Работодатель трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 7878 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Могу ли я что-то предпринять, помимо увольнения, если обстоятельства выглядят таким образом: я была трудоустроена, как дочь погибшего на производстве, но год назад мою должность сократили и по согласию перевели меня на более низкооплачиваемую с совершенно другими должностными, однако, работа, которую я выполняю не имеет ничего общего с должностными — так работают многие в нашей организации, но доп. соглашения конкретно со мной не заключили, в связи с чем я не могу просить у работодателя ни повышения оплаты за твою работу, ни банального соблюдения ТК РФ.

Работодатель производил расчёт пособия по временной нетрудоспособности не учитывая мои доходы у предыдущего работодателя, а также не верно считая опыт работы. Также не учитывал сумму взысканную по решению суда при восстановлении на работе. (т.е. сумма по решению суда должна была быть взыскана в период с 14.07.2021 по 27.07.2022 за этот период, но взыскана фактически через приставов 06.2023). Больничные которые начались с 28.07.2022 выплачивались без учёта доходов и суммы за вынужденный прогул. Суд отказал взыскать недополученную сумму, сославшись что я должен был предоставить данные о доходе работодателю. Но согласно ст. 65 тк рф у меня нет такой обязанности и более того, работодатель знал о моих доходах у предыдущего работодателя поскольку делал адвокатские запросы ещё в феврале 2022 года, т.е до наступления временной нетрудоспособности. Законно ли решение суда? Имеет смысл оспаривать и требовать доплаты по пособиям?

Могут ли медикам платить за высшую категорию меньше 30% от оклада? Наше руководство после того, как нам повысило государство оклад, приняло решение опалчивать нам надбавку за категорию не в процентах, а фиксированной сумме. Мы теряем в деньгах. Настолько это правомерно?. В допсоглашени идет ссылка на ч 2 ст 74 ТК РФ.Но условия труда у на не изменились, никаких реноваций и модернизации производства нет. Настолько это законно?

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

Планирую увольнение в связи со сменой работы. Однако есть вероятность, что работодатель попросит отработку 2-х недель. У меня на иждевении ребенок с оформленной инвалидностью. Согласно статье 262 ТК РФ мне полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц (супруга не работает), за 6 месяцев работы я использовал всего 5 дней из положенных мне. Вопрос: могу ли я просто взять мои законные выходные дни на эти 2-ве недели, и пойдут ли они в зачёт отработки?

В настоящее время работаю в мед. организации 2 г 8 мес. (Предыдущее место работы было в медицине не по профессии, уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.) Сейчас выяснилось, что мне не оплачивают за выслугу лет (стаж). Сотрудникам устроившимся после меня оплачивают эту доп. выплату за выслугу лет (стаж). В моём понимании это является ошибкой кадрового работника. Что для начала необходимо сделать, чтобы работодатель исправил эту ошибку и произвел полную выплату за мой стаж?

Работодатель должника предоставил приставам справку о зарплате 21 т, т.е указали минимальную з/п для выплаты алиментов. Законно ли это, ведь после вычета 13% налога, зарплата меньше минимума по трудовому кодексу?

Работодатель предоставил административный отпуск в июне на 9 дней, в июле на 10 дней, в августе 10 дней. Возможно ли такое по трудовому кодексу?

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

В организации работников выводят за штат, через увольнение по собственному желанию (работаем по ТК РФ) , за тем вновь принимают на эту же должность, но уже по ГПХ. Законно ли действие работодателя?

Я переезжаю жить в район приравненный к крайнему северу. На сколько мне известно, для женщин, работающих на севере, предусмотрена 36 часовая рабочая неделя и год стажа идет как полтора. Все эти плюсы от северного города хотелось бы получить. В связи чем возникло несколько вопросов: 1. Нужно ли менять прописку? Или я могу быть прописана в своем родном городе? 2. Официально я работаю удаленно. Работодатель и я хотим продолжать работать вместе, но как зафиксировать то, что моя удаленная работа будет происходить из района приравненного к северу? Чтобы мой стаж шел, как год за полтора. Нужно ли менять договор?

За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Устроился в сбер менеджером продажи, в обучении говориться что продажи это лишь косвенный момент, а обслуживание клиентов (выдача дебетовых карт), это прямая обязанность. Так вот, может ли меня уволить работодатель если я не всегда буду выполнять планы? Ведь сейчас продавать стало очень сложно

Меня незаконно уволили с работы по пункту 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ (уволен в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя). Скажите пожалуйста, какие ВСЕ компенсации мне положены в случае восстановления на работе?

Работаю водителем авто топливозаправщика, но числюсь водителем автомобиля. (в трудовой стоит запись водитель автомобиля). Есть нарушения со стороны работодателя и на какую статью ТК РФ ссылаться?

Работаю врачом (есть 2 детей до 14) и работодатель обязывает одну субботу дежурить в месяц (в трудовом договоре написано:32 часовая неделя,1 дежурство в праздничные и выходные дни в счет месячной нормы рабочего времени (в соответствии с коллективным договором) На сколько это правомерно? Ведь согласно трудовому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и по согласию, то есть я могу отказаться. Плюс получается коллективный договор противоречит трудовому кодексу? Действительно ли это так и на что ссылаться при отказе от дежурств?

Работаю в муниципальной школы, штат работников на большой, 22 человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение срочного трудового договора с учителем небольшой школы? Ведь по ст 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений...) и численность работников в которой не превышает 35 человек.