Трудовой кодекс выплата заработной платы / Трудовое право

Ко мне в последнее время все чаще обращаются с вопросами, касающимися навязываемых работодателем банковских карт. Вопросы у работников возникают в связи с тем, что работодатель своим приказом обязал работников получить новую банковскую карту, при этом получить ее необходимо в указанном

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

Место и сроки выплаты заработной платы Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Но они могут не включать в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если являются

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В учреждении внутренними нормативными актами установлено, что зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным за вторую половину предыдущего месяца. Начисление производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени. Но при этом бывают случаи, когда на работу приходят новые сотрудники и они не попадают под эти сроки. Обязан ли работодатель начислить и выплатить заработную плату такому сотруднику в отличные от установленных сроки? Учреждение бюджетное и сроки выплаты заработной платы контролируются казначейством. Спасибо

Пишите на него жалобы в Роструд и прокуратуру. Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142. Вы не трудоустроены, он вообще вам ничего не обязан. Как и вы ему.

Но в данном случае, если стороны признают факт имеющихся трудовых отношений, он вам обязан выплатить заработную плату. Как мне востребовать выплаты заработной платы? Я работала у ип без заключения договора, т. к.он ни с кем договора не заключал. За 10 дней до зарплаты уволилась в связи с уходом на работу по договору. Работадатель отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что я должна была отработать две недели.

, заключенного на определенный срок (один год), если это устраивает работника и работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.

1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?

2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?

3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

Хотим подать коллективное заявление в ЧОП о том, что мы прекращаем работу в связи с неполной выплаты заработной платы с октября 2016-Апрель 2017, руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ.Работодатель пугает выплатой проставленной вдоговоре 6500, по факту мы получаем 36000. Т.е Остальное в конверте. Наши первоначальные действия. Спасибо.

Согласно 142 ст. т.к. р.ф. работадатель не может задержать выплату заработной платы больше чем на 15 дней. Но если это происходит, то работник может не выходить на работу после написания заявления в письменном виде? Как оформить это заявление?

Здравствуйте!

Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора. По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Здравствуйте.

В течении 3 месяцев, если коротко.

Должны были заплатить.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Мне не полностью начислили и заплатили заработную плату за декабрь (переработку не заплатили). В течении какого времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?

Можем ли мы внести изменения в коллективный договор в части выплаты заработной платы, а именно: установить день выплаты заработной платы за декабрь 15 января? Но в остальные дни месяца так и оставить 2 раза в месяц: 15 и последний день месяца. Либо составить помесячный график, так как в каждом месяце разное количество дней, а согласно ст. 136 ТК РФ необходимо установить конкретный день выплаты. Как быть?

Помогите пожалуйста в проблема я работаю в организации По ТКРФ в организации задержки с выплатой заработной платы я собираюсь уволиться с организации ну они расчетных не дают что мне делать стоит мне забирать трудовую книжку пока мне не отдали расчетные Спасибо з.

За одно правонарушение (положение о выплате заработной платы не соответствовало ТК РФ, то есть выплаты производились раз в месяц), предприятию вынесли постановления по ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ?

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пожалуйста, подскажите, как правильно рассчитать сумму денежной компенсации, по з/п, если согласно трудовому договору сумма в месяц составляет 40000 руб.

Заработная плата за январь 2016 года была выплачена сотрудникам согласно рабочим дням - 18. Но мы находимся на отраслевой системе оплаты труда, т.е. все сотрудники сидят на окладах. Согласно ст.112 ТК РФ наличие выходных праздничных дней не влияет на снижение зарплаты. У нас же получилось так, что несмотря на то, что норма дней в январе - 18 и нам должны были выплатить зарплату в полном объеме согласно окладов, нам же оплатили не полные оклады, а 2/3, т.е. только за часы, выработанные за эти 18 дней. Бухгалтерия нас не слышит, перерасчет не делает. Требует, стобы табельщик добавил в табель часы до нормы равной 24 дням. Я - табельщик, отказываюсь это делать. Как нам быть, чтобы вернуть наши же деньги, заложенные в ФОТ согласно норме дней и часов. Спасибо.

