Менеджер по продажам - совместительство без оклада и контроля денежных потоков. Как обеспечить себя гарантией?
398₽ VIP
Мне предлагают неофициально подработать менеджером по продажам по совместительству. Оклада не будет, но будет процент от продаж. Минус в том, что я не смогу контролировать денежные приходы от потенциальных клиентов, т.к. моя основная задача будет рассылка коммерческих предложений, а это затраты временных ресурсов. И от откликов будет зависеть получаемая мной "заработная плата". Но если я не буду контролировать приход, и если я не знаю, кто откликнулся, то как я могу рассчитывать на денежное вознаграждение? По сути - никак. Как я могу подстраховаться, обеспечить себя гарантией?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, также никак и не сможете подстраховаться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Вячеславовна! Прописывать в договоре конкретные цифры вознаграждения или механизм контроля откликов клиентов в рамках договора возмездного оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ) раз не хотят оформлять трудовые отношения, что в принципе незаконно и наказуемо для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Заключив хотя бы гражданско правовой договор, то есть договор о возмездном оказании услуг согласно ст 788-789 ГК 421 ГК,риска для работодателя нет, страховые взносы при таком договоре платить не нужно, это конечно слабая подстраховка но хотя бы что то,в ином случае не нужно устраиваться на такую работу без ХОТЯ БЫ договора ГПХ.
Спросить
Ирина Вячеславовна!
Добрый день!
Трудовой договор закрепляет оплату труда.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В вашей ситуации хотябы договор об оказании услуг могли бы написать, по нему вы делаете работу, с прописанием процента и приложением отчетности за движением заявок.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте Ирина Вячеславовна!
Сможете рассчитывать на то, что вам дадут и отчитаться за работу свою не сможете.
Подстраховать можете только или трудовым договором, ст. 57 ГК РФ, или например договором по ст. 779 ГК РФ.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Будут хоть какие то гарантии.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте.
В данной ситуации нужно грамотно составить гражданско-правовой договор между Вами и компанией (договор возможного оказания услуг - ст. 781 ГК РФ), так, чтобы соблюдались Ваши интересы, иначе смысла в такой работе нет.
Возможно, стоит ежемесячно (или любой другой период) путём доп. соглашений или спецификаций прописывать конкретный перечень организаций, которым Вы должны будете направить коммерческое предложение. И затем, в случае заключения клиентом из данного перечня договора, Ваше вознаграждение будет составлять __% от его суммы (или как вы договорились). Проконтролировать будет легче, и в случае разногласий, в судебном порядке точно можно будет определить, поступала ли оплата от данного лица или нет.
Вообще надо настаивать на ином порядке оплаты, который был бы наиболее регламентирован и подходил под специфику выполняемой Вами работы. Одно дело, если по итогам встречи клиент заглючил договор, тут Вы вкурсе, другое - отправили предложение, но не знаете, откликнулись на него или нет.
Спросить
Здравствуйте, составляйте хотя бы гражданско правовой договор, например о возмездном оказании услуг ст.779 ГК РФ, в нем указывайте оплату услуг в виде процента от продаж, продажи сможете проверить сделав запрос работодателю, или узнать от клиентов, если дойдет до судебного разбирательства сможете запросить документы подав ходатайство в суд. Удачи Вам в решении вопроса.
Спросить
Организация которая мне должна денежные средства предложила отдать товаром, а именно лес в хлыстах, который она отписывает в системе егаис. Я индивидуальный предпринимать, мне этот лес никак не выставляют, но те, кому продаю его я, вписывают его как "приход" в данную систему. Чем чревато это для меня? Документы выставляю как продажа леса.
Я уволился по собственному желанию 3 июля. Работал менеджером по продажам. Но расчет, мною не был получен. По объяснению того что не за все поставки сделанные мною в магазины был приход денег. (За конец апреля и май). И было дано обещание что приходу всех денег расчет я получу. Сегодня 23 июля позвонив руководству мне ответили что денег они мне не должны. И все деньги положенные я получил. Также прошу Вас заметить что наш отдел продаж состоящий из менеджеров по продажам на бумаге числится как отдел мерчандайзеров. Прошу подсказать мне правильность моих дальнейших действий.
С уважением к Вам Максим.
В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Законность смс рассылки в целях рекламы, есть номера клиентов, но нет их согласия на рассылку - закона ли будет рассылка и есть ли какие то обходные пути для возможной рассылки? Спасибо.
Я работаю менеджером по продажам, получаю оклад + %, проценты мои это продажа услуг предприятиям. Предприятие оплатило услуги не полностью, вторая часть оплаты будет после отгрузки товара, но я написала заявление на увольнение и работодатель не собирается платить мне из половины оплаченных денег проценты. Законно ли это? и как мне поступать?
У меня вопрос касаемо налоговых выплат. Точнее все доходы попадают под процент или нет. Моя заработная плата складывается из оклада и процента. С оклада работодатель вычитает 6 процентов, и с процента тоже. Это правильно? Или стоит суммировать процент и оклад, и потом от него уже вычитать процент?
Если в договоре на работе у меня прописано заработная плата это оклад (6000 р) плюс проценты от продаж, а платят только проценты. Должны ли прибавлять ещё 6000 р оклада как в договоре. Или имеется ввиду, что если проценты от продаж больше, то оклад можно не выплачивать?
Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?
Работодатель при увольнении отказался платить процент от прихода денег от моих клиентов, но в течении всей раб деятельности в этой компании, всегда платили проценты, в расчетных листках есть вознаграждение. А,за последний отработанный не оплатили и в расчетке нет этой графы. Могу ли я как-то доказать это и выбить из них мой процент... ссылаются на то,что политика компании изменилась, вот только никто об этом не предупреждал.
