Трудовое право. Прошу помощи составлении объяснительной записки для работодателя.

Cменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?

Ситуация следующая: с головного офиса пришло распоряжение о поступлении документов (Письмо о просьбе предоставления объяснительной от имени прогульщика), подписанные неустановленным лицом (делопроизводитель расписался) от имени генерального директора.

Необходима помощь в составлении объяснительной записки.

Спасибо.

Не нарушает ли закон работодатель при составление акта о трудовом нарушение до затребования от работника обьяснительной? И разве не на основании объяснительной составляется комиссионный акт?

По поводу случившегося инцидента начальство требует так называемую объяснительную записку, которая якобы является основанием к применению административных санкций. Насколько правомерно такое требование. Имею ли я право отказаться от объяснительной записки? Существует ли вообще такое понятие в юриспруденции объяснительная записка?

Может ли служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (норм музейной этики) считаться действительной, если в ней не указаны дата и место инцидента, дата составления, не указаны все свидетели? Правомерно ли служебное расследование в этом случае? Может ли автор служебной записки написать новую записку, с указанием даты, места, даты составления и т.д. для инициирования нового расследования?

Помогите пожалуйста в составлении объяснительной записки, для принятия гражданства, о потере свидетельства о рождении, связи с боевыми действиями на Донбассе (гражданка Украину). Спасибо большое.

Имеет ли право работодатель требовать от подчиненного объяснительной записки, если тот находится на больничном листе? Заранее благодарна.