Работаю в ООО. Управляющая компания. Директор сказал, что зарплата с 10 по 17 число. В этом месяце получили 17. Законно ли это, ведь по ТК РФ зарплата не позднее 15 числа? И что делать если незаконно? Работаю по трудовому договору. В справке 2 ндфл почему то стоит код дохода за сдачу помещения в аренду. Спасибо.

По ТК РФ з/п должна платиться 2 а раза в месяц.

Работодатель пишет строчкой:

1.Зарплата выплачивается работнику два раза в месяц: 12 и 28 числа.

2.Работнику устанавливается премия в размере 100% от фактически отработанного времени.

1.Верно ли оформлен 1 ый пункт, я считаю что неверно т.к одна из дат (аванс) должна быть в текущем месяце, а так получается я всю з/п получаю только в следующем месяце. Помимо этого не прописано сколько аванс - аванс ведь должен быть не меньше отработанного времени?

2. Стоит ли понимать под такой формулировкой что премия гарантированно будет, должны ли быть в данном случае дополнительно приказы и положения, акты на премирование. Работодатель меня убеждает, что премия будет железно, а акты положения и прочее не нужны в данном случае.

Мне задерживают зарплату за июль, август и сентябрь 2014 года. Подал несколько дней назад заявление в прокуратуру. Сегодня позвонила девушка с прокуратуры и сказала что за июль особо надежды нет что выплатят, так как прошло уже 3 месяца, а в суд я ещё не писал иск. Так ли это? Просто говорят, что прокуратура у нашего работадателя повязана. Хочу в понедельник подать иск в суд. Что посоветуете?

P.S. Я ещё числюсь в нашей организации. Сейчас сидим с другими коллегами на среднем в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

В январе уволились с работы (я и ещё 1 сотрудник), подписали все документы, забрали, но нам сказали, что расчитают нас вместе с остальными сотрудниками (которые там так и работают).

Время прошло, от начальства тишина. Мы сами позвонили нашему младшему начальнику, на что тот сообщил, что зарплату за январь и отпускные нам никто не даст, чтоб забыли об этом.

Мативировали отказ так:

с 1 янваяря у нас внутренний распорядок поменялся, и зарплату каждому сотруднику через нас перечисляет производитель, по продукции которого работал сотрудник. НО!Они же сами прервали договор с производителем с 1 января. Нас никто ни о чём не осведомил. Только сейчас и не напрямую, а через вторые руки.

Младший начальник сказал: вы конечно можете приехать и поговорить, но бугалтерию они всю чистенько прикрыли и врятле вы чего добъётесь.

Не так уж и много 22000 р, но это и не мало, особо когда расчитываешь на эти деньги.-Работа по ТК РФ-ЗП белая и чёрная.

У меня один вопрос. Имею ли я право не выходить на работу, если руководство не выплачивает предыдущую заработную плату, известив заблаговременно руководство письменно? Если да, то какой статьей Трудового кодекса это предусмотрено? Если нет, то как поступить? Заранее благодарен, с уважением, Суражевский.

Работаю с марта года в частной компании. На протяжении всего времени периодически задерживали зарплату от недели до месяца. Оформлять по ТК РФ или хотя бы по трудовому договору отказывались говоря что в скором времени всех оформят. У нас был оклад 11 000 и так же были проценты от пришедших клиентов. 1 ноября 2016 я уволилась по собственному желанию и просила полную выплату в день увольнения. Ничего не получила. Через неделю дали остатки за сентябрь (была большая задержка). Сейчас 11.11.2016 зарплаты за октябрь не выдали. Хочу написать заявление. Что я могу требовать?

Работодатель не оформил меня по тк РФ и не выплотил зарплату я написал заявления в прокуратуру чтобы решить вопрос с работадателем отработал там месяц и месяц жду решения какую компексацию могу рассчитывать за месяц работы и то что жду месяц зп.

Задержал выплату работнику заработной платы на 7 месяцев. Договаривались мирно решить этот вопрос - поскольку не было денег на выплату. Обещал, выплачу, как смогу. В итоге - предписание от инспекции трудовой о вылате з/п и назначение административного штрафа по ч 1. Ст 5.27 КоАП. Могу ли я обратиться с иском в суд (с обжалованием действий инспекции), так как у работника прошел срок исковой давности? (Ст 392 тк рф). Как поступит суд, ведь срок для обращения в инспецию не установлен?

