Как организовать уход за пожилым родственником - существует ли больничный за уходом?
Меня зовут Оксана! У меня такая ситуация я работаю, но у меня на содержание мой папа но он очень плохо передвигаеться по дому кое-как т.е.очень слабый даже покушать толком сварить не может сам себе. Как мне быть в такой ситуации, есть ли такой больничный за уходом пожилым человеком?
Добрый день!
По общему правилу больничный лист выдается.
Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (далее — Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Отец является членом Вашей семьи в соответствии со статьей 2 СК РФ. Однако, возможно в Вашем случае речь идет об уходе за хроническим больным в период ремиссии.
Согласно п. 40 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, если: - больному члену семьи старше 15 лет медицинская помощь оказывается в стационарных условиях; - осуществляется уход за хроническим больным в период ремиссии; - застрахованное лицо находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам; - застрахованное лицо находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, кроме случая, когда это лицо выполняет работу в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.Спросить
У меня такая ситуация. Мне не выплатили больничные листы за март и апрель 2016 года. Работодатель находится в другом регионе (Брянск). В нашем регионе (Вологда) ответственность несёт администратор, но толком ничего по больничным сказать не может, только говорит обращайтесь в Брянский Фсс. Обращалась, моих больничных им не поступало. Как быть в данной ситуации?
Работодатель должен зарегистрироваться с территориальном отделении ФСС по месту нахождения обособленного подразделения. Туда и обращайтесь с жалобой.
СпроситьСитуация такая: я мама 8-мес ребёнка, нахожусь в декрете, на данный момент заболела, проблемы со спиной, тяжело передвигаться. Т.е. фактически не могу оказать должный уход своему ребёнку. Вопрос: может ли папа взять больничный в такой ситуации на время моей болезни? Если да, то как именно это оформить?
Если ребенок не болеет, то больничный лист не выдадут. Папа может оформить отпуск по уходу за ребенком.
ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
А как же:
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
(с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом
Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.)
(с изм., внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807)
п.18. ...Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.?????
СпроситьУ меня вот такая вот ситуация. Мои родители в разводе. Я и мой старший брат прописаны в доме с мамой, но живем мы с папой. Нам нужно папе сделать прописку, так как продали свой дом, сейчас снимаем квартиру. Папе нужна прописка. Я и мой брат хотим прописать папу к себе в дом по прописке. Получилась такая ситуация, что мама говорит что не будет прописывать его, не дает нам домовую от дома. Говорит что она главная, мы с братом не имеем никакого права. У меня такой вопрос: Как нам поступить в такой ситуации? Прописываться больше некуда. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
Зарегистрироваться отец сможет только с согласия всех совершеннолетних членов семьи (ст. 30, 70 Жилищного кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, меня зовут Виктория! Такая ситуация собралась жить с другим мужчиной муж развода не даёт а мои родители и муж ребёнка мне не отдают! Как мне быть в такой ситуации?
Добрый день.
Обращайтесь в суд с иском о разводе, разделе совместно нажитого имущества (если надо) и об определении места жительства ребенка.
Если у Вас есть где жить и чем кормить в 99 % случаев суд встает на сторону матери.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Решить эти вопрос можно только в судебном порядке. Вам нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о разводе и определении места жительства ребенка. При необходимости можете заявить требование о взыскании алиментов и разделе совместно нажитого имущества.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд о разводе и с исковым заявлением об определении мета жительства ребенка, для составления всех документов лучше обратится к юристу очно.
СпроситьСитуация такая 11 числа этого года мой муж обратился в больницу с побоями. Врачи ему выписали лекарства выдали талончик на следующий день на прием к врачу, завели карточку просветили ну он не явился в назначенное время так как себя плохо чувствовал лежал дома не мог подняться. Но мы за это время что он находился дома вызывали скорую помощь. Он по сих пор плохо себя чувствует надеемся что до понедельника помогут лекарства что прописали доктора. На работе потребуют больничный ну он даже не успел его открыть Подскажите как быть в такой ситуации.
Здравствуйте. ОБратитесь к врачам , когда почуствует себя лучше и подавайте заявление в полицию по факту побоев.
Принять и рассмотреть его у вас обязаны. После принятия заявления проводится проверка о наличии состава преступлении ( з дня для решения вопроса о возбуждении уголовного дела- ст. 144 УПК РФ). При положительном решении выносится постановление о возбуждении уголовного дела. В соответствии со ст 162 УПК РФ, предварительное расследование должно быть проведено не позднее 2 месячного срока со дня возбуждения уголовного дела.
СпроситьСитуация такая: у меня муж инвалид 1 группы: он сам передвигается по квартире с костылями кое-как, умственно всё соображает, плохо говорит (я его только понимаю), он после автоаварии. Я работаю, могу ли я оформить над ним опекунство или что-то подобное?
