Задержка выплаты отпускных - можно ли подать иск против работодателя?
31 агуста подал заявление на отпуск с 7-сентбря, отпускные до сих пор не выплатили.. мне можно готовить иск к работодателю верно? Или они могу сослаться на дату подачи заявления?
Добрый день. За 3 дня до отпуска Вам должны были выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ). Времени у работодателя было достаточно.
Спросить
А какие то неустойки, пени, моральный ущерб? Я рассчитывал их сегодня получить, а мне по телефону бухгалтер упирается, что типо вторник длень выплат и всё такое, и заявление мне типо с моего отдела пришло только 3-го ну и так далее.. (предприятие большое)
Спросить
Ну если работодатель не настроен, тем более что уже не выплатил деньги, то ничего он вам не выплатит. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
СпроситьНу почему, бухгалтер по телефону говорит, что завтра выплатят, то есть 8-го числа, но меня это не устраивает. Прокуратура это уже из принципа.. пускай штрафик там заплятят, чтобы чопорности поубавилось.. а то ссылаються на всякую фигную, что типо вы указали выплату к зп от сентября и всё такое прочее и так далее.. через суд требовать неустойки я не вижу смысла.. не принесет это результатов, как по мне..
Спросить
Сегодня 21 марта подаю заявление на увольнение. Но с 1 по 12 апреля у меня плановый отпуск, заявление на отпуск уже подписано, отпускные мне выплатили 13 и 14 апреля-выходные. До отпуска еще 10 дней!
Какую дату ставить в заявлении на увольнение? Если я пославлю 12 апреля, то может ли работадатель аннулировать мой отпуск или уже нет? И возможно ли уволиться прямо во время отпуска? Или я могу поставить дату 14 марта?
У меня увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Пришел, написал заявление по собственному желанию, отгуляв только 4 дня ежегодного отпуска. Как мне теперь быть, если я ему выплатила отпускные за 28 дней отпуска? И надо ли мне ему начислять в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда мне его увольнять, в день, когда он подал заявление? Через две недели после подачи заявления? Или после отпуска?
Если я не указал дату увольнения в заявлении по собственному желанию но указал дату подачи заявления можно ли считать такое заявление недействительным или срок необходимо исчислять от даты подачи заявления, если например работадатель предлагает отработать две недели согласно ТК РФ. Спасибо.
У меня следующий вопрос. Я написала заявление на отпуск 24 февраля. Начало отпуска с 9 марта. Отпускные до отпуска мне заплатили, пообещав выплатить по моему приезду. До сих пор не выплатили. Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?
Мы подали иск 16 августа, но до сих пор не знаем дату судебного заседания. Ни секретарь, ни помощник судьи не могут дать ответ. Как быть?
16 июля вышел в отпуск. 12 сентября отпуск закончиться, а отпускные до сих пор не выплатили. Можно ли за эти месяца подать на 2,3, а отпуск считать с выплаты отпускных.
В случае если работодатель не выплатил мне при увольнении отпускные, а сроки для подачи заявления в суд я пропустил, суды проиграл по этой же причине. Могу я подать заявление на работодателя по факту неосновательного обогащения? Есть ли в этом перспектива?
С мужем разводимся. Сыну 1.4 мес. 25 сентября я подала на алименты. Муж в свою очередь подал иск об обжаловании, затем заявление на оспаривание отцовства. По алиментам решения не вынесено. После установления отцовства мне снова придётся подавать на алименты или они будут с даты подачи первого заявления?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? Как мне себя обезопасить, ведь они могут сказать, что заявление я не писала и уволить за прогул. Сделать ксерокопию приказа? На отпуск только приказ оформляется? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
