Может ли заведующий учреждением обязать логопеда работать по частям дня?
Я работаю учителем-логопедом на ставку. Заведующий учреждением обязывает меня делить рабочее время на части: с 8.00 - 10.00 и с 15.00 - 17.00. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Согласно ст. 105 ТК РФ
на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для разделения нужны объективные основания. Следовательно, вашему работодателю нужно обосновать, что интенсивность работы в течение дня у вас неодинакова и такое разделение необходимо для лучшей организации педагогического процесса (как вариант).
Далее, этот режим работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
Изменение вашего режима работы должно происходить в порядке ст. 74 ТК РФ с соблюдением сроков и порядка уведомления.
И, самое главное, т.к. такой режим работы несет неудобства для работника, работодатель обязан установить доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных... работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Спросить
Работаю учителем-логопедом, обязывают работать с ребенком находящимся на надомном обучении. Показания пмпк есть. Включается ли эта работа в рабочее время или дополнительное время и доп. оплата?
Разделом VI «Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (Приложение к Письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) установлено, что повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в указанном разделе Рекомендаций, в т.ч. на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом дошкольном учреждении на 0,8 ставки. Это 16 ч. 20 мин. в неделю. Департамент образования разработал новую циклограмму для учителей - логопедов, работающих на ставку. Ставка составляет 20 часов в неделю. В циклограмме указывается сколько времени должно уходить на работу с документацией - 23% в неделю на ставку. Помогите высчитать сколько времени (в часах) будет уходить на документацию на 0,8 ставки.
Я работаю учителем-логопедом в детском саду, мой рабочий день 4 ч. Очень часто заведующий поручает мне выполнять работу воспитателя на группе в своё рабочее время без дополнительной оплаты, правомерно ли это.
Нет конечно. Любой труд должен быть оплачен, это во-первых. А во-вторых, чужую работу Вы выполнять совершенно не обязаны. Заведующий не прав.
Спросить
Доброго времени суток! Если согласно должностной инструкции или регламента поручаемая вам дополнительная работа не входит в ваши функциональные обязанности, то привлечение к такой работе возможно лишь с вашего письменного согласия. Всего хорошего!
Спросить
Скажите как я могу отказаться, чем аргументировать, она приводит аргумент что она меня ставит на работу воспитателем в рабочее время а не в свободное, и что это производственная необходимость.
Спросить
В случаях, когда необходимо срочное выполнение работ, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, привлечение сотрудников возможно только с С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Удачи.
СпроситьДоброе утро. Без вашего согласия никто никуда не может Вас поставить дополнительно работать только лично с вашего согласия. Хорошего приятного дня.
СпроситьРаботаю учителем-логопедом в детском саду. Директор обязывает подписать график работы на 36 часов в неделю при норме часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; (согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Если в трудовом договоре не указаны 36 часов, можете ничего не подписывать - пусть работодатель в суд обращается.
Спросить
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
ОБЯЗАТЬ НЕ МОЖЕТ, Т.К. ДОП. РАБОТА - ТРЕБУЕТ ПОЛУЧЕНИЯ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. 60.2 ТК РФ. И ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОП. ОПЛАТУ. ВЫ ВПРАВЕ ЕЕ СОГЛАСОВАТЬ В СОГЛАШЕНИИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьОксана Александровна, добрый день!
Требования не правомерны, они противоречат указанному Вами приказу Минобрнауки №2075 от 24.12.2010 г. При этом п.3 Примечания установлено, что За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Спросить
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2. Закон РФ «Об образовании» (Извлечение)
Статья 55 пункт 5.
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов. В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени устанавливается Кодексом законов о труде РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на получении пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста .
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставление которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Статья 55 пункт 8.
Педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей».
3. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия» устанавливает, что работа в должности учителя-логопеда засчитывается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по выслуге лет.
4. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» устанавливает учителю–логопеду продолжительность ежегодного отпуска в объеме 56 дней.
Спросить
Вы сами правильно ответили на свой вопрос.
Согласно указанному вами приказу № 2075 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителей логопедов составляет 20 часов в неделю.
Рекомендую также ознакомиться с письмом Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07ин/20-4 "Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования" в котором указано, что Ставка заработной платы учителей - логопедов всех образовательных учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности, выплачивается за 20 часов педагогической работы в неделю.
Ссылка на данный документ: Подробнее ➤
Также ознакомьтесь с Положением об организации работы учителя-логопеда в детском саду, не имеющем в своей структуре специализированных групп (утверждено на заседании актива дефектологов г. Москвы на основании решения коллегии Московского комитета образования от 24 февраля 2000 г.). В этом документе также говорится о 20 часах в неделю.
Ссылка на документ: Подробнее ➤
Используйте эти документы для разговора с директором. Попытайтесь донести до него, что предлагаемый им график работы противоречит действующим нормативно-правовым актам, регулирующим вашу работу, и любая проверка это укажет. Зачем директору нужны лишние проблемы?
Удачи Вам.
Спросить
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
20 часов в неделю - это норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Спросить
Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников рабочий день логопеда-20 часов в неделю?
СпроситьПоэтому и требование директора незаконно,потому что действительно в данном приказе норма часов для логопедов установлена в 20 часовв неделю. Поэтому непонятно как директор игнорирует такие очевилные вещи. Я вам и советую написать жалобу в орган управления образования.Думаю этого будет достаточно чтобы решить проблему
СпроситьПОЭТОМУ ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ 36 ЧАСОВ - ТРЕБОВАНИЕ О ВЫПОЛНЕНИИ ДОП. РАБОТЫ.
ОНО ТРЕБУЕТ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ СТ. 60.2 ТК РФ.
ПОЭТОМУ У ВАС ЕСТЬ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ. НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ГРАФИК.
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ОБЯЗЫВАТЬ ОН МОЖЕТ ТОЛЬКО ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ ЕГО ПОДПИСАТЬ - ЭТО И ВЫ ВПРАВЕ ЕМУ РАЗЪЯСНИТЬ.
А РАЗ ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ВЫ ОТ НЕГО МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ.
СпроситьРаботаю учителем логопедом в школе на две ставки, а стимулирующую часть получаю только на одну ставку. Это правильно?
Стимулирующие не регулируются ТК РФ. У Вас должен быть на работе коллективный договор, Положения о стимулирующих. Это - внутренние документы организации. В отдел кадров обращайтесь.
СпроситьЯ работаю учителем логопедом на 1 ставку в одном саду. Могу ли я совмещать в другом саду ещë 1 ставку логопеда. Рабочее время на 1 ставку 4 часа.
Я работаю в детском саду учителем логопедом. Отработала в этом саду год. Заведующей этого детского сада хочет меня принудительно перевести на ставку воспитателя. Мотивируя свое решение тем, что я якобы себя не проявляю и ей не подхожу. За то время, что я работала в саду у меня не было ни каких замечаний. Имеет ли заведующий права без моего согласия перевести меня на другую должность?
Нет, не может. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЯ работаю в доу учителем-логопедом на 1 ставку. Вышла из отпуска, заведующая сказала что сокращает меня на 0,5 ставки (при том что у меня 14 детей овз, выпускная группа). Имеет ли право заведующая сократить мне ставку работы до 0,5
Перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом в д\с, имеет ли право директор нашего ОЦ убрать у меня пол ставки.
Работаю в доу учителем-логопедом 1 ставка на группе онр и 2 ставку на группе зпр. На 2 ставку не платят вредности 20%. Как отстоять право.
Здравствуйте. Вариантов два:
1. Жалоба в Государственную инспекцию труда в свободной форме;
2. Иск в суд о защите трудовых прав работника.
Спросить
