Потеряю ли я часть отпускных, если отпуск по беременности и родам начинается во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
Добрый день!
ситуация такая: я ухожу в декрет в 30 недель (3 августа). отпуск у меня с 2 июля по 25 августа. следовательно, часть ежегодного отпуска и декретного отпуска по беременности и родам наслаиваются друг на друга.
в расчетном отделе (работаю в сфере образования, стаж - 5 лет) мне сказали, что, так как отпускные мне начислили до 25 августа, а я с 3 августа начну получать пособие по беременности и родам, то часть (за интервал с 3 августа по 25 августа) отпускных мне надо будет вернуть в кассу.
вопросы:
1. три недели (3 августа-25 августа) я имею право догулять после окончания декретного отпуска по беременности и родам? эти дни приплюсуются к 140 дням декретного отпуска?
2. сумму, которую я верну в кассу (если так и положено?) (за эти три недели) мне потом заново начислят? это будет та же самая сумма? или нет? а то ведь если 140 дней кончатся ориентировочно в декабре, то остатки отпуска переносятся аж на январь, это уже новый календарный год... замучают меня этими перерасчетами.
нельзя ли сделать так (знать бы какие-нибудь статьи и постановления, к каким можно наших расчетчиц и кадровиков отсылать): получить ежегодные отпускные в полном объеме, потом открыть декретный, получить сумму и за него, а потом просто догулять свой плановый отпуск после окончания декретного отпуска по беременности и родам? (уже без всяких оплат, т.к. деньги отпускные я получила сразу в полном объеме?)
и еще вопросик: если мой трудовой договор (на 5 лет был заключен) заканчивается во время моего отпуска по уходу за ребенком. меня не уволят? я имею право выйти на свою должность и заново пройти конкурс на должность?
Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?
Здравствуйте. Вопрос об отпускных, отпуск 32 календарных дня с 01.09.17. по 02.10.17., отпускных мне не начислили, но 19000 руб выплатили перед отпуском. В расчетном листке за август нет начисления отпускных, эти деньги были выплачены из моей зарплаты за август. В отпуске попадаю на больничный 11.09.17. по 19.09.17. продолжаю болеть, мне оплачивают отпускные с 01.09. по 10.09. в расчетном листке за сентябрь мне начисляют отпускные за 10 дней и оплата больничного. Спросила расчетный, кадры, они в один голос утверждают, что после выхода с б\л мне надо написать заявление, чтобы догулять свой законный отпуск, и тогда мне оплатят отпускные за оставшиеся дни, ведь я проболела больше 3 х месяцев, тут и средний заработок уже упал, и отпускные будут меньше, зачем тогда приказ на отпуск, на 32 дня, почему 28.08.17 мне не начислили отпускные полностью, законно ли со мной поступили?
Спасибо.
В первых числах июля я ухожу в декретный отпуск (140 дней). Подскажите пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу присоединить к этим 140 дням? В организации работаю 3 года, с 1 сентября 2008 г. В этом году уже отгуляла 2 недели из 28.
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней? Или я могу взять отпуск в 28 календарных дней?
Второй вопрос: с 1 июля 4,5 месяца я буду находиться в декретном отпуске. Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в это время? Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (140 дней), взять дни, которые набежали за эти 4 месяца в качестве отпуска?
Третий вопрос: начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)?
Заранее спасибо за ответы!
Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него.
Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск).
Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?
Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?
Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?
Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?
Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.
Работаю в детском саду, отпуск 42 дня, в этом году решила разбить отпуск,4 недели отгуляла в июле,2 недели решила догулять в сентябре, отпускные за июль дали на несколько дней раньше отпуска, а вот за сентябрь сказали только в октябре будут отпускные, мол,не коммерческая организация и денег в кассе не имеют, правомерно-ли это?
Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.