Когда конкретный человек, в силу состояния своего психического здоровья, не может осознавать и воспринимать окружающую реальность адекватно, не может контролировать свои поступки, он может на определенное время быть признан недееспособным (ст. 29 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Для проведения процедуры признания человека недееспособным, необходимо наличие двух факторов:
психическое расстройство;
отсутствие возможности понимать значение совершаемых поступков или контролировать их.
Признать человека недееспособным способен исключительно суд. После вынесения определения суд уведомляет по месту проживания человека соответствующий орган, который занимается попечительством и вопросами опеки, о наличии судебного решения.
Соответствующий орган, который занимается попечительством и вопросами опеки, входит в состав местной исполнительной власти.
Только с этого момента будет возможно оформить опекунство над недееспособным человеком. Срок назначения опекуна ограничен одним месяцем со времени получения определения суда. Если не получается в месячный срок назначить опекуна, то им на временной основе становится сам соответствующий орган, который занимается попечительством и вопросами опеки. При необходимости нахождения нуждающегося в опеке человека в лечебном, исправительном или воспитательном заведении, его опекуном выступает такое заведение. Опека распространяется на все время пребывания человека в заведении. Если какой-то человек самостоятельно желает взять опеку над нуждающимся в ней лицом, то он должен оформить заявление на опекунство над недееспособным. Такое заявление оформляется и передается в соответствующий орган, который занимается попечительством и вопросами опеки.
После назначения опекуна, соответствующий орган, который занимается попечительством и вопросами опеки, информирует налоговые органы, чтобы они знали законного представителя состоящего на учете налогоплательщика и обращались к нему в случае появления такой необходимости.
Когда назначенный опекун понимает, что обстоятельства признания его подопечного недееспособным утратили свою актуальность, ему надлежит обратиться в суд. Суд, взвесив все факты, может восстановить человеку дееспособность и снять с него опеку.
Правила установления опекунства над недееспособным
Решив начать оформление опекунства над недееспособным, человеку следует иметь представление о некоторых правилах данной процедуры:
Опекун назначается решением руководителя местного органа исполнительной власти, а не судом.
Опекуном не может быть следующая группа людей:
состоящие на учете у врачей психиатра и нарколога;
ранее отстраненные от опекунства;
имеющие ограничение в правах родители, если они желают быть опекунами у своих детей;
бывшие усыновители, лишенные прав усыновления по своей вине;
не обладающие надлежащим здоровьем.
Опекуном может являться только один человек.
Со стороны соответствующего органа, который занимается попечительством и вопросами опеки, осуществляется постоянный контроль за условиями содержания нуждающегося в опеке лица.
Спросить
Здравствуйте, Жанна Валерьевна. Опека устанавливается над недееспособными гражданами. Недееспособным гражданин может быть признан по решению суда если вследствие психического заболевания он не способен понимать значение своих действий и руководить ими. Причем эти обстоятельства устанавливаются судебно-психиатрической экспертизой. Если же гражданин вследствие физических недостатков не может полностью осуществлять свои права и выполнять обязанности, то по его личному заявлению либо с письменного согласия над ним устанавливается патронаж, то есть орган опеки назначает такому гражданину помощника, который действует на договорных основах. За выполнение обязанностей опекуна или помощника выплаты от государства не предусмотрены. Ответ подготовлен на основании ст.29, ст.41 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьМеня завут Гюзель, я живу в пензенской области. У меня такая жизненная ситуация, я не знаю как мне защитить себя, моя свекровь оскорбляет меня, распускает слухи что я гуляю от мужа, а это очень плохо влияет на мою карьеру, я учитель.
Обратитесь в полицию по вопросу составления протокола. подайте в суд на возмещение морального вреда.
СпроситьМеня завут виктория у меня такая ситуация я работаю кассиром в магазине и меня работодатель обвиняет в кражи денег и не выплачивает мне зарплату я работаю официально как мне правильно поступить в такой ситуации за ранние спасибо.
Пишите жалобу в трудовую инспекция, Виктория. Работодатель не имеет права так себя вести.
Спросить
Могут ли отказать в посадке на поезд пожилому или больному пассажиру - юридическая сторона вопроса.
Скажите пожалуйста, могут ли не посадить пассажира на поезд, если он кажется очень пожилым или больным или слабым или самостоятельно плохо передвигается. На что ссылаться в случае отказа. Спасибо, с уважением.
Согласно положений и правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2005 № 111 не имеют права отказать
Спросить
По медицинским основаниям могут отказать.
