Незаконное продление исполнительной власти директора школы - что делать и как защититься?
С 2014 года я назначена на должность исполняющего обязанности директора школа. Сейчас 2020 год, на данный момент я также исполняющий обязанности. На мой вопрос никто не дает ответа. Это законно или нет. Чем я могу себя защитить, профсоюз молчит, хотя говорит что это не правильно. Что делать? В любой момент могут подвинуть как было сказано.
Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей) . Так, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Статья 60 ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П. 12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства» , согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
ИО назначается, когда ВРЕМЕННО нет основного работника (болезнь, отпуск, командировка и т. п.) .
Если же должность начальника ВАКАНТНА, то Ваше назначение на ИО начальника не верно.
Попробуйте написать заявление с просьбой перевести Вас на данную должность, обоснуйте Ваше желание.
СпроситьПри слиянии школы и детских садов исполняющий обязанности директора комплекса назначает на должность руководителей структурных подразделений или на должность исполняющих обязанности рук. струк. Подразделений (если в детских садах на этот момент были исполняющие обязанности заведующих)?
Наталья! В штатном расписании не может быть штатной единицы "исполняющий обязанности руководителя", есть единица - руководитель (директор, заведующий и т.п.). Поэтому, при реорганизации назначение на должность руководителоя, если иное не будет оговорено трудовым договором.
Желаю удачи!
СпроситьВ школе уволился директор. Исполняющим обязанности назначен заместитель. На должность директора претендуют три человека, включая исполняющего обязанности. Все трое успешно прошли аттестацию на должность руководителя. Все трое ждут назначение на должность. За кем право получить должность? На какой срок назначается в данном случае исполняющий обязанности руководителя? Может ли такое назначение быть бессрочным?
Это все решается на уровне учредителя образовательного учреждения. А никак не юристов сайта.
СпроситьИванов назначен исполняющим обязанности директора муниципального предприятия сроком на 1 год (на время отсутствия директора, ушедшего на выборную должность). Директор не вернулся на работу. При этом срок доп. соглашения исполняющего обязанности не истек. Учредитель решил назначить директором предприятия не исполняющего обязанности, а другого гражданина. Законно ли это?
Марина Ивановна, здравствуйте.
Это право учредителя данной организации, который является работодателем.
Но Вы не указали важной информации в этом вопросе.
С Ивановым был заключен срочный трудовой договор на 1 год ?
Если у Иванова срочный трудовой договор, то его можно расторгнуть на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Марина Ивановна!
Если прежний директор не вернулся, при этом не сменился учредитель, собственник имущества, не произошла реорганизация и пр.а срочным договором установлен срок, нет, незаконно.
Спросить
Вопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы
Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Исполнительный директор как был исполнительным директором, так им и останется. Документы подписывает, указывая свою должность.
Спросить
Добрый день. Да, вы обязаны заполнить справку о доходах за 2015 год, в противном случае будут у вас неприятности. Удачи вам всего хорошего.
Спросить
---Здравствуйте, Назначена исполняющим обязанности директора школы 1 сентября 2016 года. Должна ли заполнять справку о доходах за 2015 год,-не должны. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!!! если на должность назначены с 2016 года то именно с этого периода возникают права и обязанности.
СпроситьРаботаю в школе, приказом назначена исполняющим обязанности директора школы, отработала положенные 2 месяца хочу вернуться на должность учителя, как мне сделать это правильно.
Здравствуйте. Напишите заявление об отказе исполнять обязанности. На основании приказа Вас освободят.
Спросить25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?
Сергей, надо в первую очередь посмотреть Устав этого образовательного учреждения. Там Вы можете найти ответ на свой вопрос. Ну а за исполнение обязанностей директора естественно Вам обязаны доплачивать до оклада директора.
Удачи Вам.
Спросить
Срок вашего исполнения обязанностей законом не ограничен. Доплату до оплаты директора вам производить по закону не обязаны тк вы уже получаете зарплату как заместитель. Все конкретные вопросы только в Уставе вашего учреждения.и по решению учредителя.
Спросить
Здравствуйте.
Если учредитель назначил, то врио можно быть вечно.
Проблемы возникнут в банках, при внесении изменений в учредительные док-ты и сведений в ЕГРЮЛ, при выдаче доверенностей и т.д.
Врио, должен быть зарегистрирован в налоговой чтобы получить полномочия ген директора. Будь я на месте налоговиков, (а им я был), я бы попробовал привлечь в последствии Вашего учредителя к ответственности в размере 5000 р, за несвоверменное сообщение о смене сведений в ЕГРЮЛ, (если конечно вы частное заведение).
Думаю, Вы вряд ли зарегистрированнны, след-но для третьих лиц ВЫ ни кто.
Если представляемая Вами компания не одобрит сделку, есть шанс стать обязанным лицом лично Вам.
С уважением, Прудников Э.Б.
Спросить
По Уставу директор учреждения назначается и освобождается Учредителем. Учредитель заключает с директором трудовой договор и согласовывает его с Департаментом имущественных отношений. В договоре или в дополнительном соглашении определяется заработная плата руководителя.
Но с исполняющим обязанности директора, т.е. со мной, трудовой договор не заключается. При этом остаюсь заместителем директора и получаю заработную плату по договору, заключенному со мной бывшим руководителем.
Спросить
Советую посмотреть старый нормативник по этому поводу.Тут идет речь о месяце - может, это сдвинет ваш вопрос. По оплате - только договоренность и нормативные акты работодателя.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39) (с изменениями от 11 декабря 1986 г.)
Комментарий ГАРАНТа
Об оплате труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников см. Трудовой кодекс Российской Федерации
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
Комментарий ГАРАНТа
Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25, подпункт "а" пункта 1 настоящего разъяснения признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника
а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
Комментарий ГАРАНТа
Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС03-25, подпункт "б" пункта 1 настоящего разъяснения признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и главного инженера предприятия, учреждения или организации
б) Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.
Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст.ст. 26 и 86 КЗОТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗОТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.
СпроситьЯвляюсь зам. директора школы. Директор увольняется. Могу я быть исполняющим обязанности директора+ свои обязанности или мне нужно уволиться со своей должности и вступить в должность директора, прока не найдется подходящая кандидатура.
Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров.
СпроситьПри смене директора назначен исполняющий обязанности о чем налоговую инспекцию известили в установленные сроки, а после утверждения исполняющего на должность директора нужно подавать заявление Р 14001 и в какие сроки?
В организации уволился директор, на его место решением учредителей назначен исполняющий обязанности директора, вплоть до назначения директора. Вопрос: нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о назначении исполняющего обязанности директора или дождаться нового собрания учпстников на котором окончательно избирут директора?
Нужно, если ио обладает правами действовать в соответствии с уставом без доверенности от имени юридического лица.
Спросить
