Работодатель трудовой кодекс

Здравствуйте. Работал в Чехии. После увольнения работодатель отказывается выплачивать зарплату за последний месяц. Что делать?

Я написал заявление на увольнение с 25 октября 2016 года. Работодатель мне выдал при увольнении трудовую книжку, справку о том, что я работал в должности на этом предприятии и справку о том, что у меня за период времени моей работы имеется северная надбавка в размере 10% и доплата за неиспользуемый отпуск. Приказ об увольнении от 31 октября 2016 года. Расчет зарплаты по истечению трех дней не был произведён работодателем. Что мне делать дальше, какие мои дальнейшие действия? Нарушил ли он Трудовой Кодекс Российской Федерации?

Как можно уволиться без отработки 2-ух нелель, если устроена по трудовой книжке, но работодатель никогда не оплачивает не отпускные ни больничный? Нарушая тем самым трудовой кодекс.

Я работаю по ТД с 17 апреля. 19 октября написал заявление на очередной отпуск. 20 октября мне в отпуске отказали, сославшись на то, что много работы и на то, что не обязаны предоставлять мне отпуск по моему заявлению, сроки отпуска надо согласовать. Вопрос: такой отказ противоречит ТК РФ и какая статья? И если нет, то почему и когда я могу требовать отпуск? Спасибо.

Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, при этом написав заявление на увольнение без отработки, в случае зафиксированного факта со стороны работодателя нарушения трудового кодекса. Ситуация следующая: у нас на сентябрь 2017 г график работы подписан и утвержден 2/2 по 11 часов. А нас заставили работать 16.5 часов день через 2, при этом не уведомив нас за месяц и не зафиксировав наше согласие письменно. Есть вотсап переписка с руководителем где она нас заставила выходить по другому графику.

Работодатель предложил работнику работавшему по срочному трудовому договору (6 месяцев) пройти обучение за счет работника, объясняя это тем, что если работника обучить за счет предприятия то согласно доп. соглашения ему необходимо будет отработать на предприятии больше года. Нарушил ли работодатель ТК РФ?

Здравствуйте! Работа вахтой,2/1 в графике и табель ставят по 9 ч а заставляют работать по 11 ч! И не платят дальневосточную надбавку, нарушает работодатель или нет друдовой кодекс?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель направил мне документ, который противоречит тк рф, в файлах. Просит сообщить мне о моем решении в письменном виде в течение 3-х дней. Как мне поступать? Что писать и в какой форме?

Работодатель меняет место работы работника указанное в договоре на другой город, мотивирует это повышением эффективности деятельности и реорганизацией. Ссылается на 74 статью трудового кодекса, якобы она ему позволяет это делать в одностороннем порядке. Как быть? Может ли он так делать?

Работодатель уволил по статье прогулы. Не согласен, в связи с нарушением им Трудового кодекса. Не были взяты с меня объяснения и никаких запросов не получал. И работодатель менял приказ об увольнении два раза. Первая просьба была подписать документы задним числом и уволиться по соглашению. Заявление на увольнение по соглашению сторон мною было написано, отправлено, но работодателем даже не принято к регистрации. После этого получил приказ об увольнении по статье Прогул. Хочу подать заявление в суд на данную компанию.

Работодатель хотел вручить требование о предоставление объяснения на основании ст. 193 часть 1, ТК РФ. Я отказался его подписывать и предложил выслать мне его на электронную почту. На следующий день работодатель составил акт о моем отказе получить требование, без моего присутствия. Правомерны его действия или нет. Спасибо.

Работодатель отказывается принимать и регистрироват заявления по ст 142 тк рф.как мне поступить в данном случае.

Трудовой кодекс РФ изменят в части оплаты сверхурочной работы

Не редкость для многих работа сверхурочно, однако часто это просто без официального оформления доработка в выполнении текущих или срочных заданий: надо, и на этом все. А то, что Трудовой кодекс устанавливает законодательные требования в этом трудовом процессе, как и ответственность

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Какую статью ТК РФ нарушает работодатель, если отказывается выдать копиютрудовогосоглашения? (работаю без занесения в трудовую книжку)

Может ли работодатель оказать в праве работника-студента на установление ему сокращенной рабочей недели на 7 часов. (Ст 173 часть 4,5 ТК РФ)

Трудовой кодекс изменён: новое основание для отстранения работников от работы, трудовые книжки оформляться не будут

В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс

При увольнении по собственному желанию работодатель произвёл компенсацию за неиспользованные отпуска только частично. Другую часть отказывается компенсировать, ссылается на срок давности, но в ст.№127 ТК РФ ясно отражено, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и ни о каком-либо сроке давности не говорится.

Может ли работодатель отца отказать матери их общего ребёнка инвалида в выдаче справки о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце отцом не использованы? Речь о ст 262 ТК РФ.

В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца

На работе задерживают зарплату на 1,5 месяца. На днях ушел в очередной отпуск. Отпускных тоже не дали.

Хочу написать заявление о приостановке работы по ст. 142 тк рф, а можно ли это сделать, будучи в отпуске.

Может быть написать, что приостанавливаю отпуск, а потом и работу?

Все равно ехать-то не на что...

Спасибо.

Работадатель не отдает трудовую книжку 1,5 месяца с момента последнего дня работы и говорит, что КЗОТ устарел и не имеет юридической силы.

ТК РФ не исполнять... я так сказал.

