Как уволиться с работы на больничном и получить полную оплату от работодателя

Что бы ответить на ваш вопрос необходимо понять для чего это вам нужно,почему так принципиально уволиться во время лечения

Ваш работодатель прав. напишите заявление об увольнении, отдайте работодателю. по истечении 14 дней (или ранее) он вас уволит, но только тогда, когда вы принесете закрытый больничный

иингаыуап гнаенсн

Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Если в течение 30 днеЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВИТ БОЛЬНИЧНЫЙ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН. Т.Е. БОЛЬНИЧНЫЙ ЗАКРЫВАТЬ ВАМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Если проходили не анонимно, то выданный больничный лист подлежит такой же оплате как и иной больничный лист по заболеванию не связанному с наркологией.

Здравствуйте!

Больничные листы», а правильнее сказать листки нетрудоспособности оплачиваются на общих основаниях. Оснований для неоплаты листка нетрудоспособности в законе не имеется.

Но статья 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, содержит основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, в частности, одним из оснований является заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Таким образом, как я понимаю у Вас произошла алкогольная интоксикация, вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Поэтому размер пособия по временной нетрудоспособности скорее всего Вам будет снижен.

Уволиться вы можете по собственному желанию , уведомив работодателя за две недели. В этот срок входит и больничный.

Здравствуйте Кристина !

Ваш работодатель совершенно не прав и умышленно вводит Вас в заблуждение, т.к. расторжение трудового договора на основании стаьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, и есть ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т.е. работодатель и работник должны иметь взаимное СОГЛАСИЕ на расторжение трудового договора на основании этой статьи. Но работодатель имеет ПРАВО и отказать в расторжении трудового договора с работником по этому основанию.

А вот расторгать трудовой договор по заявлению работника на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) работодатель ОБЯЗАН, но он может обязать работника согласно этой статьи "отработать" после подачи такого заявления об увольнении не менее двух недель. Но если работник подает заявление работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в период болезни или во время отпуска, то срок 2-х недельный всеравно начинает течь, а поэтому после 14 дней после подачи заявления работником об увольнении с ним трудовой договор расторгается в порядке статьи 84.1 ТК (см. выписку из этой статьи ниже):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

И последнее. Всегда следует оформлять заявления о расторжении трудового догвора в 2-х экз. и передавать 1-й экз. заявления работодаетлю через приемную или через отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Иначе при спорнвых вопросах это заявление может "потеряться" у работодателя, а у работника могут быть большие проблемы, в т.ч. увольнение по иным статьям ТК.

Удачи Вам.

Уважаемая Галина Владимировна, спасибо огромное! Я бы хотела еще уточнить: Если уволиться с работы до того, как будет закрыт больничный, то в течении какого времени по закону я могу приносить больничный лист к бывшему работодателю?

Здравствуйте. Во время больничного, вы можете написать заявление об увольнении, но по закону, вы обязаны отработать 2 недели. Далее на усмотрение руководителя, могут уволить раньше. Документы вам обязаны отдать после увольнения.

Вы можете подать заявление во время больничного, но за 2 недели до увольнения. Если больничный будет продлен, Вы можете придти в последний рабочий день согласно заявлению и получить расчет+документы.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А если ещё больничный лист на этот момент будет не закрыт, то я смогу принести его после закрытия.

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По условиям трудового договора и расчет.

Здравствуйте,

если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск

Если вас уволят в связи с сокращением, то вам обязаны выплатить выходное пособие в виде 2 средних заработков и при постановки на учет в органы занятости и за 3 месяц.

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении. Пусть работодатель увольняет по сокращению после письменного уведомления за 2 месяца (не менее) и выплачивает выходное пособие при увольнении в размере 2 окладов.

Уволить должны по сокращению, при этом выплатить 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости на учет. По собственному не пишите заявление.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ст.261 запрещает увольнение работников по инициативе работодателя.

Поэтому работодатель настаивает на увольнение по собственному желанию.

Решение всегда можно найти если есть конструктивный диалог с работодателем.

1). Вас могут (должны) перевести с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

2). Если и в дальнейшем Вы не планируете продолжать работать, то увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, При составлении соглашения об увольнении Вы можете требовать в письменном виде условий о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении Вам каких-либо иных выплат в любой форме.

Если Вашу должность сократили, то об этом работодатель должен уведомить за два месяца. При этом выплачивается пособие за три месяца (часть при увольнении и часть при постановке на учет в Центр занятости).

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то не получите этих выплат.

Если в действиях работодателя есть нарушения, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Если испытательный срок, тогда должны предупредить РД за три дня до увольнения.

оплатят больничный лист.

ДА, обязаны оплатить в полном объеме.

В соответствии Федеральным законом N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.