Имеет ли право наше начальство каким либо способом взыскать недостающую сумму которую на меня повесили после инвентаризации?
Я работаю в магазине продавцом уже полгода, а инвентаризации не было год! когда инвентаризация прошла как нам сказали на нас разделят недостающую сумму, но нам насчитали так что я плачу наравне с теми кто отработал год а по с равнению с некоторыми и больше, имеет ли право руководство так распределять недостачу, и как они ее высчитывают (кто сколько должен выплатить?) могу ли я уволится не выплатив ту сумму которая превышает мой месячный заработок, и если да,то чем может это грозить? Имеет ли право наше начальство каким либо способом взыскать недостающую сумму которую на меня повесили после инвентаризации? А еще нам дали подписать документы о том что якобы я ознакомленна с результатами ревизии и сколько в общем на каждого человека расскиданна недостача, как нам объяснили что это только ознакомленна, и если вы не подпишите то... ничем хорошим для нас это не закончится! Как быть? Подскажите пожалуйста!
В этом вопросе слишком много тонкостей - в том числе вопросы соблюдения процедуры ревизии, привлечение к ней материально ответственных лиц и многое другое. В случае, если Вы откажетесь платить за недостачу и уволитесь, работодатель может на Вас подать в суд. Оценивать шансы такого иска без изучения конкретных документов невозможно. Если сумма недостачи существенна и Вам это действительно нужно - обращайтесь.
Спросить
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьЯ являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.
Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?
Заранее спасибо большое.
Попала в такую ситуацию. Работаю продавцом 4 год, сменилась заведующая, и инвентаризация первый раз показала недостачу в 100000 (нас 4 продавца). Сделали ещё одну инвентаризацию, но уже законно, тоесть нам дали документ на подпись, мол проходит инвентаризация такая то. До этого ни одного документа не подписывали. В этой инвентаризации уже было +20000, не считая прошлой недостачи., с зарплаты начали снимать по 1000 р ежемесячно и эти 20 000 плюсом списали в счёт "нашего" долга.
Спустя время у меня встал вопрос об увольнении. Обязана ли я выплатить эту недостачу? Обязаны ли мне выплатить зп и отпускные?
Насколько я знаю, без письменного соглашения, они даже вычитать не имеют права из зп. Более того, вину недостачи должны были ещё доказать (хотя я знаю что не виновата в случившемся). Камер в магазине нет, документы кроме одной инвентаризации где был в итоге плюс мы не подписывали. Однако как продавец я ведь по сути материально ответственная. Как мне быть? На моей стороне закон? Имею ли я право уволится без выплаты недостачи и получить отпускные?
Уважаемая Ольга г. Торопец!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.04.2019 г.
СпроситьУ меня такой вопрос: 2 года назад я устроился на работу в магазин продавцом консультантом (при этом инвентаризации не было) спустя два месяца была проведина инвентаризация и шеф сказал что с этого момента мы будем платить недостачу. Вот буквально неделю назад была проведина инвентаризация по инеицеативе шефа была выевленна недостача в размери 63500 рублей. После чего шеф пришол и сказал подпешите заявление о том что мы согласны с этой недостачей и готовы ее выплатить! (он настоял на его подписании)
PS: договора о материальной ответственности у меня нет, трудовой договор отсутствует (есть только запись в трудовой о принятии на работу) ревизия проводилась без либо каких актов и прочих документов при работающим магазине и без присутствия рукаводства!
Вопрос: должен ли я выплачивать недостачу? И чем мне это гразит если я откажусь?
Максим!
Собственно Вы сами и ответили на свой вопрос. При отсутствии тех документов, которые Вы перечисляете, возложение на Вас недостачи - неправомерно. Не соблюдена вся процедура по трудовому законодательству с момента неоформления трудового договора. Поэтому недостачу Вы оплачивать не обязаны, так как Ваша вина в ее образовании не подтверждена документально.
Что же касается вопроса - "чем мне это грозит если я откажусь?", Вы наверное и сами понимаете - это испорченные отношения с работодателем и, вероятно как следствие, предложение уволиться.
