Необходимость предоставлять документы о отпуске и билетах для детского сада - законно ли требование полной оплаты при некорректных датах отпуска?
Здравстауйте, проживаем в Мурианской области с 3 июня улетели в отпуск, в детском саду писала заявление, что выйдем в сад с 15 сентября. Приешли в сад требуют справку об отпуске и билеты о том, что мы улетали
Я предоставила билеты о вылите 3 июня и от мужа справку об отпуске, но нам сказали, что да 4 дня всёравно прийдётся заплатить, так-как у мужа 2 й отпуск начался с 7 сентября а не с 1 сентября. Скажите пожалкйста это разве законно брать оплату за сад 100%
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования, изучайте их, в соответствующей части.
Спросить
До 1 сентября действовал приказ о том, что в детском саду можно было брать отпуск в размере 75 дней по заявлению родителей. С 1 сентября 2017 года вступило в силу новое постановление о том, что теперь можно брать отпуск в размере 56 дней и только прилагая приказ об отпуске с работы одного из родителей. Заявление на отпуск написано в августе, до вступления в силу этого постановления и и отпуск закончился в середине сентября. Правомерны ли действия сотрудников детского сада, которые говорят, что те дни нашего отпуска, которые выпали на сентябрь мы должны оплатить независимо от того, что писали заявление в августе месяце до вступления в силу нового постановления?
Добрый вечер.
Если Вы в замешательстве, лучше обратиться непосредственно к заведующим ДОУ или на сайт Администрации г. Кемерово для разъяснений. Дело в том, что на сайте Администрации размещено постановление от 09.06.2017 №1544, где прописано за подписью Главы г. Кемерово, что с 1 сентября 2017 вносятся изменения по оплате за уход и присмотр за детьми в ДОУ. Если коротко: плата повышается за содержание ребенка и там есть пункт о том, что плата не взимается при условии "отсутствия ребенка в период отпуска родителей не более 56 календ. Дней в году, согласно предоставленной копии приказа об отпуске или справке с места работы. Документы должны быть заверены работодателем".
Из чего можно сделать вывод, что до 1.09.2017 можно "по-старому" идти в отпуск просто по письменному заявлению. И те дни Вашего отпуска, которые выпали на сентябрь должны быть оплачены в соответствии с постановлением. Т.к. изменения были приняты не 1.09.2017, а 9.06. 2017 г.
3. Оплата в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления производится ежемесячно. Родительская плата не взимается за дни, пропущенные ребенком по следующим причинам:Спросить- при отсутствии ребенка в учреждении в связи с пропуском по болезни (согласно представленной медицинской справке);
- при отсутствии ребенка в учреждении при прохождении им санаторно-курортного лечения по заключению лечащего врача;
- при отсутствии ребенка в учреждении в период отпуска родителей (законных представителей) не более 56 календарных дней в году, согласно представленной копии приказа об отпуске или справке с места работы. Документы должны быть заверены работодателем.
- при непосещении ребенком учреждения в период закрытия учреждения на ремонтные и (или) аварийные работы.
В случае отсутствия ребенка в учреждении по иным причинам родительская плата подлежит внесению в полном объеме.
Я написала заявление на отпуск ребёнку в детском саду, с меня потребовали копию моего приказа об отпуске. Но дедушка дочки (мой отец) был в отпуске и сидел с ребёнком, я спросила подойдёт ли его приказ, сказали, что да и я предоставила копию приказа. Сейчас сказали, что все-таки отказываются сделать перерасчёт, так как отпуск ребёнка является недействительным, поскольку дедушка является незаконным представителем ребёнка. Но я велосита сад о том, что ребёнок не будет ходить, написала заявление и ребёнок не питался и на ходи в эти дни в сад. Правомерно ли это поведение?
Здравствуйте, условия "бесплатного" сохранения места в детсаду за непосещающим сад ребенком прописаны в договоре, который Вы заключили с садом, его надо изучить, так как подписав его, Вы согласились выполнять его условия. Есть типовой договор рекомендованный Письмом Минобразования РФ от 30 марта 1994 г. N 212/19-12 Там прописано таким образом: "п..10. Сохранять место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения; карантина; отпуска и временного отсутствия "Родителя" по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а
также в летний период, сроком до 75 дней, вне зависимости от
продолжительности отпуска "Родителя". В Вашем договоре может быть и так и немного по другому, иногда включают и другие основания, может быть там вообще общая формулировка (по заявлению родителя) - читайте и определяйте, правомерно ли сад поступает. Формально сад скорее всего прав - обычно место сохраняется на время отпуска родителя, но если вам сказали в саду, что подойдет приказ дедушки - я бы поразбиралась с администрацией, так как это они сами приняли такой документ. Подойдите к заведующей, спокойно и аргументированно попросите урегулировать ситуацию, думаю вопрос решат. Если не поможет, попробуйте написать жалобу в управление образования. Всего доброго!
