Заработная плата при переходе на легкий труд во время беременности - сохранится ли средняя зарплата при оставлении на прежней должности?
Если перейти на лёгкий труд по беременности по заявлению и медицинскиму заключению от врача с сокращением работы за компьютером до 3 х часов, но при этом остаться на этой же должности, является ли это основанием для сохранения средней зп, согласно ст.254 ТК РФ? Или только именно перевод на другую должность является основанием для сохранения средней зп по прежней должности?
По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
Спросить
Если жена напишет заявление на имя директора о переводе ее на должность не связанную с компьютером или о снижении работы за компьютером до трех часов (согласно СанПин) останется ли з/п прежней? Это ведь не является сокращением рабочего времени. И будет ли досточно справки из ЖК о беременности.
У меня есть справка на легкий труд я работаю на руков должности 8 часов за компьютером. Могу я Согласно ТК. 256 перейти на домашнюю работу. И если остаться на работе то работать не более 3 х. часов т.к это вредно с сохранением заработка.
Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Могу ли я остаться на прежней должности?
Написала заявлени на временный перевод на другую должность в этом же предприятии, а переводиться передумала. Прошла неделя никто еще ни о чем не оповестил. Можно ли остаться на прежней должности? Если да,то как это сделать?
Написал заявление о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением моей должности по штату. В течении какого времени должен быть осуществлен перевод. Уже неделю продолжаю работать на прежней должности... можна ли признать или отозвать мое заявление... большое спасибо.
У меня есть справка на легкий труд я работаю на руков должности 8 часов за компьютером. Могу я Согласно ТК. 254 перейти на домашнюю работу?. И если остаться на работе то работать не более 3 х. часов т.к это вредно с сохранением заработка. Можно ли написать что я буду работать 3 часа?
Написала заявление о переводе на другую должность, а теперь передумала. Могу ли я отозвать заявление и остаться на прежней должности.
Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
