По закону я имею право на отпуск так как отработала полгода, но вот обратиться в прокуратуру так понимаю не могу
Я пришла на работу 19 декабря 2011 года, в начале июля хочу уйти в отпуск, но меня не отпускают, говоря что много работы и они не хотят получать выговоры от управления. Обращалась я с заявлением к заместителю начальника ОК, так как сама начальница в отпуске, заместитель сказала ждать пока выйдет начальница, выходит она 2 го июля, а мне уже 6 го нужно уезжать по семейным обстоятельствам. По закону я имею право на отпуск так как отработала полгода, но вот обратиться в прокуратуру так понимаю не могу, потому что меня нет в графике отпусков, так как когда я пришла он уже был составлен.
Валентина,добрый день! Как Вы пишите о семейных обстоятельствах,Вы вправе попросить отпуск без содержания, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ,предусматривающей:"по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Всего доброго
СпроситьНачальник в отпуске до 16 июля, а у заместителя отпуск с 13 июля. Надо ли переносить отпуск заместителю или можно назначить исполнять обязанности начальника любого сотрудника.
В конце года она подписала график отпусков на 2009 год. Причем было странно, что уже в январе ей был проставлен в графике отпуск на две недели, еще 2 недели отпуска по графику стояли в мае. В январе она сходила в отпуск (хотя по закону через полгода должна была идти насколько я понимаю, т.е. в апреле), а вот теперь ее не пускают, говорят дни не выработала на еще две недели отпуска. Прав ли работодатель? И как сейчас уйти ей в отпуск?
Здравствуйте! Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но есть, одна особенность этой статьи - по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То что она сходила в отпуск в январе и если она не отказывалась, то в данном случаи наступило соглашение сторон. Вот только работодатель должен был предоставить 28 к.дней.
В вашем случае, у нее есть право в этом года догулять оставшиеся 2 недели. Если работодатель будет возражать, напишите заявление в 2-х экземплярах и зарегистрируйте в приемной или направьте почтой. Будут вопросы, звоните 8-913-086-8009 (Константин, Барнаул)
СпроситьЯ работаю в строительной компании на должности курьера с 16.10 2013, в декабре 13-го года был составлен график отпусков на 14-тый год, по графику у меня был отпуск в мае с 19 мая по 1 июня-14 го года и в июле по графику с 21.07 по 3.08-14 го,так вот меня в июле не отпускают, говорят что вторую половину отпуска я еще не наработал, я говорю а как же график отпусков, мне сказали что у нас это не соблюдается!
Пошлите ценным письмом заявление о предоставлении отпуска по графику, получите на руки заверенный работодателем сам график, продублируйте заявление телеграммой и идите в отпуск.
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Начальница не подписывает заявление об увольнении из-за отпуска - что делать и какие последствия?
Подала заявление об увольнении, начальница подписывать не хочет, мотивируя это тем что со вчерашнего дня (20 мая по 10 июля) она в отпуске, и заместителя у нее нет!
С 1-го июня по 30-ое июня я ухожу в отпуск!
Срок действия договора заканчивается 30 июня!
Начальница говорит что на основании графика отпусков, составленного 14 декабря, я должна буду отработать в июле, т.к. моя сменщица тоже уходит в отпуск и работать некому!
Как мне поступить, и что она может сделать, если я не выйду на работу 1-го июля!
Вы не уточнили, хотите вы уволиться по собственному желанию до окончания срочного трудового договора или в связи с прекращением срочного трудового договора в последний день его действия.
Если вы хотите уволиться по собственному желанию, вас могут обязать отработать две недели с момента подачи вами заявления об увольнении.
Если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением срока его действия, у вас нет обязанности предупреждать работодателя за две недели до увольнения, достаточно предупредить его за 3 дня до окончания срока действия договора (т.е. в вашем случае 27 июня - крайний срок.
Однако вы можете подать соответствующее заявление (уведомление) и сейчас. Нежелание вашего непосредственного руководителя подписывать заявление никакого значения не имеет.
Вы можете подписать его у руководителя предприятия, либо передать через канцелярию (с обязательной отметкой о приянтии и указанием входящего номера на копии заявления), а в случае, если у вас его отказываются принять либо канцелярия отсутствует - отправить заказным письмом с уведомлением или заказной телеграммой по почте на юридический адрес вашего работодателя.
В этом случае срок действия предупреждения при увольнении по собственному желанию начнет действовать с момента уведомления (получения работодателем) заявления. И вы имеете право прекратить работу на следующий день после истечения 2хнедельного срока.
В случае расторжения срочного трудового договора в связи с прекращением срока его действия, при направлении вами соответствующего уведомления, вы имеете право прекратить работу на следующий день после окончания срока действия трудового договора, т.е. 30 июня - ваш последний рабочий день.
Если вы выходите на работу 1 июля и ваш работодатель согласен с этим, ваш трудовой договор становится бессрочным, со всеми вытекающими из этого гарантиями для вас.
СпроситьВо время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?
Мне не предоставляют очередной отпуск 28 дней. Начальник не принимает заявление. По графику отпусков у меня в июле 2013 отпуск, уже декабрь а меня так и не отпускают. Как заставить начальника подписать отказ для обращения в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Иван!
Направьте заявление о предоставлении отпуска заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя или зарегистрируйте заявление в канцелярии (на своем экземпляре получите отметку с входящим номером и датой).
Отсутствие ответа или непредоставление отпуска будет являться основанием для обращения в ГИТ.
СпроситьВ октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Здравствуйте, к сожалению, только по согласованию с работодателем Вы можете пойти в отпуск в не установленный согласно графика срок.
СпроситьНа данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, Лидия Андреевна!
Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьЯ,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
При увольнении по сокращению численности или штата работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прежде всего, преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой производительностью и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
2. работникам, в семьях которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. работникам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
Действующим трудовым законодательством запрещено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
Спросить
