Можно ли подать больничный на бывшего работодателя, если зарегистрирован в центре занятости?
Уволилась с работы 20.08.2020 г. С 21.08.2020 г. по 11.09.2020 г. находилась на больничном листе. 25.08.2020 г. подала документы в центр занятости. Могу ли я сейчас подать больничный для оплаты бывшему работодателю, если я зарегистрирована с 25.08.2020 г. в центре занятости?
Уважаемая Оксана Дмитриевна! Вы конечно же можете обратиться к бывшему работодателю с таким заявлением, однако, больничный лист бывшим работодателем принят у Вас не будет, поскольку все трудовые отношения работодателя с Вами прекращены в день увольнения. В этот же день работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся Вам выплаты. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен статьей 84.1 ТК РФ, в которой определено что, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статьей 140 ТК РФ определено что, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Таким образом, в день увольнения у Вас с работодателем прекращены всякие взаимоотношения и по этим основаниям он не обязан, да и не может принять к оформлению выданный Вам после увольнения больничный лист.
Спросить
Могу ли я подать больничный для оплаты бывшему работодателю, если я открыл больничный лист в течение 30 дней со дня увольнения? Также зарегистрирован сейчас в центре занятости?
Добрый день!
1. Если больничный открыт в течении 30 дней с момента увольнения и вы предоставите его работодателю не позднее чем в течении 6 месяцев после увольнения, то да можете и он будет оплачен.
Спросить
Оплата пособия по временной нетрудоспособности за период после прекращения трудового договора подлежит оплате в том случае, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, и вы своевременно направил по указанному в трудовом договоре адресу места работы листки нетрудоспособности,
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://base.garant.ru/57210274/
Спросить
Добрый вечер. Да можете, но оплачен он будет в размере 60 процентов. С уважением.
Спросить
Уволилась 20.08.2020 г. С 21.08.2020 г. по 11.09.2020 г. находилась на больничном. С 25.08.2020 г. зарегистрировалась в центре занятости. Могу ли я больничный сдать для оплаты бывшему работодателю.
Можете. Бывший работник имеет право на пособие по нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 дней с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Дмитриевна! Да, можете. Согласно требованиям пункта 2 статьи 7 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Так что имеете полное право сдать больничный лист.
Спросить
Здравствуйте Оксана Дмитриевна
Конечно можете сдать лист нетрудоспособности для оплаты бывшему работодателю.
Согласно части 3 статьи 13 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Данный вопрос полностью регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Так, в соответствии со ст.7 указанного Закона период нетрудоспособности Вам будет оплачен в размере 60%, если Вы заболели в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом, обращаться за данной выплатой Вам необходимо к работодателю по последнему месту работы, поскольку именно через него Вам будет назначать и выплачивать пособие страхователь (Фонд соц. страхования).
В соответствии со ст.13 Закона:
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
В Центр занятости Вы можете предъявить копию листка нетрудоспособности для сведения.
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Можете!
Согласно п. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
А то что я встала на учет в центр занятости, и признана безработной, не влияет на получение оплаты больничного
от бывшего работодателя?
СпроситьТо, что вы встали на учет в центр занятости, и признаны безработной, не влияет на получение оплаты больничного.
Одно другому не помеха согласно части 3 статьи 13 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Оплата времени нетрудоспособности обязанность работодателя.
А выплаты по безработице обязанность ЦЗ.
СпроситьНет. Не влияет. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ Вы вправе предоставить больничный бывшему работодателю независимо от того, что встали на учёт в Центре занятости.
СпроситьА то что я встала на учет в центр занятости, и признана безработной, не влияет на получение оплаты больничного
от бывшего работодателя?
Спросить
Могу ли я принести для оплаты больничный лист бывшему работодателю (30 дней ещё не прошло с даты увольнения) если я стою в центре занятости?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьМогу ли я принести для оплаты больничный лист бывшему работодателю (30 дней ещё не прошло с даты увольнения) если я стою в центре занятости?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить09.02.2016 меня сократили, с 10.02.2016 по 20.02 был открыт больничный лист. Сейчас состою в центре занятости в статусе безработная и должна получать пособие в размере 850₽, могу ли я отвезти больничный лист для оплаты на последнее место работы, а не в центр занятрсти?
6 июля я уволилась по собственному желанию.13 июля заболела. Открыт больничный лист.16 июля меня признали безработной и поставили на учет в центр занятости. Вопрос такой: могу ли я одновременно стоять в ЦЗН и сдавать на оплату больничные листы бывшему работодателю? Это не нарушает закон?
Можете состоять и сдать больничный. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как выйдите с больничного, представите данные в центр занятости о том, что были на больничном.
Спросить
В какой срок я могу предоставить больничный лист бывшему работодателю для получения его оплаты? (и на основании какого закона/статьи, что бы работодатель меня не отправил обратно с этим больничным)
Ситуация следующая: уволена по сокращению штата 14 сентября, больничный лист с 28 сентября по 9 октября, т.е. болезнь наступила в течении 30 дней с момента сокращения. Состою на учете в центре занятости.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьНа основании ФЗ-255 "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ред. от 31.12.2014 г.
Статья 5 пункт 2
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
Поскольку вы уволены в связи с сокращением штата, то я не вижу смысла предъявлять работодателю этот Б/лист.
По закону вам не обязаны продлевать период выплат в связи с сокращением.
Так выходное пособие выплаченное вам в день увольнения 14 сентября оплачивает период по 14 октября включительно.
Пособие по нетрудоспособности за период с 28.09 по 09.10 вы не получите. Нет законных оснований.
Спросить5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности.
17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения.
С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном.
Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия.
В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице.
При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости.
Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно.
Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд.
Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице.
Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру.
Как мне поступить в сложившейся ситуации?
Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?
1 марта 2022 уволилась и зарегистрировалась в центре занятости. Признана безработной. Могу ли я после этого открыть больничный лист на бывшего работодателя, так как еще не прошло 30 дней после увольнения. Возможно ли одновременно получение двух видов пособия:
1) по безработице из центра занятости
2) оплата больничного у бывшего работодателя, так как не прошло 30 дней после увольнения.
Либо больничный не оплатят, ссылаясь на то,что я состою в центре занятости.
Сокращена 11.01.2011 в связи с ликвидацией предприятия.
В центре занятости стою на учете.
Хочу взять больничный лист, т.к.на нервной почве обострился хондроз.
Какое место работы должно быть указано в больничном листе?
Центр занятости? Ликвидированное предприятие?
Кто будет оплачивать больничный лист и в каком размере?
Спасибо.
Уважаемая Марина! Больничный лист предоставляется для сохранения заработной платы для дальнейшей ее выплаты Вам, сейчас вы стоите на учете в центре занятости и получаете пособия по безработице. Соответственно болеете Вы или нет пособия сохраняются за Вами до тех пор пока Вас не трудоустроют.Больничный лист Вам не понадобится.
С уважением ПБ ФОРСЕТИ!
Спросить