СпроситьХодим в частный сад. Как там по отпуску ребенка? Была в отпуске в мае, потом в сентябре, руководитель сказал, что можем отпуск ребенку брать 1 раз.
Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете взять полный отпуск.
СпроситьРаботаю в детском саду с 1 июня по 15 июля 2022 года наш сад не работает. Летом сады работают в дежурной режиме, мой работает вторую половину лета. Соответственно сотрудников распускают в отпуска на данный период. У меня выпадает учебный отпуск на июнь (первое высшее). Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска ссылаясь на то, что садик не работает в этот период?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьРебенок ходит в частный детский сад. Сад с гос аккредитацией.
В договоре с садом указано, что предоставляется отпуск с сохранением места и не требуется оплаты только на летнее время, по письменному заявлению. В остальное время, если ребенок отсутствовал, по заявлению на отпуск, необходимо оплатить за дни отсутствия.
Насколько законны условия договора. Можно ли получить ссылку на закон.
Родители пошли в отпуск в сентябре (работаем официально, соответственно есть приказы на отпуск). В сад так же написали заявление на отпуск, сад принял. ПО истечению месяца, администрация сада подняла вопрос об оплате за время нахождения ребенка в отпуске.
Если вы подписали этот договор, то вы согласились с данными условиями. Заключение договора считается свободным волеизъявлением. Придется платить.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду (Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск).
Меня переводят из одного детского сада в другой, с сохранением моей рабочей должности. При этом оба дет. сада принадлежат одной и той же организации.
Работодатель отказывает мне в сохранении отпуска. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И как правильно написать заявление на отпуск (если это законно) с применением статьи Т.К.?
Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в произвольной форме с указанием всех обстоятельств.
Спросить
Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника , так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ .
Перевод на другую работу в другое структурное подразделение в одной и той же организации (если это действительно одна организация , один работодатель , а д/с являются ее филиалами ) не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска . Однако в разных обособленных структурных подразделениях разные графики отпусков . График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года, в котором этому графику предстоит действовать. Поэтому вам отпуск в новом детском саду должен быть предоставлен по заявлению до окончания рабочего года, за который он предоставляется. Ст. 122 ТК РФ .
Спросить
Мне отказали пока лишь в устной форме.
Возможно если я правильно укажу на основании какой статьи они обязаны сохранить мой отпуск, то они отреагируют положительно и мне не придётся идти в трудовую комиссию.
СпроситьЕсли Вам это поможет, но навряд ли.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
по трудовому кодексу
Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. можете ссылаться
СпроситьМы заплатили за детский сад в мае и ушли в отпуск с 01 июня по 30 августа, в сад пришли 1 сентября и нам сразу принесли платежку за сентябрь. Я так понимаю, что в мае мы заплатили за июнь, а так как мы были в отпуске, то платеж должен перейти на сентябрь? Заранее спасибо за ответ. Ирина.
Здравствуйте!
В мае вы заплатили за май.
А вообще задайте этот вопрос заведующей детсада
СпроситьЯ государственный служащий. На работу выходить 26 июня 2013 года, на данный момент ребенок детский сад не посещает (возраст - 2 года 7 мес), врач дает мед отвод от сада. Очередь в сад подойдет в сентябре 2013 - 100%, в июне 2013 - по загруженности воспитателей. Но заведующая дет сада сказала, что маловероятно что в июне будет место. Я бы хотела взять отпуск за свой счет на время, пока ребенок не адаптируется в детском саду, желательно на 6 месяцев. Возможно ли это?
Работаю в детском саду, помощник воспитателя. Детский сад закрыли на два дня из-за не исправной канализации. Нас отправили на вынужденные выходные.
Теперь требуют написать заявление в счет отпуска эти дни, или 2/3 зарплаты.
Законно ли это?
Здравствуйте, Любовь. Нет, это незаконно. Судя по названным Вами обстоятельствам - налицо вынужденный простой. В свою очередь, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Никакого заявления Вы писать не обязаны и заставить Вас никто не вправе. Можете обратиться с жалобой (в т.ч. коллективной) в Госинспекцию труда.
Спросить