В нашей организации уже как 3 месяца не выплачивается заработная плата (январь-март 2017 г). В феврале 2017 г мною был взят ежогодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, но его также не оплатили. Работа у нас месяц в командировке, 10 дней дома. И сейчас с 1-го апреля направляют снова в командировку, при этом должны командировочные средства за прошлую командировку (соответственно за текущую командировку тоже нет никаких выплат). Согласно ст.142 ТК РФ работу нельзя приостановить, так как нас под роспись ознакомили с фед. законом о том, что наша организация ведает вопросами обеспечения обороны страны и мы не имеем права приостановить работу. Возможно ли отказаться от поездки в командировку и приостановить работу в сложившейся ситуации? Можно ли опираться на статью 4 ТК РФ "О принудительном труде"? И как написать заявление на работодателя о приостановлении работы, если это возможно?

28 мая устроился на роботу по трудовой книжке в ОООТитан расторгнул трудовой договор заявление писал по невыполнению работодателем условий трудового кодекса статьи такие-то, за задержку и невыплату заработной платы. В трудовой сделали запись по собственному желанию, не получил и не получается выбить с директора заработную плату в размере 45 тыс руб за август 2011 г. и с 1 по 20 сентября 2011 г.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться

Работадатель не выплачивает заработную плату в течении 1,5 месяцев. Решил приостановить рабочую деятельность до выплаты з/п в полном объеме (Статья 142 ТК РФ) (Статья 379 ТК РФ). Непосредственное мое руководство было предупрежденно. Работадатель угрожаущим тоном сообщил, что надо писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели. Но как такового оформления на работу не было (ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке (мою трудовую книжку работадатель вообще не видел) По этому я не вижу оснаваний для отработки, так еще и без предыдущих выплат. Не вышел на две смены, на что мне работадатель сообщил, что меня штрафует на все заработанные деньги за период моей безперебойной работы. Как поступать далее?

Мне 64 года, до последнего времени работаю, но получил уведомление в начале декабря, что моя должность сокращается, и со мной трудовой договор по истечении двух месяцев будет расторгнут, и меня уволят по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. вопрос 1: Если я уволюсь сейчас будут ли мне выплачивать зарплату за эти два месяца? Вопрос 2: Если я отработаю эти два месяца, будут ли мне потом платить еще в связи с сокращением моей должности, или как пенсионеру уже нет.

Светлана, добрый день. А почему только спустя год об этом решили подумать? Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.

С уважением Если говорить о суде, то конечно у самой подачи иска нет срока давности, но в суде вам нужно установить факт трудовых отношений, а это крайне не просто, более того и срок очень длинный уже прошел.

Попробуйте подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию, возможно их это взбодрит, так как проверку по заявлениям будут проводить и они вам выплатят деньги В суд обращайтесь в порядке ст. 381 ТК РФ. Работала в компании неофициально, ушла от них в мае прошлого года, а расчет и зп мне не оплатили, можно ли добиться чтоб мне выплатили деньги заработанные.

Здравствуйте, Алис!

Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру по месту своего проживания. Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".

[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Разумеется такого прав нет.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не по трудовому договору, но начали нехватку денег списывать на мою якобы полученную зарплату, а ещё винить в том в чем не давали указаний, тоже якобы сама должна догадаться и действовать, предупредила за две недели, отработала неделю и не смогла вытерпеть по здоровью психологическом и физическому, решила уйти и мне не отдают мои заработанные деньги по причине, что я не отработала что мне делать? Имеют ли право не отдавать?

01 11 2018 мне пришло уведомление о ликвидации приемного пункта (химчистка) в нашем городе, головное предприятие находится в другом городе. В уведомление написано, что я буду уволена с 01.01.2019 г. с выплатой компенсации в размере среднего заработка оставшегося до истечении срока предупреждения об увольнении в соответ. Со ст 178 ТК РФ.Но в тудовой сделана запись, что я уволена с 30.11.2018 г. соответственно мне не была выплачена заработная плата за декабрь. Хочу подать заявление в суд. Вопрос в какой суд подавать заявление в городской или мировой?

