Несправедливое распределение выплат и премий в доме престарелых - как защитить свои права?
Работаю в доме пожилого человека. Часть коллектива закрыли на изоляцию, у них будет президентские выплаты и премии, других оставили дома и платят около 3000 руб в месяц. Куда пожаловаться?
Кем являетесь, чтобы требовать от владельцев квартир платить по долгам? Представитель УК? Ресурсоснабжающей организации? Председатель совета дома?
СпроситьРаботаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?
День добрый! Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить. Вы сами пишите: "В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя". Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает.
СпроситьМеня уволили по 77 ст часть 2. При увольнении оставила служеб записку о выплате премии за 4 квартал. Премия составляет 9000 руб. А я получила 800 руб. Как мне быть могу я потребывать полной выплаты? Спасибо.
По данной статье претензию пишите. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ГАРАНТ:
Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Вера, начните с работодателя (м.б. все-таки ошибка) и запросите письменно копии документов по вопросу премирования (вам должны их предоставить по ТК РФ ст. 62), а далее лучше не терять время и обращаться в суд.
Спросить
Можете потребовать выплаты в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Выплатили премию во время только сумма намного меньше, в 10 раз. Почему они выплатили 800 руб вместо 9000 руб. Работала я в банке.
СпроситьПонимаете, премирование идет от работодателя и установлено в его локальном документе. Закон не устанавливает, сколько вас платит премию. Поэтому - это к работодателю первый вопрос. Что делать - вам дали полнейшие рекомендации. Разговаривайте, запрашивайте и в суд, если сочтете нужным.
Спросить
Здравствуйте. Этот спор разрешается в судебном порядке. Потому что только в судебном порядке можно обязать работодателя заплатить премиальные. Это оценка обстоятельств, которыми ГИС не занимается.
Спросить
Такая ситуация: мой муж получает з.п. 18800 руб плюс премия 3000 руб. уральстский коэффициент не начислялся. Подоходний налог снимали около 3000 руб. в итоге он получал 18800 руб. с этого месяца будет начисляться уральский коэффициент. Изменится ли сумма выплаты з.п.?
У меня на работе есть проблемка и мне нужен совет как и что правельно зделать. Я работаю в военской части... угольная котельня кочегар машинист..
Рабочие место мое находиться в 100 км. от дома.
Началось все с того что нас много раз переименовывали и сейчас мы..ФГБУ ЦЖКХ минестерство обороны. С 1 апреля 2017 года.
Я задовал начальству в устной форме вопрос когда нас признают вахтой и начгут оплачивать по закону.
На что я слышал и слышу что у нас на котельни большая стимулирующая премия, больши чем на других котельнях... но другии котельни рядом с домом. Нам платят больши в качестве вахтовых... я им говорил стимулирующая премия которая нам плотиться на усмотрения начальства ни какого отношения не имеет к выплатам вахтовых... а именно вахтовых или командировочных нет... табель смен на месяц заполняется как вахтовый: первая половина месяца работает один коллектив из трех человек, а вторая половина месяца второй коллектив из трех человек. Из за того что я после того как вышел с отпуска и опять начал спрашивать про оплату вахты (напарники тоже спрашивали) нас в сеньтябре лишили премии стимулирующей которая плотиться на усмотрение начальства... наш коллектив из трех человек лишили премии... а второй коллектив получил премию стимулирующую. Сейчас дошло до того что начальство негласно договорилось с комбатом. Комбат в чьем подчинении находиться воинская часть прислал телефонограму о том что нашему коллективу запрещено проход или нахождение на територии воинской части... как нас не пустили на кпп в/ч я попросил командира ознакомить с приказом что нам запрещенно... На что получил ответ что ознакомить не можит так как приказ в писменном виде запрещено выносить за територию части а на територию нам запрещено проходить...
Мы поехали в наш офис который находиться в 170 км. от рабочего места.
Написали на имя мастера участка заявление о том что... Я не могу попасть на свое рабочие место не по своей воли, а по причине независещей от меня... заявление написали в двух экземплярах и зарегистрировали его у секритаря...
В КАКОЙ СРОК ОНИ ДОЛЖНЫ НАМ ДАТЬ ОТВЕТ НА НАШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?
Рабочие место мое находиться в 100 км. от дома и это вахтовая работа и потомучто табель рабочих смен на месяц состовляеться как вахтовый. Пол месяца работаю пол месяца отдыхаю..?
Могут лишать стимулирующей премии один коллектив (вахту не офицальную из 3 человек) премия эта на усмотрения начальства и они не обязаны пояснять за что нас лешили премии. ?
ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУСТА ЧТО И КАК ДЕЛАТЬ?
С УВАЖЕНИЕМ АЛЕКСЕЙ.
Уважаемый Алексей г. Мурманск!
Для оперативного решения данного вопроса рекомендую вам обратиться с письменной Жалобой в Прокуратуру, а уже затем в Суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г.
СпроситьОрдер на дом выписан на мать Мама выписалась с дома в другой дом В доме остались прописаны 4 человека (дом не внайме и не приватизирован) 1 человек не проживает около года и не платит воообще кто может из жильцов подать иск на выселение этого человека?
Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?
Если премии не прописаны в вашем трудовом договоре или иных локальных актах, то премия выплачивается на усмотрение работодателя и взыскать ее вы не сможете.
Спросить
Доброго вам времени суток. К сожалению выплата премии, а также стимулирующих выплат остается на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Выплата премии регулируется внутренними положениями и не носит обязательного характера. Как правило в положении прописано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.
Спросить
Уважаемая Анастасия, здравствуйте!
Конечно, можете рассчитывать на премию, Вы ее заработали.
Необходимо узнать подробности Вашего дела для дачи Вам более развернутой консультации. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Здравствуйте. Премии устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в ЛНА вашей организации. Должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию. Так что вопрос о том, положена ли вам эта премия вы можете узнать ознакомившись с данным положением.
Спросить
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы вправе в случае не выплаты, обратится в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли премия закреплена локальными актами или трудовым договором ее должны выплатить в установленные сроки. Другое дело она зависит от выплат клиентов, так понимаю это зависит от Вашей работы, учитывая что уже не работаете может быть совсем маленькая или не быть вообще если например по условия вы не достигли определенных показателей за три месяца. Лишении премии в любом случае должно быть мотивировано.
СпроситьУ нас на работе выплата премии производится в конце следующего месяца. Но я хочу уволиться в конце этого месяца, и получается, что премия этого месяца мне выплачена не будет. Можно ли как то добиться выплаты премии за этот месяц?
Уважаемая Ксения!
У Вас должно быть Положение о премировании, где расписано кто, за что и когда получает премии (а также и лишается). Если такого Положения нет, то премия платится на усмотрение работодателя. Если у Вас отношения хорошие, то, возможно премия Вам выплачена будет, если нет - значит нет.
Постарайтесь обставить свой уход максимально позитивно, передайте все дела сотруднику, который будет работать после Вас, составьте для него график предоставления отчетности на будущее и т.д.
Удачи!
Спросить
Возможность получения президентских выплат первого ребёнка при уплате алиментов и вычете из зарплаты
Скажите пожалуйста, смогу ли я подать на президентские выплаты первого ребёнка, если муж платит алименты около 7500 а зарплата начислена около 30000 но из неё вычитаюися алименты?
