Что делать, если сменный оператор котельной не пришел на работу - инструкция для оператора, закончившего смену.

Помогите разрешить два вопроса.

Я работаю на пищевом предприятии специалистом по персоналу. Часто приходится оформлять временные переводы и переработки. В цехах у работников сменный график. Производство круглосуточное.

1. Часто оператор одной категории замещает внутри своей смены оператора категории выше (на время отпуска, болезни). Должны ли мы помимо оформления приказа и доп. соглашения ознакамливать оператора с должностной инструкцией оператора той категории, которого он замещает?

2. Бывает и так, что внутри смены не находится оператора, который согласился бы временно поработать за другого оператора, тогда мы вызываем оператора с другой смены. Оформляем не как временный перевод (иначе пришлось бы менять график работы, делать перевод в другую смену), а как подработка. Вопрос: Может ли оператор одной категории выполнять работу оператора категории выше в другой смене в свой выходной?

Заранее спасибо за ответ.

Я оператор котельной, но на летний период нас переводят в сторожа. Помимо того, что мы охраняем территорию, мы делаем всю работу, которая связана с ремонтом в котельной. Но вот возник вопрос. Нам привезли 5 поддонов кирпичей и женщин заставляют переносить их в котельный зал с улицы. Эту работу нам приходится делать в ночную смену, в одиночку, при этом ещё я обязана вымыть котельную после дневной смены. Какой вес я могу носить и сколько времени?

У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?

Имеет ли право работодатель в "Должностную инструкцию оператора газифицированной котельной" внести пункт: "В связи с производственной необходимостью оператор газифицированной котельной может выезжать в командировки, в том числе местного значения"

Работаем по одному в смену, котельная работает круглогодично, несём материальную ответственность" за ненадлежайщее исполнение и т. д.

Я работаю пятидневка, дневная смена, имеет ли право работодатель убирать дневную смену и переводить на сменный график работы, при чем не объясняя причину?

Дело в том что работодатель отменил выход оператора насосных установок в дневную смену и получается что я машинист (кочегар) котельной стою на смене один при этом доплаты мне нет за то что я смотрю за работой насосов вопрос имеет ли право работодатель так сделать и имеет ли право машинист (кочегар) котельной подавать уголь в бункера парового котла за ответ буду очень благодарен.

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.

Проконсультируйте пожалуйста. У нас работают 2 оператора котельной сутки через сутки. Смена 24 часа. В конце месяца выходит переработка привыщающая допустимые 120 часов. Как быть? Законно ли это для сменной работы?

Я работаю оператором котельной, режим работы сменный по 12 часов. Смена дневная начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, ночная с 20:00 до 8:00. Имеет ли право начальник требовать чтобы я уходила с рабочего места в 20:10 и в 8:10, то есть через 10 минут после окончания моей смены.

Обязан оператор котельной делать обход територие вокруг ктельной каждые 2 ч.