Удачи,
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьПол года назад устроилась в мебельный магазин. Ни рау не было официальной инвентаризации, уволилась 09.08, 13.08 звонят и просят провести/подписать инвентаризацию (которая прошла после моего увольнения). законно ли это и могут ли они повесить на меня недостачу (если учесть что человек 6 также уволились за этот преиод без инвентаризаций)
Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в конце июня мы сделали инвентаризацию, когда работала я одна. До этого работали ещё 3 человека, 2 из них были старшими контролёрами-кассирами. Когда они приходили и уходили инвентаризацию администрация не делала. Если по результатам инвентаризации выявится недостача, то кто должен её платить?
Как правило оплатит тот, кто работает в данный момент. В этом случае имеете право обратиться в государственную инспекцию онлайн ( возможно даже через интернет), либо в суд. Как правило здесь все разрешается быстро и далеко не в пользу работодателя.
СпроситьЯ работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.
СпроситьЯ работаю (официально) в магазине чехлов на телефоны, недавно была инвентаризация, у нас недостача, я с этим не согласилась и попросила сделать её снова! 30.06.16, я должна была получить аванс, но руководитель сказала, что аванс не выплатит, что бы у нас было стремление провести быстрее инвентаризацию! Имеет ли она права задерживать выплату аванса? Как мне правильно поступить? Я бы не хотела доводить дело до прокуратуры, хотелось бы знать свои иправа и объяснить ей. А вот допустим при повторной инвентаризации выявляется недостача, но я за себя на 100% уверенна, что это не по моей вине, то может ли она без доказательств просто забрать сумму недостачи и заработной платы? Есть в магазине камера, но когда была предыдущая инвентаризация (я там не работала), тоже была недостача, но камеры она и проверять не стала, просто не выплатила заработную плату! Имеет ли она права так делать?
ст. 136 ТК РФ установлено, что выплата зарплаты производится два раза в месяц, в день, установленный правилами ВТР. Периодичность выплаты зарплаты нельзя изменить даже с согласия работника. За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить проценты в размере не менее 1/300 ставки ставки рефинансирования. Без жалобы в надзорные органы Вы этот вопрос скорее всего не решите. Чтобы удержать из Вашей зарплаты сумму недостачи, работодатель обязан взять у Вас объяснение, провести инвентаризацию, установить причину ущерба. После этого своим распоряжением он может удержать из зарплаты работника сумму ущерба, но не более средней зарплаты. Если сумма больше, работодатель это делает через суд.
СпроситьРаботаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?
Уважаемая Ирина, г.Санкт-Петербург !
Действия вашего Работодателя НЕ законны, т.к. при наличии спора между Работником и Работодателем по результатам инвентаризации , данный спор должен быть разрешён в Суде.
Поэтому рекомендую вам обратиться в Федеральный районный суд для оспаривания данного Приказа вашего Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2012г
22:05 моск.
Спросить
Подписывали ли вы договор полной материальной ответственности?Обжалуйте приказ в суд.
Спросить
Во-первых, Вы должны быть материально-ответственным лицом. С Вас должны были потребовать письменные объяснения о причине несогласия и установления причины возникновения недостачи. Затем должно быть проведено служебное расследование специально созданной комиссией и составлен акт, который подписывают все участники комиссии. Вы вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). В случае отсутствия Вашего добровольного согласия возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с Вас сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Приказ об удержании недостачи с работников надо обжаловать в суд, если руководство его не отменит в добровольном порядке. Работодатель обязан соблюдать требования закона и доказать вину работников в причинении ущерба.
Спросить
Ирина, работники магазина как правило. материально ответственные лица. т.к. сама должность. это предусматривает. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.
Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.06 № 1746-6-1.
Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Работодатель (собственник организации) вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным статьей 244 ТК РФ.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85). Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Спросить
Законно,если размер ущерба, отнесенный лично на вас не превышает сумму вашей средней заработной платы. Удерживать возможно только не более 20% от той выплаты которая вам причитается. И вестественно ,если работодатель все-все соблюл - договор о матответствености заключил, ваша работа подпадает под этот перечень, проведена проверка и отбирались объяснения работников, инвентаризация проводилась надлежащим образом.
Да и главное, вина при полной матотвтетсенности работника презюмируется (т.е. предполагается), поэтому работодатель не обязан доказывать вашу вину, здесь вы доказываете свою невиновность, а работодатель - создание условий для сохранности матценностей.
Как представитель работодателя, который взыскивал такие вещи несколько раз, скажу, что все соблюсти работодателю тяжело и особенностей здесь много. возможность избежать ответственность есть практически всегда. Поэтому для начала обжалуйте приказ.
Спросить
