марта 23 года в другой. Далее с 16 июня стою на бирже труда, и с 24.07 трудоустройство в организацию. 2. Могут ли меня уволить при замещении сотрудника находящегося на больничном уволить беременной?
1. Если вы имеете доход за два последних года то нет ни каких оснований для отказа в выплате больничного по БиР.
2 Нельзя вас уволить беременной
СпроситьЗдравствуйте!
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный должен быть оплачен.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Фонд социального страхования. Такая ситуация, если человек был уволен 13.06.2023 года, он оформил больничный 10.07.2023 будет ли оплачен больничный ФСС?
Здравствуйте!
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный должен быть оплачен.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Фонд социального страхования.
СпроситьРасчёт и трудовая, в день увольнения, после закрытия бл Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением. Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы. Уволилась по собственному желанию, осталось отработать две смены, но ушла на больничный, подскажите пожалуйста, когда мне идти за трудовой в этом случае и когда теперь ждать расчёт от работодателя?
Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы.
СпроситьЗдравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём. Здравствуйте. Да, нужно. Если вы пишите уволить вас 8 июня, значит 8 июня у вас последний рабочий день, в который производится увольнение и расчет (ст. 80 ТК РФ) Было написано заявление на увольнение по собственному желанию 24.05 с отработкой. Со следующим содержанием:
"Прошу уволить меня 08.06.2023 по собственному желанию"
Работодатель требует, чтобы я вышел на работу 08.06, так как считает этот день последним днем отработки.
Подскажите пожалуйста. Нужно ли выходить на работу 08.06.
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.
СпроситьВопросы увольнения по собственному желанию в связи с больничным и расчета авансом - что нужно знать.
Обязан. % числа может оформить увольнение, т.к. Вы указывали эту дату. Окончательный расчет согласно ст.84.1. ТК РФ в последний день - день увольнения.
Или по согласованию с директором. Уволить вас должны после окончания больничного. Оснований для выплаты расчета ранее не имеется 18 мая 2023 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию (в заявлении указана дата увольнения 5 июня) . 25 мая ушла на больничный до 8 июня. Может ли работодатель уволить меня как указано в заявлении (5 июня) и выдать расчёт в аванс (приблизительно 26-29 мая)?
% числа может оформить увольнение, т.к. Вы указывали эту дату. Окончательный расчет согласно ст.84.1. ТК РФ в последний день - день увольнения.
Или по согласованию с директором.
СпроситьУволить вас должны после окончания больничного. Оснований для выплаты расчета ранее не имеется
СпроситьВован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении. Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного. Можно ли уволится по собственному желанию находясь на больничном и в таком случае мне придëтся отрабатывать 14 дней?
Вован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.
СпроситьНет, не нужно после больничного отрабатывать. Больничный никак не связан с увольнением.
Вас уволят согласно заявлению, потом выйдите их б/л и получите расчёт. хотя он предоставляется аюв последний рабочий день. Здравствуйте! Не нужно ничего отрабатывать. Дни на больничном тоже засчитываются в эти 2 недели. Больничный входит в 14 дней. Если написал заявление на увольнение. И нужно по закону отработать две недели. А ты заболел. То если просидишь на больничном две недели. Нужно будет ещё после больничного отрабатывать две недели?
Больничный никак не связан с увольнением.
Вас уволят согласно заявлению, потом выйдите их б/л и получите расчёт. хотя он предоставляется аюв последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно ничего отрабатывать. Дни на больничном тоже засчитываются в эти 2 недели.
СпроситьУволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьДень увольнения является последним рабочим днем. Поэтому на момент открытия больничного, работник еще работал. Соответственно, оплачивать больничный нужно. Работника уволили по п. 5 ст 81 ТК РФ в день когда он присутствовал на рабочем месте и есть журнал с подписью о нахождении на месте. После уведомления в день увольнения открыл больничный, нужно ли его оплачивать, если он был уволен и соответственно незаконно открыл больничный лист
День увольнения является последним рабочим днем. Поэтому на момент открытия больничного, работник еще работал. Соответственно, оплачивать больничный нужно.
СпроситьЕсли проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
СпроситьЕсли в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
СпроситьМаргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке,-ст. 218 КАС В трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру, последние будут отфутболивать в инспекцию, но проверку проведут, потому что уволить беременную - это серьезно Я беременна на 29 недели, но нахожусь на больничном по состоянию здоровья, так вот второй больной мне закрыли 02.03.23, а вчера я узнала что меня уволили от 01.03.2023 за прогул, при этом не уведомили, узнала через гос услуги, и больничные листы не оплачивают, как мне теперь быть?
В трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру, последние будут отфутболивать в инспекцию, но проверку проведут, потому что уволить беременную - это серьезно
СпроситьЧитайте также:
- Больничный лист уволенному
- Могут уволить если на больничном
- Могут ли уволить на больничном
- Как уволить сотрудника если он на больничном
- Как уволить сотрудника на больничном
- Можно ли уволить работника если он на больничном
- Можно ли уволить работника на больничном
- Больничный в последний день работы
- Уволить на больничном по собственному желанию
- Имеют ли право на больничном уволить
- Увольнение в последний день больничного
- Оплата больничного уволенному
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Как уволить сотрудника находящегося на больничном