Как встать на Бир-труд.

Здравствуйте. Нет, в ЦЗН Вас уже не поставят

Нет. Уже не сможете.

если получаете по БиР - то нет, для полного ответа обратитесь к юристу очно

не можете встать, к сожалению.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если работодатель ликвидируется, то статья 81 часть 1

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Декретные Вы можете оформить и через органы социальной защиты населения и через ФСС, сократить Вас в положении не могут, а потому и данная статья Вам не подходит. На биржу труда Вы тоже во время декретного не встанете.

Доброго вам времени суток. В данном случае если закрывается (ликвидируется,) то статья 81.Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

Алена. Добрый день. Если сотрудник находится в положении любая запись, кроме как "по собственному желанию" будет являться незаконной. Даже запись "по собственному желанию" можно оспорить в суде и восстановиться на работу. Вас не имеют права уволить даже если подразделение закрывается.

вам всеми силами будут стараться отказать в постановке на учет ссылаясь на беременность ,поэтому не особо афишируйте .хотя такой отказ является неправомерны.

Могу ли я, инвалид 1 группы с 3 степенью ограничения по труду встать на биржу труда, как безработный?

---не можете. но можете получать консультативную помощь из ЦЗН

До дня увольнения должны быть решены все вопросы материального порядка. Увольняемой работнице должны погасить, если имеются, все долги по зарплате, материально компенсировать неиспользованный отпуск. Так, статьей 127 ТК РФ предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Указом президента РФ № 1335 от 5.11.1992 года (с правками от 05.10.2002 г.) очерчен круг социальных гарантий, на которые могут рассчитывать беременные, а также женщины с детьми в возрасте до 3 лет, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия:

право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости. Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием;

органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.

Кроме того, после завершения выплат выходного пособия беременной женщине остается рассчитывать только на материальную помощь, причитающуюся ей в рамках социальной защиты.

Для получения декретных выплат при ликвидации организации женщина должна обратиться в службу соцзащиты, на которую в подобных ситуациях возложена обязанность по выплатам компенсации и выходного пособия за время ухода за ребенком до полуторалетнего возраста.

То есть, как я понимаю, оплаты именно больничного по БиР в данной ситуации не будет даже в том случае, если встать на биржу труда?

Добрый день! Да, Вы можете встать на учет в Центр занятости в таком случае, раз не работаете, после чего Вам будет выплачиваться пособие, но Вам могут предлагать вакансии, и если будете отказываться, то могут снять с учета.

Здравствуйте! На учет Вас не примут.За пособием обращайтесь в Фонд социального страхования.Работодатель Вам оплачивать не будет,он на стадии ликвидации.

Можете. По другому и не предложит, к сожалению.

Уволиться можете любым приемлимым способом - по собственному, или по соглашению сторон.

После увольнения сразу идите на биржу труда, ам всё расскажут. На работе возьмите справку о среднем заработке за 3 крайних месяца.

Надежда, как это "в вашей компании справка не действует", ваша компания не в России что ли находится, или у нее дипломатический иммунитет какой-то, что она не должна российские законы исполнять? Думаю, вряд ли.

Есть закон, он обязателен для всех, неважно что об этом там себе говорят в вашей компании.

Вот спишут с них со счета по решению суда нн-ую сумму в качестве компенсации за вынужденный прогул, тогда поймут, что действуют на них и справки и законы и суды...

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ваши действия: пишете им заявление о переводе на легкий труд с приложением справки. Или сдаете под отметку о принятии или высылаете почтой ценным письмом с описью вложения, в случае отказа принимать / ставить отметку.

Далее просто гуляете, пока не предоставят работу согласно мед. рекомендаций, а если уволят - в месячный срок иск в суд.