"Об утверждении Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности" Постановление
(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 767, с изм., внесенными Решением Верховного Суда РФ от 21.02.2007 N ГКПИ06-1433)
36. Пассажир может быть удален из поезда:
а) работниками органов внутренних дел - если он при посадке в поезд или в пути следования нарушает правила проезда, общественный порядок и мешает спокойствию других пассажиров. При этом средства в размере стоимости проезда за непроследованное расстояние и стоимости перевозки багажа не возвращаются;
б) медицинскими работниками - в случае болезни пассажира, препятствующей возможности его дальнейшей поездки или угрожающей здоровью других пассажиров, если нет возможности поместить его отдельно. Пассажир удаляется из поезда лишь на той железнодорожной станции, где имеются необходимые лечебные учреждения. В этом случае перевозчик по желанию пассажира обеспечивает возвращение ему средств в размере стоимости проезда за непроследованное расстояние за вычетом стоимости плацкарты или делает отметку об остановке и продлении срока действия проездного документа (билета) на время болезни, подтвержденной документами лечебного учреждения;
в) работниками перевозчика, на которых в установленном порядке возложено осуществление контроля за наличием у пассажиров проездных документов (билетов), - если пассажир проезжает без проездного документа (билета) или по недействительному проездному документу (билету) и отказывается оплатить стоимость проезда в порядке, определяемом правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа;
г) в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Спросить
Ссылаться на Конституцию РФ (ст.19 ). Дискриминация запрещена по любому признаку.
Желаю удачи.
Спросить
В соответствии с подп. "б" п. 36 Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2005 N 111, пассажир может быть удален из поезда медицинскими работниками - в случае болезни пассажира, препятствующей возможности его дальнейшей поездки или угрожающей здоровью других пассажиров, если нет возможности поместить его отдельно.
В соответствии с подп. "б"п. 70 разд. VIII Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом, утвержденных приказом Минтранса России от 19.12.2013 N 473 пассажир может быть удален из поезда медицинскими работниками - в случае болезни пассажира, препятствующей возможности его дальнейшей поездки или угрожающей здоровью других пассажиров, если нет возможности поместить его отдельно. Пассажир удаляется из поезда лишь на той железнодорожной станции, где имеются необходимые лечебные учреждения.
Кроме медицинских работников такое решение никто принять не может.
В случае неправомерного отказа иными сотрудниками РЖД будет нарушение правил о публичном договоре, которое можно оспорить в судебном порядке с требованием возмещения понесённых убытков (ст. 445 ГК РФ)
В случае высадки перевозчик по желанию пассажира обеспечивает возвращение ему средств в размере стоимости проезда за непроследованное расстояние за вычетом стоимости плацкарты или делает отметку об остановке и продлении срока действия проездного документа (билета) на время болезни, подтвержденной документами лечебного учреждения (подп. "б" п. 36 Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров.....)
Спросить
в запрашиваемом вами случае согласно фз " о защите прав потребителей", Конституции РФ, локальных документов пассажиру должны оказать прежде всего помощь медицинскую или иную, создать для него комфортные условия.
есть судебная практика по РФ: один такой пассажир обжаловал действия аэропорта и получил компенсацию морального вреда на очень большую сумму.
Спросить
никто не вправе отказать и оснований таких нет и быть не может, ст. 19 Конституции РФ, пусть попробуют отказать, можно и деньги с них за это получить так то когда билет продают получая деньги с пассажира не считают нужным спрашивать о его здоровье и продаже ему билета
Спросить
Такая ситуация увольняюсь с работы по собственному желанию с 6 декабря, 1 декабря заболела и ушла на больничный, работодатель утверждает что во время отработки никаких больничных быть не может и последний рабочий день 6 декабря должен быть отработан, как быть в такой ситуации? Работала официально.
Марина, ничего Вы работодателю не должны и имеете полное право не выходить на работу 6 декабря.
Именно 6 декабря Вас должны уволить!
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Спросить
Марина, работодатель нагло лжет! Если вы не писали заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию, значит вас обязаны уволить 6 декабря, несмотря на то, что вы на больничном, так как инициатива увольнения исходит от вас. Никаких отработок законом в этом случае не предусмотрено. Если вас не уволят 6-го числа, не выдадут трудовую книжку и не произведут с вами полный расчет, - подавайте работодателю досудебную претензию, со ссылками на ст.ст. 80 и 140 ТК РФ. Не поможет, - значит обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Т.о.,
в силу вышеприведённых требований ТУ РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели независимо то того, продолжал ли работник работать, или же находился на больничном. Последним днём работы в Вашем случае следует считать последний день истечения срока уведомления работодателя об увольнении. Если у Вас на данную дату открыт листок нетрудоспособности, Вам не следует выходить на работу в этот день с целью отработки.
С уважением.
Спросить