Так или примерно так, как в заглавии статьи, говорят работодатели, при грубом нарушении Законодательства. В современном мире непредсказуемости регулярно открываю для себя что-нибудь новенькое. Отработав инженером по охране труда 15 лет и став «буквоедом», я считал, что ЗАКОН – это

Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие (-ое) условия (-е), предлагаемые (-ое) работодателем, нарушают (-ет) нормы Трудового кодекса РФ?

Вышел конфликт с работодателем на предмет несоблюдения им ТК РФ. Работодатель грозиться оплачивать дальнейшие мою работу по голому тарифу, а это только прожиточный минимум. То есть хочет лишить меня премиальных, официальный механизм начисления которых мне неизвестен. Зарплатные листочки не выдаются. Имеет ли работодатель так поступить?

Если сотрудник проживает и работает в районах, приравненных к районам Крайнего севера (Сургут), работодатель предоставляет только 28 календарных дней отпуска законно ли это? На какую статью можно сослаться и чем это грозит работодателю если он нарушает ТК РФ? Спасибо, Юлия.

Трудовой кодекс и Закон о гражданстве как эффективный инструмент против чиновников

С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».

Отправил работодателю заявление с отсылкой на статью 62 ТК РФ. Завтра будет конец третьего рабочего дня, в течении которого работодатель должен был ответить мне.

Сообщение было отправлено на электронный адрес организации, указан у них на сайте.

Если завтра не будет ответа (до определенного времени), то стоит ли писать в ГИТ, ведь работодатель нарушает ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Привлекут ли работодателя к ответственности, если заявление было отправлено на электронный адрес организации?

В 2016 году, я работал в СК"Переяславль" (Рязань). Запись в трудовой имеется, а трудовой договор заключен не был. Спецодежда не выдавалась, средства индивидуальной защиты тоже (маска сварщика). При увольнении не был произведён расчёт.Обратился в Трудовую инспекцию. Ответ был таков-В связи с тем что "работодатель"отказался давать какие либо документы для установления факта нарушения ТК,и явиться в инспекцию, мы не можем заставить "работодателя"подчинится требованиям инспекции по труду! Обращайтесь в суд! Вопрос-Неужели у трудинспекции нет прав призвать к ответу нарушителя ТК РФ?И если это так, то зачем инспекция вообще существует? С суд я аогу и без них обратиться!

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей;

- к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

Все это имеется у работника. Хотелось бы также доказать тяжесть дисциплинарных поступков, как это сделать?

Если я устроен на работе и по трудовой, и по договору, то что приоритетно в отношениях с работодателем в спорных ситуациях: КЗоТ или договор?

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: загран. Паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Нарушения какой статьи УК?

Меня мой работодатель хочет уволить, я проработал не кладбище 15 лет, теперь он хочет поставить вместо меня своего родственника, придумывает разные причины и уловки, теперь он решил меня уволить путём занесения три выговора в трудовую книжку, три выговора и я тебя уволю, есть такая статья? Его слова такие, за месяц я тебе занесу три выговора в трудовую книжку и уволю. Разве есть такой закон в трудовом кодексе. Спасибо.

Я работаю дворником на предприятии. Из спец одежды выдали комбинезон летний и непромокаемый плащ. На просьбу выдать обувь, ответили, что она не положена по трудовому кодексу. Прав ли работодатель? Или все же я имею право на летнюю и зимнюю обувь?

Я работаю администратором в торговом центре мне пытаются в вести в обязанности снимать показания счетчиков в моей организации, но у меня нет соответствующего обучения по (электробезопасности) какую статью трудового кодекса нарушает работадатель?

Работодатель составил графики сменности и внёс туда дополнительное время отдыха. Моё мнение когда мне нужно не кто не учел. Какую статью ту рф нарушил работодатель?

Здравствуйте, вопрос что может сделать работодатель неофициально устроенному работнику за какое либо-нарушение?

Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя ТК РФ 81 пункт 6, в) разглашения охраняемой законом тайны, если это было на прошлой работе, а на текущей подписан договор и он никак не был нарушен?

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ?

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен проходить

Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности

Работодатель нарушает ТК РФ. Заключает ученический договор со стажерами, но не трудоустраивает их официально. А ученический договор является дополнительным к трудовому. В качестве доказательства, что в организации незаконно работают стажеры, могу ли я к заявлению в Трудовую Инспекцию прикрепить сканы их договоров? Не будет ли это считаться нарушением ст. 137 УК РФ или других законов о персональных данных, если они (договора) содержат персональные данные сотрудников, в частности паспорт, прописку и снилс. Согласия нет, т.к работники боятся работодателя.

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Работодатель не выдал работнику экземпляр трудового договора то есть нарушил ч. 1 ст. 67 ТК РФ - какая ответственность предусмотрена для работодателя?

Работодатель пригрозил уволить меня по п 5 ст 81 ТК РФ. Я вышла на больничный и затем написала заявление по собственному желанию. На больничном буду больше 2-х недель. Сможет ли как-то он меня уволить. 1 выговор он мне состряпал. Я его буду, если что, снимать через суд.

Работодатель за 12 часовой рабочий день не представляет перерыв на обед и даже не разрешает отойти в туалет, запрещает уходить с рабочего места. Подскажите как в тк рф это регламентируется и можно ли что-то с этим сделать, как то предъявить ему? Устроена по тк рф.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение