Беременная работница АО Тандер магазина Магнит не получает полную зарплату - права работников на легкий труд нарушены?

Скажите пожалуйста, я работаю на железной дороге дежурной по переезду, я беременна, справку по лёгкому труду уже предоставила в отдел кадров 2 недели назад. Заявление на лёгкий труд мне сказали не писать, так как средний заработок упадёт, тем более мне на время дали стажёра. Скажите, надо ли всё таки писать заявление на лёгкий труд и правы ли в отделе труда.

Работаю в компании АО Тандер в магазине Магнит. Я беременна и работаю по 12 часов графиком 2/2. Та же имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд! Эту справку я предоставила работодателю. На что он мне отвечает, что я так и должна работать по 12 часов.

Скажите сколько по закону я должна работать? Так как по 12 часов работать я физически не могу, так как беременность проходит тяжело.

Так же скажите куда я могу пойти жаловаться? И в какой статье прописан этот закон?

Заранее благодарю.

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Согласно закону о 36 часовой рабочей недели с места работы запросили спраку, что я работаю в сельской местности. В справке указано поссовет, работодатель отказал принятии справки, мотивируя тем, что справка должна быть из сельсовета. Кто пров?

Работая в магазине вылезла недостача в 32000 рублей. Работодатель заявил что будет высчитывать с зароботной платы 3 месяца, а зарплата 10000, прошел месяц она удержала у меня полностью зарплату не дав даже 100 рублей говоря тем как хочешь так и живи. Имеет ли право работодатель высчитывать полностью зароботную плату?

КАКОЙ ЗАКОН РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Если он нанемает на работу меня, как материально ответственное лицо и платит за 12 часовой рабочий день 80 рублей-дневная смена,200-ночная смена. Хотя прибыль за смену составляет в среднем от 15 000 до 20 000. Но сейча я стажируюсь и боюсь, что мне откажут и возьмут другова на мое место. Сейчас я отработала 14 смен по 12 часов. Мой зароботок составил 1200 рублей. Как заставить работодателя платить достойную зарплату.

26.01. принесла руководителю справку о том, что я состою на учете по беременности и требуюсь в переводе на легкий труд.

Издали приказ, по которому я с сохранением среднего заработка перевожусь временно на другое рабочее место подсобный рабочий (по трудовой - лаборант химического анализа 2-го разряда), оклад у подсобного рабочего ниже, чем у лаборанта. З/п рассчитывается от оклада+северные+полярки - остальное премии... в январе была индексация (повышение) заработной платы, но мне сказали, что подгонять мою зарплату будут под старый средний, т.к. с повышением я средний еще не заработала.

Имеют ли право они менять должность при переводе на легкий труд? И как должна регулироваться оплата труда в моем случае?

Спасибо.

Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?

Я беременная работаю в ночь в магазине, на работу принесла справку на облегченный труд, без ночных смен и 8 часовой день. На что директор ответила такой вакансии нет и не подписала справку. Что делать в таком случае?