Как правильно уйти с работы без договора и записей в трудовой - предупредить или получить зарплату и уйти?
Работаю в организации 1,5 месяца хочу уйти. Как поступить, предупредить и ждать зарплату, или получить зарплату и уйти не предупредив. У меня нет договора и записи в трудовой. И ждать долго не могу, уже нашла другую работу.
Здравствуйте! Трудовым кодексом не регламентирован порядок увольнения не заключенного трудовым договором. Зависит в каком отношении Вы состоите с начальством. Если в хорошем, то лучше предупредить, что хотите уходить. Если нет, дождитесь выплаты заработной платы и уходите.
СпроситьРаботаю 1,5 месяца в организации, нет договора и записи в трудовой. Хочу уйти, как забрать зарплату? Или подождать её получение, а потом уйти не предупредив. Боюсь, что предупредив уже не получу зарплату. Как быть?
В соответствии со ст. 67 ТК РФ с Вами должны оформить трудовой договор в течение 3-х рабочих дней с момента фактического допущения к работе. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в случае, если сотрудник проработал на предприятии не менее 5 дней.
В вашем случае, лучше дождаться получения з/п, а потом спокойно уйти.
Я бы Вам посоветовал сделать копии документов подтверждающих осуществление трудовой деятельности у данного работодателя (любые документы где фигурирует Ваша подпись), пригодится, если работодатель отказывается признавать данный факт, и это упростит написание жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьУстраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Я работаю на новой работе уже четвертый месяц, но трудовой договор со мной никто не заключил. Сейчас я хочу уйти в другую организацию, могут ли меня тут заставить отрабатывать месяц?
ну если официально не трудоустроены, трудовая книжка у вас на руках, можете уйти в любое время. Но вам могут не заплатить
СпроситьРаботаю 1.5 месяца в агенстве недвижимости, трудового договора нет и записи в трудовой тоже нет, зп давали наличкой на руки! Обязана ли я при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели? Я хочу просто предупредить и уйти без отработки, т к нашла новую работу!
Необходимость записи о совместительстве в трудовую книжку перед увольнением с основного места работы
Я работаю в организации и по совместительству на 0.25 ставки в другом месте, о чём записи в трудовой нет, тк устроилась туда уже работая в организации. Сейчас хочу уйти из организации и зззабрать трудовую, чтобы отнести её на работу № 2.Вопрос: запись в трудовой нужно ли делать перед увольнением о том что я трудоустроилась на работу №2 или можно её внести после увольнения с работы №1 но получится задним числом?
Я работаю по Договору подряда, срок договора истекает только 31 декабря, но я хочу уйти на другую работу, так как здесь не платят уже третий месяц, могу ли я уйти или придется работать. До истечения срока договора.
Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
запись о работе по совместительству делается ОК по основному месту работы, на основании справки от работодателя по совместительсту. банк скорей всего интересут место вашей постоянной работы, а о работе по совместительству предоставьте банку договор с раотодателем, это будет подтверждением что у Вас есть доход.
СпроситьХочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.
Добрый вечер. Вам необходимо для начала уволиться с этого места работы Вы можете по соглашению сторон либо по статье 80 Трудового кодекса но предупредил работодателя за 2 недели. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В соответствии с законодательством РФ. А далее с трудовой книжкой (оригинал).
Спросить
Андрей, добрый вечер.
Не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели. Если он согласится и пойдет Вам на встречу, то можно без отработки и тогда может сократить Вам этот срок, как Вам обоим будет наиболее оптимально (может и одним днем уволить).
Если что обращайтесь. Удачи.
СпроситьМеня сократили, вручили уведомление, осталось отработать последний месяц, нашла другую работу, могу ли я уйти раньше с предыдущей работы?, какая тогда запись будет в трудовой? И потеряю ли я денежные выплаты? Спасибо!
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем можете уйти раньше:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
[/b][b][b][/b]
СпроситьУстроился на работу в ч\п отработал три месяца зарплату как говориться ходил выпрашивал, спустя трёх месяцев пришлось уйти от туда на другую рабоу так как у меня семья, и вот уже месяц как я на друвгой работе, а стой работы не могу получить зарплату за последний месяц звонил в буголтерию этого предприятия а мне скозали кто увольняеться зарплату невыплачивают тем, что мне делать чтоб получить свою зарплату.
Вы можете обратиться в суд. В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса " Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Спросить
