Начальник создает проблемы на работе из-за мелочей, которые мешают мне заботиться о своем здоровье
199₽ VIP
Начальник периодически ищет причины для оформления жалоб на сотрудников и отправке их в компанию, где мы работаем. Работу выполняю добросовестно, но он придирается по мелочам, мой последний случай: я покинула свое рабочее место сняв форменный пиджак и накинув длинную накидку и направлялась в WC (у меня проблемы со здоровьем (диагноз - миома матки и сильное кровотечение и постоянно необходимо контролировать свою одежду). Начальник увидев меня спросил почему я не в форме, я обьяснила без подробностей, что только сняла форму и как вернусь на рабочее место надену ее. Это обьяснение его не убедило и он начал мне отправлять голосовые, о том, что в следующий раз он напишет руководству компании. На таких мелочах он психологически давит и это сказывается на работе. Я-мать одиночка с двумя детьми.
Личностные качества руководителей, к сожалению, трудовым законодательством не урегулированы. До тех пор, пока к Вам не будут применены меры дисциплинарного характера, Вам по сути и обжаловать не чего. Но если будет объявлено взыскание, или лишение каких либо выплат-обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Деши! Согласно требованиям ст.13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гарантируется соблюдение врачебной тайны, т.е. Вы в принципе не обязаны во всех подробностях ему что-то объяснять. Более того, согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ это Ваше право, а не обязанность давать объяснения. Так что Вы вправе отказаться от объяснений и не оправдываться. Если же есть конкретные случаи нарушения дисциплины, то пусть применяют меры в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Если давит, то имеет смысл подать жалобу на него вышестоящему руководству, а также в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Нужно понимать суть требований, почему это требуется, дресс-код. Работа есть работа. Начальнику нужно доказать на бумаге, что у Вас подобные проблемы: различные выписки и предписания из медучреждения, заверенные печатью, подписью и датой о том, что у Вас проблемы со здоровьем и что Вам в этом случае делать. Если бы все болели и свое безделье оправдывали своими болезнями, кучей детей, то организация в целом получала бы меньше прибыли и была непривлекательной при работе с клиентами в частности, а следовательно и проигрывала в конкурентной борьбе, что в итоге может привести к банкротству. Думаю можно попросить должность, где дресс-код не так важен, где сама работа не будет пересекаться с Вашей болезнью, но и оплата будет, скорее всего ниже.
Подобные действия с Вашей стороны Вам лучше не сделают, этим Вы лишь компрометируете Ваше руководство. Лечиться нужно. Поправлять здоровье.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день.
Если у Вас дресс-код, то должны быть приняты локальные акты, регулирующие данный вопрос. Когда и какую одежду носить, когда снимать и так далее. Ст.8 ТК РФ.
Закон не запрещает начальнику наравлять Вас голосовые. А также сообщать руководству компании. Однако, если Вас захотят за подобный факт привлечь к дисциплинрной ответственностьи (ст.192,193 ТК РФ), то Вы имеете прао обжаловать взыскание суд. Предоставив медицинскую справку о Вашем заболевании. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Деши
Фиксируйте переписку с начальником и направляйте жалобу в Прокуратуру за проведением проверки не законных действий начальника
Возможности работодателя уволить работника регулируются положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ответственность за давление на сотрудника и принуждение — статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и статьей 45 Уголовного кодекса.
145 статья УК регламентирует ответственность работодателя за незаконное увольнение и принуждение к нему беременных или женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Спросить
Деши!
Главное!
Давайте начнем с того, что претензии начальника - это еще не основание для наказания. Он не предпринял в отношении Вас никаких мер, кроме предупреждения. В отношении Вас дисциплинарное производство возбуждено не было и какого-либо ухудшения Вашего служебного положения не произошло.
Поэтому оснований для волнения пока нет.
Ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ описывает дисциплинарный проступок как неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Выход в санитарную комнату не является таковым
Если у Вас есть возможность перемещения в другое подразделение Вашей организации, то это будет выход из создавшегося положения.
Удачи и выбор за Вами!
СпроситьНе понимаю, что тут думать, темную ему устроить, можно чужими руками.
УК РФ Статья 33. Виды соучастников преступления
1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.
2. Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.
4. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.
5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.
СпроситьНачальник ущемляет права на работе, ищет причины для увольнения, придирается к каждой мелочи. И более того, ей ничего нельзя доказать - она не хочет слышать оправдания. Я свою работу знаю хорошо и выполняю все согласно должностной инструкции. Что мне можете посоветовать уважаемые юристы?
Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?
Что делать, если начальство заставляет уволиться, ищет всевозможные причины для составления служебок, постоянно придирается к мелочам которые не влияют на производственные показатели. Может не стоит тратить свои нервы да уйти, или есть какой то выход? Я в ступоре.
Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.
Мой непосредственный начальник решил меня уволить. Однако об этом в известность меня не ставил и всё время придирался к мелочам, далее раздувая из этого огромную проблему и считая мое нежелание исполнять трудовые обязанности. Начальник ни разу не оформил дисциплинарного взыскания в мой адрес (ни замечания ни выговора), тем самым вышестоящему руководству постоянно доводил информацию о том, что не доволен моей работой (об этом я не был уведомлен так же). Накануне, мой начальник в очередной раз придравшись к мелочи заявил что я уволен и что вышестоящее руководство в курсе и мне необходимо пойти в отдел кадров и написать заявление об увольнении по собственному. Эта новость для меня была как снег на голову. Подскажите, как я могу подать жалобу на своего начальника и как мне остаться при своей должности?
Я заказал в одной компаний курсовую работу... в одной из хороших компаний по этой специализации... мне мою работу как я заказывал сделали в сроки и все хорошо я заплатил... к я понимаю такие компании делают эксклюзивные работы и таких работ не должно не где бить кроме меня то есть моей работы каторую я получу... и тут я обнаруживаю такую же работу в интернете слово в слово... Могу ли я потребовать возврат денег от этой компании? Или что можно предъявить этой компании?
Дорогие юристы кто знает ответ на следующий вопрос-можно ли уйти с работы без разрешения руководства и не быть при этом наказанным?
Ситуация в следующим-на работе сотрудникам отпроситься не реально. График строиться без учета желаний сотрудников. У меня больная, старенькая мать. Дома одна. Сейчас участились случаи когда она звонит мне на работу и просит приехать и говорит о том что ей стало плохо. Руководство не отпускает говорит-нам такие сотрудники не нужны, увольняйся. Возможно ли написав какое нибудь заявление, поставив в курс дела руководство, покинуть рабочее место без разрешения? Заранее благодарю.
Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?
Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?
У меня такая проблема, на работе мой непосредственный начальник достает меня, и психологически изнуряет, все время давит на меня... я не могу с ним работать психологически, и угрожает что напишет на меня докладную типо я плохо работаю... подскажите пожалуйста как написать на него жалобу..!
Я работаю в гос. учреждении, являюсь государственным служащим, мать-одиночка, воспитыввю ребенка в возрасте 6 лет, имею проблемы со здоровьем, хочу оформить инвалидность и получить рабочую группу, но при этом продолжить работу на своём рабочем месте. Одним из условий для оформления инвалидности является нахождение на больничном не менее 90 дней. Вопрос: может ли работодалель уволить меня по причине не желания предоставлять рабочее место инвалиду? Как я могу с правовой точки зрения грамотно защитить свои права в сложившейся ситуации?
