Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск - обязанности работодателя.
Работаю на гос. предприятии, являюсь пенсионером. По ст.128 ТК имею право на доп. неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Вправе ли работодатель мне отказать?
Нет не может, согласно ст 128 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Имеют ли право мне отказать?
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, я работаю в городской больнице медсестрой, у меня имеются не отгуляенные отпуска за 2013 (28 календарных дней) и за 2014 (28 календарных дней и 12 рабочих дней), имею ли я право взять их единовременно? Отдел кадров отказывает в этом, но разрешает максимум 28+12 дней. Имеют ли право мне отказать? Последний отпуск в 2014 г-28 календарных дней (отпуск за 2012 год)
В соответствии со статьей 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, то есть на основании статьи124 ТК РФ, Вам обязаны предоставить отпуск за 2013.2014 года
Спросить
Отдел кадров Вам правильно сказал. Законом не предусмотрена обязанность предоставить Вам отпуск за два года сразу. Но Вы вправе в течение этого года взять еще отпуск один раз.
СпроситьЯ являюсь военным пенсионером, ветеран ВС РФ, мне 57 лет, живу и работаю в северном районе. Имею ли я право на ежегодный неоплачиваемый отпуск и сколько дней?
Работаю на новом месте 3,5 месяца. Попросил у работодателя 7 календарных дней в счет отпуска. Мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск без сохранения ЗП. Имею ли я право просить оплачиваемый отпуск в течение 7 дней (календ), как за фактически отработанное время (каждые 3 месяца - 7 дней, итого 12 месяцев-28 дней отпуска). Если по труд договору мне положено 28 дней за 1 трудовой год, причем разбивка отпуска на части предусматривается.
Просить оплачиваемый отпуск Вы имеете право, но работодатель имеет право Вам такой отпуск не предоставить.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ).
Спросить
1 часть отпуска не может быть не менее 14 дней.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой. Имею отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Получаю первое высшее образование заочно, беру учебные отпуска. Вправе ли работодатель сократить или вообще не представлять дополнительный отпуск из-за учебного отпуска.
Елена, добрый день.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, если результатами аттестации рабочих мест подтверждено, что условия труда на этих рабочих местах являются вредными и (или) опасными.
Также работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного учреждения, если программа обучения имеет государственную аккредитацию.
При заочной форме обучения отпуск должен быть оплачен (ст.173 ТК РФ):
[/quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.[quote]
Работаю учителем начальных классов, отпуск 56 календарных дней. Имею ли я законное право взять отпуск частями? Может ли работодатель отказать мне в этом? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска допускается при согласии на это обеих сторон трудового договора, в том числе и работодателя. Если работодатель не согласен на это, то отпуск предоставляется на общих основаниях.
Успехов!
СпроситьЯ работающий пенсионер согласно ст.128 КЗОТ имею право на неоплачиваемый отпуск, имеет ли право руководство отказать мне в отпуске.
работодатель не имеет права отказывать
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-
Ключевое слово - обязан.
СпроситьНеоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить по заявлению работника продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ. Написал заявление на неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру. Работодатель не подписывает заявление. Что мне дальше делать.
Уйти в отпуск без подписи работодателя вы не можете, хоть и закон на вашей стороне, будет прогул. Напишите заявление в ГИТ (инспекция по труду) и прокуратуру.
СпроситьРаботаю на предприятии с 10.08.2013. Очередной отпуск намечен на ноябрь 2014. Отпуск 28 календарных дней. Сколько дней дополнительно я вправе получить к отпуску за 2013 год? Спасибо.
Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ по согласованию с работодателем имеете право использовать вторую половину отпуска.
Спросить
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В течение оставшейся части календарного года по соглашению с работодателем.
Спросить
Простите, в этом году работодатель обязан мне предоставить вторую половину отпуска, при условии, что я устроился на работу 30.03.2017 года?
СпроситьЗдравствуйте! В период до 30 марта 2018 года Вы должны успеть выйти и провести оставшуюся часть своего трудового отпуска, в противном случае, работодатель нарушит трудовое законодательство. Либо замените часть отпуска денежной компенсацией по договоренности с работодателем.
СпроситьЯ работающий енсионер (62 года) на ненормированном рабочем дне отпуск у меня 28 дней основной и 14 доп. за ненормированность Имею ли я право на доп неоплачиваемый отпуск 2 недели как пенсионер? Может ли работодатель отказать? Заранее спасибо!
Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного отпуска пенсионерам, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.
Спросить
