Отказ от электронной трудовой книжки - возможно ли это по закону?
Устроилась на работу, в отдел кадров давала бумажную трудовую книжку и речи о другой не было. Сейчас начальство говорит подписать заявление о создании электронной трудовой книжки. Я не хочу переходить на электронную. Могу ли я отказаться или все обязаны переходить на электронную по закону?
Да, имеете полное на это право. Для всех, кто вел и ведет трудовую деятельсноть до 2021 года - имеют право добровольно отказаться от перехода на электронную трудовую книжку. Для этого нужно подать письменное заявление своему работодателю.
Обязательная электронная трудовая книга будет только для тех, кто начнет свою трудовую деятельность впервые в 2021 году.
Спросить
По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?
Выбрала вариант электронной трудовой книжки, обязана ли организация выдать (т.е. вернуть) бумажную трудовую книжку и в какой срок?
Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?
Здравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?
Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:
В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.
Содержание заявления:
Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)
В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:
Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться?
Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Как будет правельние составить заявление работодателю о том что я хочу оставить трудовую книжку а не переходить на электронную. (в зязи с обязательным переходом на электронную книжку в соответствие со ст 66 и 66.1 тк РФ прошу продолжить вести мне трудовую деятельность в трудовой книжки в бумажной переплете) и необходимо сообщение дополнять (с однавременным ведением электронной книжки)?
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Обязательно нужно будет переходить на электронную трудовую книжку? А можно иметь и бумажную и электронную трудовую книжку одновременно? На электронный вид гарантия есть что её не взломают?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