Сегодня я ходил к работодателю за заработком, и вместо 6900 р он выплатил 4000 р, когда мы с ним разговаривали, я спросил про удержание 2900 р, я решил, что это штраф какой-то, но у меня его не может быть, т.к. я ни одного дня не прогулял, в бумаге не заверенной каким-либо образом (которую работодатель считает установленным регламентом, условием труда своего предприятия), он ссылался на то, что я должен был предупредить об уходе и отработать 2 недели (как в ТК РФ)... что мне делать? Я могу и довольствоваться этими 4000 р за 4 недели тяжелой работы, но в нашем регионе такое отношение работодателей распространено и добросовестных и честных работодателей по-пальцам можно пересчитать, с таким предпринимателем я сталкиваюсь впервые и я не хочу мириться с таким отношением к работнику/человеку... Как я могу поступить в рамках закона?

Суд вынес частное определение в адрес моего работодателя об увольнннии меня по соответствующей ст.ТК РФ, ОДНАКО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИСПОЛЯЕТ РЕШЕНИЯ, НЕ ДОПУСКАЯ МЕНЯ К РАБОТЕ НЕ УВОЛЬНЯЕТ НЕ ВЫПЛАЧИАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИСПОЛНИТЬ РЕШЕНИЕ СУДА ПРИНУДИТЕЛЬНО?

Есть одна сеть магазинов в Санкт-Петербурге, идет такая ситуация при увольнение не выплачивают расчет, Все на точках не трудоустроенны по тк РФ.

Ситуация такая, работала не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Хочу подать в суд, установить трудовые отношения и взыскать заработную плату.

Можно ли с работодателя потребовать неустойку по 395 статье ГК РФ за пользование чужими деньгами? Нужно ли платить госпошлину? Спасибо.

Работаю на стройке неофициально, т.е. без оформления по ТК. Уже третий месяц не платят заработную плату. Как в этом случае я могу потребовать выплату? И могу ли это сделать вообще?

Помогите пожалуйста. Я работал в крупной топливной компании, при увольнение меня не расчитали якобы по причини что у меня не было табельного листа. Сказали что деньги придут на карту, мне должны были выплатить за полтора месяца работы но уже прошло полтора месяца с того момента и я не чего так и не получил. Как мне быть в этой ситуации? И какие статьи трудового кодекса были нарушены?

Нужно на работу написать заявление о том что они не выплачивают зп! муж отработал в организации 2,5 месяца по договору подряда, и так и не выплатили! Говорят что нет ден. средств в организации! Помогите составить заявление в соответсвии с трудовым кодексом.

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Ведь сейчас в ТК нет такого понятия как "аванс".

О определено, что работодатель обязан выплачивать ЗП один раз в две недели. Или я не прав?

Я написал заявление о приостановке работы 26.06.2015 мне должны выплачивать зарплату по среднему, работодатель сообщил что он сделает так что я нахожусь в отпуске за свой счет и не чего не выплатит. Есть ли такая лазейка в ТК чтоб не выплачивать мне деньги?

Правительство страны планирует ввести уравнительную систему начисления заработных плат бюджетникам, внеся в Трудовой кодекс некоторые поправки. Законопроект Власти планируют уравнять заработные платы всех бюджетников, работающих на разных предприятиях страны, но на одних и тех же

Не редкость для многих работа сверхурочно, однако часто это просто без официального оформления доработка в выполнении текущих или срочных заданий: надо, и на этом все. А то, что Трудовой кодекс устанавливает законодательные требования в этом трудовом процессе, как и ответственность

Заработная плата в «конверте» является довольно частным явлениям практически на каждой работе, независимо от должности. По различным причинам работник идет на такие условия работодателя. Работодатель считает, что работник не сможет доказать выплату заработной платы в «конверте», а

Трудовой договор с работодателем был заключен на неограниченный срок. Сейчас работодатель решил его переоформить и изменить некоторые условия по работе и выплате заработной платы, в договоре есть соответствующий пункт.

Условия нового договора меня не устраивают. Хочу написать заявление об увольнении. Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?

Вправе ли работодатель, произведя удержания по исполнительному документу, лишить работника выплаты причитающейся ему части заработной платы в виде аванса? В случае обращения судебным приставом-исполнителем взыскания на заработную плату работника - должника, пристав направляет работодателю

В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, а также варианты действий сотрудников,

В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ. Случилось так, что моей родственнице, которая работала бюджетной сфере и получала